厂区卫生管理规章制度

PAGE厂区卫生管理规章制度一、总则1.目的为加强厂区卫生管理，创造整洁、文明、舒适的工作和生产环境，保障员工身体健康，维护公司良好形象，特制定本规章制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有生产车间、办公区域、公共区域、员工宿舍等厂区范围内的卫生管理。3.职责分工公司成立卫生管理领导小组，由总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和监督厂区卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，协调解决卫生管理工作中的重大问题。各部门负责本部门区域内的卫生管理工作，部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，应明确专人负责卫生清扫、保洁等具体工作，并对本部门员工进行卫生管理教育，督促员工遵守卫生管理制度。行政部门负责厂区公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室等）的卫生管理和监督检查，定期组织卫生大扫除，并负责与外部环卫部门协调垃圾清运等工作。后勤部门负责员工宿舍、食堂等区域的卫生管理，制定相应的卫生标准和管理措施，确保员工生活环境的整洁卫生。生产部门负责生产车间的卫生管理，严格按照生产工艺要求和卫生标准进行生产操作，保持车间内设备、地面、墙壁等清洁卫生，防止生产过程中的污染。二、厂区环境卫生标准1.办公区域桌面、文件柜、电脑等办公用品摆放整齐，无灰尘、污渍。地面干净整洁，无纸屑、杂物，地毯定期清洁，保持无异味。门窗玻璃明亮，窗台无杂物，窗帘干净整洁。垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，周围地面无散落垃圾。公共区域的绿植摆放整齐，叶面无灰尘，定期浇水养护。2.生产车间生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。地面无积水、油污、杂物，保持清洁卫生，通道畅通无阻。墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘、污渍，定期进行清扫和消毒。原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放，防止污染。生产过程中产生的废料、废品及时清理，分类存放，定期处理。车间内的通风、照明等设施正常运行，保持良好的工作环境。3.公共区域走廊、楼梯、电梯等公共通道地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手盆等设施定期消毒，卫生纸供应充足。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议结束后及时清理。厂区道路保持整洁，无垃圾、杂物，路边绿化区域无杂草、杂物。停车场地面干净，车辆停放有序，不得乱停乱放。4.员工宿舍宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序，地面干净，无垃圾、积水。门窗玻璃明亮，墙面无污渍、乱涂乱画现象。卫生间、洗漱间保持清洁，定期打扫，无异味，设施完好。宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，确保用电安全。保持宿舍内通风良好，定期晾晒被褥等物品。5.食堂餐厅地面干净，桌椅摆放整齐，无油污、污渍。厨房操作间清洁卫生，厨具摆放整齐，定期消毒，食品加工过程符合卫生标准。食品储存区域分类存放，隔墙离地，保持通风良好，无异味。餐具清洗消毒严格按照规定程序进行，确保餐具清洁卫生。食堂工作人员持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。三、卫生清扫与保洁1.日常清扫各部门员工应每天对本部门区域进行清扫，保持工作环境整洁。清扫内容包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等，并将垃圾放入指定垃圾桶内。行政部门负责的公共区域每天上午和下午各进行一次清扫保洁，确保公共区域随时保持干净整洁。后勤部门负责的员工宿舍、食堂等区域按照相应的卫生标准和管理要求，定时进行清扫保洁工作。生产车间的卫生清扫应结合生产流程进行，在生产前后对车间进行全面清扫，确保生产环境符合卫生要求。2.定期大扫除公司每月组织一次全厂性的卫生大扫除活动，各部门按照卫生管理领导小组的统一安排，对本部门区域及分担的公共区域进行彻底清扫。大扫除内容包括但不限于：清理卫生死角、擦拭门窗玻璃、清洗地面、消毒卫生间等，全面提升厂区环境卫生质量。在大扫除活动中，各部门应积极配合，服从统一调度，确保大扫除工作顺利进行。3.特殊时期卫生加强在高温、雨季、传染病高发期等特殊时期，应加强厂区卫生管理。增加清扫保洁频次，对重点区域进行重点消毒，防止细菌滋生和疾病传播。夏季高温时，要做好防暑降温工作，同时加强对食堂、宿舍等区域的卫生管理，确保食品安全和饮用水卫生。雨季要及时清理厂区内的积水，防止蚊虫滋生，对易受潮的区域进行防潮处理。传染病高发期，要严格按照卫生防疫部门的要求，加强卫生消毒工作，对人员密集区域、公共设施等进行重点消毒，做好疫情防控工作。四、垃圾分类与处理1.垃圾分类标准公司实行垃圾分类管理，分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾四类。可回收物包括废纸、塑料瓶、玻璃瓶、金属制品、废旧衣物等，应分类存放于指定的回收容器内。有害垃圾包括废电池、废灯管、废油漆、过期药品等，应单独收集，交由有资质的环保部门进行处理。厨余垃圾包括食堂产生的剩饭剩菜、果皮等，应倒入专用的厨余垃圾桶内，由后勤部门统一处理。其他垃圾包括除上述三类以外的其他垃圾，如卫生纸、砖瓦陶瓷、渣土等，应放入普通垃圾桶内。2.垃圾收集与运输各部门负责将本部门产生的垃圾按照分类标准进行收集，并放置在指定位置。行政部门负责组织垃圾的集中收集和运输工作，每天定时将各区域的垃圾收集到厂区垃圾中转站。垃圾中转站应保持清洁卫生，垃圾不得随意堆放。定期对垃圾中转站进行消毒处理，防止异味和蚊虫滋生。与有资质的垃圾清运公司签订合同，按照规定的时间和路线将垃圾运至指定的垃圾处理场进行处理。运输过程中要确保垃圾不泄漏，防止对环境造成二次污染。3.可回收物利用对于可回收物，公司鼓励员工积极参与回收利用。各部门可定期将可回收物进行整理，交由公司统一安排处理，实现资源的再利用。公司可与相关回收企业建立合作关系，将可回收物进行集中回收处理，获取一定的经济效益，同时减少对环境的压力。五、卫生检查与考核1.检查方式公司卫生管理领导小组定期对厂区各区域进行卫生检查，可采用日常巡查、专项检查、不定期抽查等方式。行政部门负责制定卫生检查计划，明确检查时间、内容、标准和人员分工，并组织实施卫生检查工作。在卫生检查过程中，检查人员应认真填写卫生检查表，详细记录检查情况，包括存在的问题、整改要求和整改期限等。2.考核标准制定详细的卫生考核标准，根据厂区环境卫生标准对各部门的卫生管理工作进行量化考核。考核内容包括环境卫生状况、清扫保洁工作、垃圾分类处理等方面。卫生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于卫生管理工作出色的部门给予表彰和奖励，对于卫生不达标的部门进行督促整改，并视情况给予相应的处罚。具体考核标准如下：优秀：厂区各区域卫生状况良好，完全符合环境卫生标准要求，无任何卫生问题，且在卫生管理工作中有突出表现。良好：厂区各区域卫生状况较好，基本符合环境卫生标准要求，偶尔存在一些轻微卫生问题，但能及时整改到位。合格：厂区部分区域存在一些卫生问题，但能按照要求进行整改，整体卫生状况基本能满足工作和生产需要。不合格：厂区卫生状况较差，存在较多卫生问题，且未按要求进行整改，严重影响公司形象和员工工作生活环境。3.奖惩措施奖励：每月评选出卫生管理优秀部门，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等，并在公司内部进行通报表扬。对于在卫生管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予晋升机会等。处罚：对于卫生考核不合格的部门，下达整改通知书，要求限期整改。整改期限届满后仍未达标的，给予部门负责人警告处分，并扣发当月绩效奖金。连续两个月卫生考核不合格的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，并责令部门进行全面整顿，直至卫生状况达标。因卫生问题给公司造成重大影响或经济损失的，将依法依规追究相关部门和人员的责任。六、卫生防护与安全1.卫生防护用品配备根据不同岗位和工作环境的需要，为员工配备必要的卫生防护用品，如口罩、手套、工作服、安全帽等。定期对卫生防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好，符合相关标准要求。员工应正确佩戴和使用卫生防护用品，不得随意丢弃或损坏，如有丢失或损坏应及时向部门负责人报告并领取补充。2.卫生消毒管理制定卫生消毒制度，明确消毒范围、消毒方法、消毒频次和责任人等。对生产车间、办公区域、公共区域、员工宿舍、食堂等重点区域定期进行消毒，消毒方式可采用物理消毒（如紫外线消毒、高温消毒等）或化学消毒（如使用消毒剂擦拭、喷洒等）。在传染病高发期等特殊时期，应增加消毒频次，对人员密集区域、公共设施、门把手、电梯按钮等进行重点消毒，防止病毒传播。消毒工作应做好记录，包括消毒时间、地点、消毒方式、消毒剂名称及用量等，以备查阅。3.食品安全卫生食堂应严格遵守食品安全法律法规，建立健全食品安全管理制度，确保食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行健康检查，保持个人卫生。工作时应穿戴工作服、工作帽，操作前洗手消毒。食品采购应严格把关，选择正规供应商，确保食品原材料新鲜、安全、无污染。食品储存应分类存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品变质。食品加工过程应符合卫生标准，生熟分开，煮熟煮透，防止交叉污染。餐具清洗消毒应严格按照规定程序进行，确保餐具清洁卫生。加强对食堂环境卫生的管理，定期对食堂进行清扫、消毒，保持食堂整洁卫生，无异味。4.职业健康保护为员工提供必要的职业健康培训，提高员工的卫生防护意识和自我保护能力。培训内容包括卫生知识、职业病防治、安全操作规程等。对接触有毒有害物品、粉尘、噪声等职业危害因素的员工，按照国家有关规定进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。根据职业健康检查结果，对患有职业病或职业