卫生健康责任追究制度

PAGE卫生健康责任追究制度一、总则（一）目的为加强公司/组织卫生健康管理工作，明确各部门及人员在卫生健康管理方面的责任，保障员工的身体健康，促进公司/组织的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本责任追究制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门及员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家卫生健康相关法律法规及行业标准，确保责任追究有法可依、有章可循。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定责任，避免主观臆断。3.公平公正原则：对责任部门和人员一视同仁，不偏袒、不歧视，确保责任追究公平公正。4.教育与惩戒相结合原则：通过责任追究，达到教育警示的目的，促使各部门及人员积极履行卫生健康管理职责。二、卫生健康管理职责分工（一）行政管理部门1.负责制定、修订和完善公司/组织卫生健康管理制度，并监督执行。2.组织开展卫生健康宣传教育活动，提高员工的卫生健康意识。3.协调各部门之间的卫生健康管理工作，定期组织检查和评估。4.负责与外部卫生健康监管部门沟通协调，及时了解政策法规变化，确保公司/组织卫生健康管理工作符合要求。（二）人力资源部门1.将卫生健康管理纳入员工绩效考核体系，对各部门卫生健康管理工作进行考核评价。2.负责组织员工进行健康体检，建立员工健康档案，并跟踪管理。3.按照国家规定，保障员工享受相应的卫生健康福利，如职业病防治待遇等。（三）财务部门1.保障卫生健康管理工作所需的经费，确保卫生健康设施建设、宣传教育、体检等费用的及时足额支付。2.对卫生健康管理经费的使用情况进行监督和审计，确保经费使用合理、合规。（四）各业务部门1.负责本部门办公区域、工作场所的卫生清洁和环境维护，保持良好的工作环境。2.组织本部门员工参加卫生健康培训和教育活动，提高员工的自我保护意识和能力。3.对本部门涉及的职业危害因素进行识别、评估和控制，采取有效的防护措施，预防职业病的发生。4.配合行政管理部门开展卫生健康检查和评估工作，对发现的问题及时整改。（五）员工个人1.遵守公司/组织的卫生健康管理制度，积极配合公司/组织开展的各项卫生健康管理工作。2.保持个人卫生，养成良好健康习惯，如勤洗手、勤通风、合理饮食、适量运动等。3.按照规定参加健康体检，如实提供个人健康信息，及时报告自身健康问题。4.正确使用公司/组织提供的卫生健康防护用品，如口罩、手套、耳塞等。三、卫生健康管理工作要求（一）环境卫生管理1.办公区域、工作场所应保持整洁卫生，地面无垃圾、无污渍，门窗玻璃干净明亮。2.定期对公共区域进行清扫和消毒，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等，防止细菌、病毒滋生传播。3.合理设置垃圾桶，垃圾应及时清理，做到日产日清，垃圾存放处应保持清洁，无异味。4.加强对绿植的养护管理，定期浇水、施肥、修剪，保持室内空气清新。（二）食品安全管理1.若公司/组织设有食堂，应严格遵守食品安全相关法律法规，取得食品经营许可证。2.食堂从业人员应持健康证上岗，定期进行健康检查和培训，保持个人卫生。3.加强食品采购、储存、加工、销售等环节的管理，确保食品新鲜、安全、卫生。采购食品应索证索票，建立进货台账；食品储存应分类存放，隔墙离地；食品加工应生熟分开，煮熟煮透；食品销售应使用清洁、消毒后的餐具。4.定期对食堂进行卫生检查和食品安全自查，发现问题及时整改，消除食品安全隐患。（三）职业健康管理1.对存在职业危害因素的岗位，应按照国家规定进行职业病危害项目申报。2.通过工程技术、管理措施和个体防护等手段，有效控制职业危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。3.为员工提供符合国家标准的职业健康防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。4.组织接触职业危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。对检查出的职业禁忌证和职业病患者，应及时妥善处理。5.加强职业健康培训教育，提高员工对职业危害的认识和自我防护能力。培训内容应包括职业卫生法律法规、职业危害因素防护知识、职业健康检查的重要性等。（四）传染病防控管理1.制定传染病防控应急预案，明确防控措施和责任分工，确保在传染病发生时能够迅速、有效地应对。2.加强对员工的健康监测，每日对员工进行体温检测，发现发热、咳嗽等症状的员工，应及时安排就医，并按照规定进行报告和隔离。3.做好办公区域、工作场所的通风换气和清洁消毒工作，增加消毒频次，重点对人员密集场所、公共区域、电梯按钮、门把手等部位进行消毒。4.加强宣传教育，普及传染病防控知识，提高员工的自我防范意识和能力。倡导员工养成良好的个人卫生习惯，如咳嗽、打喷嚏时用纸巾或肘部遮掩口鼻等。5.配合当地卫生健康部门做好疫情防控工作，及时报告疫情信息，落实各项防控措施，防止传染病的传播扩散。四、责任追究情形（一）行政管理部门责任追究情形1.未按照规定制定、修订和完善卫生健康管理制度，导致公司/组织卫生健康管理工作无章可循的。2.组织开展卫生健康宣传教育活动不力，员工卫生健康意识淡薄，对公司/组织卫生健康管理工作造成不良影响的。3.协调各部门卫生健康管理工作不到位，导致工作出现推诿扯皮现象，影响整体工作推进的。4.未及时与外部卫生健康监管部门沟通协调，未能及时了解政策法规变化，致使公司/组织卫生健康管理工作不符合要求的。（二）人力资源部门责任追究情形1.未将卫生健康管理纳入员工绩效考核体系，或者考核评价指标不合理，导致各部门对卫生健康管理工作不重视的。2.组织员工健康体检工作不及时或不规范，未建立完整准确的员工健康档案，影响员工健康管理的。3.未按照国家规定保障员工卫生健康福利，损害员工合法权益的。（三）财务部门责任追究情形1.未保障卫生健康管理工作所需经费，影响公司/组织卫生健康管理工作正常开展的。2.对卫生健康管理经费使用监督不力，导致经费使用不合理、不规范，甚至出现浪费、挪用等现象的。（四）各业务部门责任追究情形1.本部门办公区域、工作场所环境卫生脏乱差，未达到卫生健康管理要求，且拒不整改的。2.未组织本部门员工参加卫生健康培训和教育活动，员工卫生健康知识缺乏，自我保护意识差的。3.对本部门涉及的职业危害因素未进行有效识别、评估和控制，导致员工职业健康受到损害的。4.未配合行政管理部门开展卫生健康检查和评估工作，对发现的问题不整改或整改不力的。（五）员工个人责任追究情形1.违反公司/组织卫生健康管理制度，如在工作场所吸烟、随地吐痰等，经劝阻仍不改正的。2.不配合公司/组织开展的健康体检、传染病防控等工作，故意隐瞒个人健康信息，影响公司/组织整体卫生健康管理工作的。3.不正确使用公司/组织提供的卫生健康防护用品，导致自身或他人健康受到威胁的。五、责任追究方式（一）警告对责任较轻的部门或个人，给予警告处分，责令其限期改正错误行为。（二）通报批评在公司/组织内部进行通报批评，指出存在的问题，引起全体员工的重视，督促责任部门和人员吸取教训，改进工作。（三）罚款根据责任大小和造成后果的严重程度，对责任部门或个人处以一定金额的罚款，罚款金额从个人绩效奖金或部门经费中扣除。（四）绩效扣分在员工绩效考核中给予相应的扣分，影响员工的绩效奖金、晋升等，促使员工重视卫生健康管理工作。（五）降职/降薪对责任重大、造成严重后果的部门负责人或员工，给予降职或降薪处分，以警示其认真履行职责。（六）解除劳动合同对严重违反卫生健康管理规定，给公司/组织造成重大损失或恶劣影响的员工，依法解除劳动合同。六、责任追究程序（一）线索收集1.行政管理部门定期组织卫生健康检查和评估，对发现的问题进行记录，作为责任追究的线索。2.员工对违反卫生健康管理规定的行为有权举报，举报信息经核实后作为责任追究的线索。3.外部卫生健康监管部门检查发现的问题，以及相关投诉、媒体曝光等涉及公司/组织卫生健康管理的情况，均作为责任追究的线索。（二）调查核实1.成立责任追究调查小组，成员包括行政管理部门、人力资源部门等相关人员。2.调查小组对收集到的线索进行调查核实，通过查阅资料、现场检查、询问当事人等方式，全面了解事情经过，确定责任部门和人员。3.调查过程应客观公正，充分听取各方意见，收集相关证据，形成调查结论。（三）责任认定1.根据调查核实情况，按照本制度规定的责任追究情形，对责任部门和人员进行责任认定。2.责任认定应明确责任的性质、程度和范围，确保责任追究准确合理。（四）追究处理1.根据责任认定结果，按照规定的责任追究方式，对责任部门和人员作出处理决定。2.处理决定应以书面形式通知责任部门和人员，并在公司/组织内部进行公示，接受全体员工监督。3.责任部门和人员应在规定期限内执行处理决定，对处理结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。（五）申诉处理1.责任部门和人员如