运输职业卫生管理制度

PAGE运输职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强运输行业职业卫生管理，预防、控制和消除运输过程中的职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进运输企业可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司从事货物运输、旅客运输等各类运输业务的所有部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则强调从源头控制职业病危害因素，采取有效的预防措施，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业病的预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已出现的职业病危害进行及时治理。3.分类管理原则根据不同运输业务、不同工作岗位存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.监督检查公司各部门职业卫生管理工作的落实情况，对违反职业卫生管理制度的行为进行纠正和处理。（二）安全管理部门1.负责制定和完善运输车辆的安全操作规程，确保车辆运行安全，减少因车辆故障等原因导致的职业病危害因素暴露。2.组织开展运输车辆的安全检查和维护保养工作，保证车辆性能良好，防止因车辆尾气排放超标等造成职业危害。3.参与职业卫生培训工作，向员工传授运输安全知识，提高员工自我保护意识，减少因运输事故引发的职业伤害。4.负责收集、整理和分析运输过程中的职业卫生相关数据，建立职业卫生档案和健康监护档案。（三）人力资源部门1.负责招聘员工时，向求职者如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。2.组织新员工进行职业卫生培训，确保新员工了解职业卫生基本知识和公司职业卫生管理制度。3.按照国家有关规定，合理安排员工工作岗位，避免员工从事接触职业病危害的作业，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整工作岗位。4.负责员工职业健康监护工作的组织和协调，安排员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工。（四）财务部门1.保证公司职业卫生管理工作所需的经费，确保职业病防治设施建设、职业卫生培训、职业健康检查、职业病诊断与治疗等费用的足额支付。2.对职业卫生经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用，提高资金使用效益。（五）各运输业务部门1.负责本部门运输业务过程中的职业卫生管理工作，严格执行公司职业卫生管理制度。2.组织本部门员工学习职业卫生知识，遵守操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。3.对本部门运输车辆、设备等进行日常维护和管理，确保其符合职业卫生要求。4.及时向公司安全管理部门报告本部门职业卫生管理工作中存在的问题和隐患，并积极配合公司进行整改。（六）员工1.自觉遵守公司职业卫生管理制度，接受职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。3.积极配合公司组织的职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业病危害预防与控制（一）运输车辆与设备管理1.选用符合国家职业卫生标准的运输车辆和设备，确保其技术性能良好，减少尾气排放、噪声等职业病危害因素。2.定期对运输车辆进行维护保养，检查车辆的发动机、尾气净化装置、制动系统等关键部件，确保车辆正常运行，降低因车辆故障导致的职业病危害风险。3.对运输设备如装卸工具等进行定期清洁、维修和保养，防止因设备老化、损坏等产生的粉尘、噪声等危害。（二）工作环境管理1.保持运输作业场所的清洁卫生，定期清扫和消毒，减少粉尘、微生物等污染。2.合理安排运输作业时间和路线，避免员工在高温、高湿、强噪声等恶劣环境下长时间作业。3.在运输作业场所设置必要的通风换气设施，保证空气流通，降低有害气体浓度。（三）个人防护用品配备与使用1.根据不同运输岗位的职业病危害因素，为员工配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护眼镜、防护服等。2.对员工进行个人防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴方法和使用注意事项。3.监督员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期检查防护用品的质量和有效性，及时更换损坏或过期的防护用品。（四）职业病危害因素监测与评价1.定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对运输作业场所的职业病危害因素进行监测，包括粉尘、化学毒物、物理因素等，并出具监测报告。2.根据监测结果，对职业病危害状况进行评价，分析存在的问题和隐患，采取针对性的控制措施。3.将监测与评价结果向员工公布，告知员工工作场所的职业病危害因素情况以及采取的防护措施。四、职业卫生培训（一）培训计划制定1.安全管理部门会同人力资源部门根据公司实际情况和国家职业卫生培训要求，制定年度职业卫生培训计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规和标准。2.运输行业职业病危害及其预防控制知识。3.公司职业卫生管理制度和操作规程。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性和相关知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构人员进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等进行宣传教育。3.结合实际工作案例，对员工进行现场培训和指导。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，通过考试、实际操作等方式对员工的培训效果进行评估。2.对培训效果未达标的员工进行补考或再次培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.人力资源部门按照国家规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.根据不同运输岗位的职业病危害因素，确定具体的健康检查项目和周期。（二）健康检查实施1.选择具有资质的职业健康检查机构，组织员工按时进行健康检查。2.在健康检查前，告知员工检查的项目、注意事项等，确保员工能够如实提供个人健康信息。3.对健康检查结果进行详细记录，建立员工职业健康监护档案。（三）检查结果处理1.如发现员工患有职业病或疑似职业病，及时安排其进行职业病诊断和治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.对健康检查中发现有职业禁忌证的员工，及时调整其工作岗位，避免其从事接触相应职业病危害的作业。3.将员工的职业健康检查结果及时反馈给员工本人，并告知其相关权利和义务。六、职业病诊断与治疗（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司报告。公司协助员工到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.员工在诊断过程中，应如实提供职业史（包括工作岗位、工作时间、接触职业病危害因素情况等）、既往史、职业健康监护档案等相关资料。3.职业病诊断机构根据相关资料和现场调查、实验室检测等结果，作出职业病诊断结论。（二）治疗与康复1.对确诊为职业病的员工，公司按照国家规定安排其进行治疗和康复。2.积极配合职业病诊断机构和医疗机构的治疗方案，为员工提供必要的治疗条件和支持。3.关注员工的康复情况，定期组织复查，确保员工得到有效的治疗和康复。（三）待遇保障1.按照国家法律法规和公司政策规定，保障职业病患者的工伤保险待遇、医疗待遇、生活待遇等。2.对因职业病导致生活困难的员工，给予必要的帮扶和救助。七、应急救援与管理（一）应急预案制定1.根据运输行业特点和可能发生的职业病危害事故，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备保障、应急救援培训与演练等内容。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援领导小组负责指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援决策，组织实施应急救援措施。3.明确各成员在应急救援中的具体职责，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.设立应急救援物资和设备专用储存场所，实行专人管理，建立物资和设备台账，记录物资和设备的种类、数量、购置时间、维护情况等。（四）应急救援培训与演练1.定期组织员工进行应急救援培训，使其熟悉应急救援程序、掌握应急救援技能和自我保护方法。2.按照应急救援预案的要求，定期组织应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力，发现并及时整改演练中存在的问题。（五）事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，立即启动应急救援预案，并按照国家规定及时向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.积极配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，采取有效措施防止事故再次发生。3.对事故责任单位和责任人，按照公司规定和国家法律法规进行严肃处理。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.公司职业卫生管理相关文件、制度、操作规程等。2.运输作业场所职业病危害因素监测与评价报告。3.员工职业健康监护档案，包括健康检查报告、职业病诊断与治疗记录等。4.职业卫生培训记录，包括培训计划、培训教材、培训考核成绩等。5.职业病危害事故应急救援预案及演练记录。（二）档案建立与保管1.安全管理部门负责职业卫生档案的建立和管理工作，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。2.职业卫生档案应分类存放，便于查阅和管理。档案应妥善保管，保存期限按照国家规定执行。3.定期对职业卫生档案进行审核和更新，确保档案内容的真实性、完整性和有效性。（三）档案查阅与借阅1.公司内部人员因工作需要查阅职业卫生档案的，应填写查阅申请表，经部门负责人批准后，方可查阅。2.外单位人员因工作需要查阅职业卫生档案的，应持单位介绍信，经公司职业卫生管理领导小组批准后，方可查阅。查阅过程中应严格遵守保密规定。3.职业卫生档案一般不外借，如因特殊情况需要借阅的，应经公司职业卫生管理领导小组批准，并办理借阅手续。借阅期限不得超过规定时间，借阅人应妥善保管档案，不得转借、涂改、损坏。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理领导小组定期对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病危害预防控制措施落实情况、职业健康监护工作开展情况等。2.安全管理部门负责日常的职业卫生监督检查工作，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相