值班人员考勤与奖惩管理制度内容

值班人员考勤与奖惩管理制度内容本制度适用于公司全体参与日常值班、节假日值班、应急备勤及专项任务值班的工作人员，涵盖固定值班岗、轮值岗、弹性值班岗等所有值班类型。一、考勤管理要求值班考勤以实际到岗时间、在岗状态及任务完成情况为核心依据，实行“双记录”管理：值班人员需通过指纹/人脸识别终端完成每日到岗（上午8:30前）、离岗（次日早8:30后，夜班岗）签到签退，同时填写纸质《值班记录表》，记录值班时段、在岗状态、事务处理等信息，两者需一致。值班时间严格按排班表执行，白班时段为8:3017:30（含1小时用餐），夜班时段为17:30次日8:30（含0.5小时用餐）；备勤岗需保持通讯24小时畅通，接到到岗通知后30分钟内抵达指定地点。迟到界定：未在规定到岗时间后15分钟内完成签到；早退界定：未到离岗时间提前15分钟签退；脱岗界定：未经批准离开值班区域超过30分钟（含用餐时间超出规定时长）或通讯中断超过1小时（备勤岗）；旷工界定：无正当理由未到岗或到岗后擅自离岗超4小时。二、请假与调班管理值班人员因特殊情况无法到岗，需提前24小时提交《值班请假申请表》，注明请假原因、时段及代班人员（代班人需具备相应值班资质）。请假1天（含）以内由值班组长审批，13天由部门负责人审批，3天以上需分管领导批准；病假需附二级以上医院出具的诊断证明（急诊可后补），事假每月累计不得超过3天（含）。调班仅限同班次人员间协商，需提前12小时填写《值班调班申请表》，经值班组长确认代班人资质及排班合理性后生效，严禁临时口头调班或委托无资质人员代班。调班后原值班人员需向代班人交接值班任务、物资及注意事项，未完成交接导致责任事故的，原值班人员与代班人承担连带责任。三、奖励标准1.全勤奖励：当月无迟到、早退、脱岗及请假记录，且完整完成值班任务的，发放全勤奖500元；连续3个月全勤额外奖励800元，连续6个月全勤授予“年度优秀值班员”称号并奖励2000元。2.突出贡献奖励：在值班期间妥善处置突发事件（如设备故障、安全隐患、群众紧急求助等），避免公司或公共财产损失达1万元以上的，按损失金额的10%给予奖励（最高5000元）；受到政府部门、外部单位书面表扬的，奖励10003000元，纳入年度评优优先名单。3.创新提效奖励：提出值班流程优化建议并被采纳，经实践验证提升值班效率20%以上的，一次性奖励800元；推广至全公司执行的，额外奖励1500元。四、惩罚措施1.迟到/早退：首次口头警告；第二次扣发当日值班补贴50%（50元）；第三次及以上每次扣发100元，当月累计3次及以上扣发当月绩效奖金10%。2.脱岗：单次脱岗30分钟1小时，扣发当日值班补贴100%（100元）并书面警告；脱岗12小时，扣发200元并扣除当月绩效5%；脱岗超2小时或导致值班区域无人值守的，扣发500元并记过1次（影响季度评优）；因脱岗造成责任事故（如设备损坏、群众投诉、安全事件等）的，按直接损失的20%赔偿（最低500元），记大过1次并暂停值班资格1个月。3.旷工：1天扣发3倍当日值班补贴（300元），并扣除当月绩效20%；累计2天扣发当月全部绩效，记大过1次；累计3天及以上视为严重违反规章制度，解除劳动合同。4.虚假考勤：通过他人代签、伪造记录等方式虚报考勤的，首次扣发当月全勤奖及值班补贴50%（500元），记过1次；二次及以上扣发全部值班补贴并解除劳动合同，涉及经济损失的依法追偿。五、执行与监督人事行政部负责统一管理值班考勤记录，每月5日前汇总上月考勤数据（含电子签到记录、纸质记录表、调请假审批单），经值班组长、部门负责人签字确认后公示3个工作日，员工对记录有异议的需在公示期内（3个工作日）提交书面申诉，逾期视为无异议。纪检监察部门每季度对值班考勤执行情况开展专项检查，重点核查调班合理性、脱岗事故处理记录及奖励发放依据，抽查比例不低于当月值班人次的30%；发现值班组长或部门负责人违规审批、包庇隐瞒的，对责任人扣发当月绩效30%并记过1次，情节严重的降职处理。值班考勤结果与岗位