公司合并协议2026年员工福利调整

公司合并协议2026年员工福利调整本合同由以下各方于______年______月______日在______签订：甲方：[合并方公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方：[被合并方公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]鉴于：1.甲方与乙方同意进行公司合并（以下简称“合并”），具体合并方式为[吸收合并/新设合并/控股合并]，合并协议另行签署。2.为确保合并顺利进行，保障合并后存续公司/新设公司（以下简称“合并后公司”）全体员工的合法权益，特别是明确自2026年起的员工福利政策，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条定义1.1本协议所称“合并后公司”指根据合并协议设立的存续公司或新设公司。1.2本协议所称“员工”指在合并协议生效之日仍在甲方或乙方在职的全体员工，及根据合并后公司实际情况确定的与合并后公司建立劳动关系的其他人员。1.3本协议所称“福利”包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金、补充福利计划（包括但不限于补充医疗保险、企业年金、带薪休假、节日福利、健康体检、培训机会等）。第二条福利承继原则2.1合并后公司承认并承继合并协议生效时甲方和乙方为员工提供的各项福利待遇。2.2合并后公司承诺，在承继现有福利的基础上，根据公司发展情况和相关规定，持续提供具有市场竞争力的员工福利。2.3福利待遇的调整应遵循公平、连续、稳定的原则，并兼顾合并后公司的经营效益和员工的期望。第三条福利具体调整内容3.1薪酬福利：3.1.1员工基本工资（或月薪）将自2026年1月1日起，按照不低于合并协议生效前[甲方/乙方]同类岗位或同等职级员工的原标准执行。合并后公司可根据经营状况和员工绩效进行后续调整，调整方案应事先告知员工。3.1.2员工奖金（或绩效工资）的发放政策将保持合并协议生效前的连续性，合并后公司可在原有基础上优化奖金考核机制，具体方案另行公布。3.1.3员工年终奖金的发放将遵循合并后公司统一的年终奖政策，该政策不低于合并协议生效前甲乙双方年终奖金发放水平。3.1.4各类津贴补贴（如交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等）将自2026年1月1日起，按照不低于合并协议生效前甲乙双方的标准执行，具体标准和发放范围由合并后公司人力资源部门明确。3.2社会保险与住房公积金：3.2.1合并后公司将为所有符合条件的员工依法缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），缴费基数和比例按照合并后公司所在地法律法规规定执行，并不低于合并协议生效前甲方和乙方对员工缴纳的标准。3.2.2合并后公司将为所有符合条件的员工依法缴纳住房公积金，缴存基数和比例按照合并后公司所在地法律法规规定执行，并不低于合并协议生效前甲方和乙方为员工缴存的水平。3.3补充福利计划：3.3.1补充医疗保险：合并后公司将提供补充医疗保险方案，覆盖范围和报销比例不低于合并协议生效前甲方和乙方为员工提供的标准，具体方案自2026年1月1日起实施。3.3.2企业年金/补充养老保险：合并后公司将为符合条件的员工[提供/继续参与]企业年金或补充养老保险计划，缴费政策不低于合并协议生效前甲乙双方的标准，具体方案自2026年1月1日起或按[另行约定]执行。3.3.3带薪休假：员工带薪年休假天数将按照不低于国家法律规定及合并协议生效前甲乙双方的标准执行。3.3.4其他福利：合并后公司将继续提供节日福利、年度健康体检、员工培训机会等福利，并鼓励开展员工关爱活动，具体内容以合并后公司发布的通知为准。第四条特殊群体的福利安排4.1对于合并协议生效前担任[高管/核心技术岗位/其他特定岗位]的员工，其福利待遇将根据双方在合并协议中另行约定的条款执行。4.2对于在甲方或乙方工作满[具体年限]的长期服务员工，合并后公司将[提供/继续享受]相应的长期服务奖励或福利，具体标准不低于合并协议生效前甲乙双方的规定。第五条生效与执行5.1本协议自[合并协议生效之日/双方授权代表签字之日/2026年1月1日，以较晚者为准]起生效。5.2合并后公司的人力资源部门负责本协议的执行、解释和管理，并负责就相关福利政策与员工进行沟通。第六条变更与终止6.1本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。6.2除本协议另有约定外，本协议在合并后公司解散或本协议约定的福利调整期限届满时终止。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[合并后公司所在地有管辖权的人民法院/指定仲裁委员会]通过诉讼或仲裁解决。第八条其他8.1本协议构成甲乙双方关于员工福利调整的完整协议，取代此前所有口头或书面的相关约定。8.2甲乙双方应确保向各自员工充分传达本协议的主要内容，并解答员工疑问。8.3本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。8.4本协议一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，合并后公司执[具体份数]份，具有