卫生防疫协管制度汇编

PAGE卫生防疫协管制度汇编一、总则（一）目的为加强卫生防疫协管工作，规范协管行为，提高卫生防疫水平，保障公众健康，依据相关法律法规和行业标准，制定本制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于本公司/组织内从事卫生防疫协管工作的所有人员，以及与卫生防疫协管工作相关的各类活动和场所。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关卫生防疫的法律法规、规章和标准，确保协管工作合法合规。2.预防为主原则：坚持预防为主的方针，强化卫生防疫知识宣传教育，提高公众自我防护意识，预防疾病的发生和传播。3.科学管理原则：运用科学的方法和技术，规范协管工作流程，提高工作效率和质量。4.协同合作原则：加强与相关部门、机构的协同合作，形成工作合力，共同做好卫生防疫工作。二、卫生防疫协管工作职责（一）协助卫生监督机构开展卫生监督检查1.协助对辖区内医疗卫生机构的执业活动进行监督检查，包括医疗机构的资质、人员资质、医疗行为规范、医疗废物处置等方面。2.协助对辖区内公共场所的卫生状况进行监督检查，如宾馆、饭店、商场、理发店、美容店、游泳馆等，重点检查环境卫生、公共用品用具消毒、通风换气等情况。3.协助对辖区内饮用水卫生进行监督检查，包括集中式供水、二次供水、农村饮用水等，检查水源卫生、水质检测、供水设施卫生防护等情况。（二）信息收集与报告1.负责收集辖区内卫生防疫相关信息，如突发公共卫生事件、传染病疫情、食品安全事故等，并及时报告给卫生监督机构和相关部门。2.定期对辖区内卫生防疫工作情况进行统计分析，向上级主管部门报送工作报表和总结报告。（三）卫生防疫知识宣传与培训1.组织开展卫生防疫知识宣传活动，通过多种形式向公众普及卫生防疫知识，提高公众的自我保护能力。2.协助卫生监督机构对辖区内相关从业人员进行卫生防疫知识培训，提高从业人员的卫生意识和业务水平。（四）参与卫生防疫应急处置1.在突发公共卫生事件发生时，协助卫生监督机构和相关部门开展应急处置工作，如现场卫生学调查、控制措施落实、卫生监督执法等。2.配合做好传染病疫情防控工作，协助对疫点、疫区进行消毒处理，指导密切接触者的医学观察等。三、卫生防疫协管工作流程（一）监督检查前准备1.制定检查计划：根据上级工作部署和辖区实际情况，制定卫生防疫监督检查计划，明确检查目的、范围、内容、方法和人员分工等。2.收集相关资料：收集被检查单位的基本信息、卫生许可情况、以往监督检查记录等资料，为检查工作提供参考。3.准备检查工具：准备好必要的检查工具，如执法文书、采样设备、检测试剂、现场快速检测仪器等。（二）现场监督检查1.出示证件：协管员在进入被检查单位时，应主动出示执法证件，表明身份。2.说明来意：向被检查单位说明检查的目的、内容和要求，争取被检查单位的理解和配合。3.开展检查：按照检查计划和相关标准，对被检查单位的卫生状况进行全面检查，包括查阅资料、现场观察、采样检测等。4.记录情况：认真记录检查过程中发现的问题和情况，填写卫生监督执法文书，做到记录准确、完整、清晰。（三）问题处理1.当场整改：对检查中发现的一般性问题，能够当场整改的，要求被检查单位立即整改，并进行现场指导。2.限期整改：对不能当场整改的问题，下达卫生监督意见书，明确整改要求和期限，要求被检查单位限期整改。3.立案查处：对违反卫生法律法规的行为，依法进行立案查处，按照规定程序进行调查取证、行政处罚等。（四）复查与反馈1.复查：在整改期限届满后，对被检查单位的整改情况进行复查，确保问题得到彻底整改。2.反馈：将检查结果、整改情况等及时反馈给被检查单位，并向上级主管部门报告。四、卫生防疫协管工作规范（一）着装规范1.协管员应统一着装，穿着卫生监督制服，保持制服整洁、完好。2.着装时应佩戴标志齐全，包括帽徽、肩章、胸牌、臂章等，不得混戴、转借或挪用。3.不得穿着制服进入与工作无关的场所，不得在公共场所吸烟、饮食等。（二）执法文书规范1.执法文书应使用统一格式，填写内容完整、准确、规范，不得漏项、错项。2.文书制作应字迹清晰、工整，不得涂改、伪造。3.执法文书应按照规定的程序和时间送达被检查单位，并要求被检查单位签字确认。（三）采样检测规范1.采样应按照相关标准和规范进行，确保采样的代表性和准确性。2.采样时应向被采样单位或个人说明采样目的、方法和注意事项，取得对方同意。3.采样后应及时将样品送有资质的检测机构进行检测，并做好样品交接记录。（四）信息报告规范1.信息报告应及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报。2.报告内容应包括事件发生的时间、地点、经过、危害程度、采取的措施等。3.信息报告应按照规定的渠道和程序进行，不得越级报告或擅自发布未经核实的信息。五、卫生防疫协管工作考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：包括监督检查任务完成率、信息报告及时率、卫生防疫知识宣传覆盖率等。2.工作质量：包括监督检查记录的准确性、执法文书的规范性、采样检测的合格率等。3.工作态度：包括工作责任心、服务意识、协作精神等。（二）考核方式1.定期考核：由上级主管部门定期组织对协管员的工作进行考核，考核周期为[考核周期时长]。2.日常考核：由所在单位对协管员的日常工作表现进行考核，及时发现问题并督促整改。（三）奖惩措施1.奖励：对工作表现优秀者，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.惩罚：对工作不力、违反规定的协管员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。六、卫生防疫协管工作保障（一）组织保障1.成立卫生防疫协管工作领导小组，明确职责分工，加强对协管工作的领导和指导。2.定期召开工作会议，研究解决协管工作中存在的问题，部署下一阶段工作任务。（二）人员保障1.配备足够数量的卫生防疫协管员，确保协管工作顺利开展。2.加强协管员队伍建设，定期组织培训和学习，提高协管员的业务水平和综合素质。（三）经费保障1.设立卫生防疫协管工作专项经费，保障协管工作所需的办公设备、执法文书、采样检测、宣传培训等费用。2.经费使用应严格按照财务管理制