纸业职业卫生十项制度

PAGE纸业职业卫生十项制度一、总则（一）目的为了加强纸业公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生十项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及纸业生产活动的部门、车间、岗位及员工。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在职业活动中的健康与安全。二、职业病危害申报制度（一）申报主体公司指定专人负责职业病危害申报工作，确保申报信息的及时、准确和完整。（二）申报内容1.公司基本情况，包括名称、地址、法定代表人等。2.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。4.职业病危害防护设施，应急救援设施。（三）申报时间公司应在新、改、扩建项目竣工验收之日起30日内进行职业病危害申报；因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；公司终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。（四）申报流程1.申报人员收集、整理申报所需资料。2.填写《职业病危害项目申报表》，并加盖公司公章。3.将申报表及相关资料报送至当地安全生产监督管理部门。（五）变更管理如公司职业病危害因素等发生变更，申报人员应及时更新申报信息，并按照上述申报流程重新申报。三、职业卫生管理制度（一）管理职责1.公司主要负责人是本公司职业卫生管理的第一责任人，对本公司的职业卫生工作全面负责。2.各部门负责人负责本部门的职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度，确保本部门员工的职业健康。3.职业卫生管理人员负责公司职业卫生管理的日常工作，包括监督检查、培训教育、防护设施管理等。（二）制度内容1.明确职业卫生管理目标和计划，定期进行评估和调整。2.建立职业卫生管理档案，包括员工健康监护档案、职业病危害因素监测档案、防护设施维护档案等。3.制定职业卫生培训计划，定期组织员工进行职业卫生知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。4.加强对工作场所职业病危害因素的监测，确保其符合国家职业卫生标准。5.为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。6.定期对职业卫生防护设施进行维护、检修，确保其正常运行。7.建立职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。8.对违反职业卫生管理制度的行为进行严肃处理，确保制度的有效执行。四、职业卫生培训教育制度（一）培训对象公司全体员工，包括新员工、在职员工、转岗员工等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.工作场所职业病危害因素的种类、危害及防护措施。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业病的预防、诊断和治疗知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家或内部专业人员进行授课。2.发放职业卫生宣传资料，供员工自主学习。3.利用内部宣传栏、电子显示屏等形式进行职业卫生知识宣传。4.结合实际工作，进行现场培训和操作演示。（四）培训计划每年年初制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等，并组织实施。（五）培训考核对参加培训的员工进行考核，考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖励等的重要依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格。五、职业病危害因素监测及评价制度（一）监测机构委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所职业病危害因素进行监测和评价。（二）监测内容1.化学有害因素：如粉尘、化学毒物等的浓度或强度。2.物理因素：如噪声、高温、辐射等的强度。3.生物因素：如细菌、病毒等的存在情况。（三）监测周期1.对一般职业病危害因素，每年至少进行一次全面监测。2.对存在严重职业病危害因素的工作场所，每三个月至少进行一次监测。3.在新、改、扩建项目竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价监测。（四）评价要求职业卫生技术服务机构应按照国家相关标准和规范，对监测结果进行综合分析和评价，出具评价报告，并提出改进措施和建议。公司应根据评价报告，及时采取有效的整改措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。（五）结果公示将职业病危害因素监测及评价结果在公司内进行公示，告知员工工作场所的职业卫生状况，保障员工的知情权。六、职业病防护设施维护检修制度（一）设施范围包括通风换气设施、除尘设施、排毒设施、噪声控制设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等各类职业病防护设施。（二）维护责任明确各部门对职业病防护设施的维护责任，指定专人负责日常巡检和维护工作。（三）检修计划制定职业病防护设施年度检修计划，根据设施的运行状况和使用年限，合理安排检修时间和内容。（四）维护检修内容1.定期对设施进行清洁、润滑、紧固等保养工作。2.检查设施的运行状况，及时修复或更换损坏的部件。3.对设施进行性能测试和校准，确保其正常运行和防护效果。（五）记录与报告建立职业病防护设施维护检修记录档案，详细记录维护检修时间、内容、更换部件等信息。如发现设施存在重大故障或安全隐患，应及时报告公司领导，并采取应急措施，确保员工的职业健康安全。七、个人职业病防护用品管理制度（一）用品配备根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。（二）发放标准按照员工的工作岗位和实际需求，制定个人职业病防护用品的发放标准，确保每位员工都能得到合适的防护用品。（三）发放程序员工填写个人职业病防护用品申请表，经所在部门负责人审核后，交至公司职业卫生管理部门。职业卫生管理部门根据发放标准进行发放，并做好发放记录。（四）使用培训对员工进行个人职业病防护用品使用方法的培训，确保员工正确佩戴和使用防护用品，提高防护效果。（五）定期更换根据防护用品的使用期限和实际使用情况，定期为员工更换个人职业病防护用品，确保其防护性能始终符合要求。（六）监督检查职业卫生管理人员定期对员工个人职业病防护用品的佩戴和使用情况进行监督检查，对违反规定的行为进行纠正和处理。八、职业健康监护制度（一）监护对象公司所有接触职业病危害因素的员工。（二）监护内容1.上岗前职业健康检查：了解员工上岗前的健康状况，排除职业禁忌证。2.在岗期间定期职业健康检查：及时发现员工的健康损害，以便采取相应的治疗和调离措施。3.离岗时职业健康检查：确定员工在离职时的健康状况，分清健康损害的责任。4.应急职业健康检查：在发生职业病危害事故后，对受到危害的员工进行及时检查和救治。（三）检查机构委托具有资质的医疗卫生机构为员工进行职业健康检查。（四）结果告知职业健康检查机构应及时向公司和员工本人出具职业健康检查报告。公司应将检查结果如实告知员工，并根据检查结果采取相应的措施，如安排治疗、调整工作岗位等。（五）健康档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、治疗记录等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。九、职业病诊断与鉴定管理制度（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应向公司提出申请，公司职业卫生管理部门负责安排其到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.员工应按照诊断机构的要求，提供相关资料，配合诊断工作。3.职业病诊断机构根据相关标准和规范，对员工进行诊断，并出具诊断证明书。（二）鉴定程序1.如员工或公司对职业病诊断结果有异议，可在接到诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。2.职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，按照规定的程序进行鉴定，并出具鉴定书。3.公司应根据职业病诊断鉴定结果，依法依规处理相关事宜。（三）费用承担职业病诊断、鉴定费用由公司承担。如员工被诊断为职业病，其治疗、康复等费用按照国家有关规定执行。（四）记录与报告建立职业病诊断与鉴定记录档案，详细记录诊断、鉴定过程及结果。如员工