2025年工会基础知识考试题库(含答案)

2025年工会基础知识考试题库(含答案)一、单选题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.参与企业管理答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会应当（）召开一次。A.每年B.每两年C.每三年至五年D.每五年答案：C。工会会员大会或者会员代表大会一般每三年至五年召开一次，具体时间可根据工会实际情况确定。3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.当地人民政府D.上级工会答案：A。劳动行政部门负责劳动法律法规的监督执行，当企业拒不改正侵犯职工权益行为时，工会可提请其依法处理。4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。上级工会有责任对下级工会签订集体合同的工作给予支持和帮助，以保障集体合同的签订符合法律法规和职工利益。5.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会必须B.工会可以C.工会应当D.工会有权答案：D。工会有权参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，以维护职工的合法权益和生命健康安全。6.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之四答案：B。根据规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。7.基层工会委员会每届任期（）。A.一年至三年B.二年至三年C.三年至五年D.五年答案：C。基层工会委员会每届任期三年至五年，具体任期可根据工作实际确定。8.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.无权提出意见C.可以协商解决D.可以提起诉讼答案：A。工会作为职工权益的代表者，对于企业、事业单位、社会组织处分职工的行为，认为不适当的有权提出意见。9.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会有责任在职工因劳动权益问题申请仲裁或提起诉讼时给予支持和帮助。10.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。A.所属的；隶属B.兴办的；产权C.所属的；产权D.兴办的；隶属答案：A。工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变，以保障工会为职工服务的功能和权益。二、多选题1.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.对企业、事业单位、社会组织执行劳动法律法规的情况进行监督C.参与劳动争议的调解和仲裁D.要求企业、事业单位、社会组织为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件答案：ABCD。工会具有广泛的权利，包括参与国家和社会事务管理、劳动法律法规监督、劳动争议处理以及获得物质条件保障等方面。2.工会的义务有（）。A.维护国家政权，支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权B.动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作答案：ABCD。工会在维护职工权益的同时，也承担着维护国家政权、促进经济发展、提高职工素质和协助单位做好相关工作等义务。3.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：ABCD。工会会员依法享有选举权等政治权利、对工会工作的监督权、权益受保护权以及享受工会提供的各项优惠待遇的权利。4.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等与职工劳动权益密切相关的内容。5.工会组织建设的主要原则有（）。A.民主集中制原则B.产业和地方相结合原则C.独立自主原则D.依法组建原则答案：ABD。工会组织建设遵循民主集中制、产业和地方相结合以及依法组建的原则，以保障工会组织的科学性、合法性和有效性。6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费主要用于职工活动、维权、业务开展以及行政等方面的支出，以保障工会各项工作的正常开展。7.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：ABC。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，共同调解劳动争议。8.工会可以通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.平等协商D.合理化建议活动答案：ABCD。工会可以通过职工代表大会、厂务公开、平等协商、合理化建议活动等多种形式，组织职工参与单位的民主管理和监督。9.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权采取以下措施（）。A.提请人民政府或者有关部门予以处理B.向人民法院提起诉讼C.要求企业、事业单位、社会组织改正D.向上级工会报告答案：AB。当工会合法权益受到侵犯时，可提请人民政府或有关部门处理，也可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。10.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以（）。A.依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任B.向劳动争议仲裁机构提请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.要求职工自行解决答案：ABC。工会在企业等违反集体合同侵犯职工权益时，有权要求其承担责任，也可通过仲裁或诉讼等途径解决问题。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会的性质就是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：正确。这是法律赋予广大职工的基本权利，保障了职工组织和参加工会的自由。3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确。按照工会相关规定，出现这种情况可视为自动退会。4.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，只能提出意见，不能干涉企业的自主经营权。（）答案：错误。工会认为企业处分职工不适当提出意见后，如果企业拒不改正，工会还有权通过其他合法途径维护职工权益，并非不能干涉。5.工会签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。（）答案：正确。集体合同依法签订后，对企业和全体职工都具有法律约束力。6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会在企业民主管理中具有重要地位，是职工行使民主权力的重要机构。7.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确。工会经费的使用要遵循法律法规，接受国家相关部门的监督，确保经费使用的合法性和合理性。8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。（）答案：正确。这是为了保障工会干部能够正常履行职责，避免因劳动合同问题影响其工作。9.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，侵犯职工劳动权益，工会可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：错误。工会一般先与企业交涉，企业拒不改正时，工会可提请劳动行政部门依法处理，通常不能直接向法院提起诉讼。10.工会可以独立开展活动，不受任何组织和个人的干涉。（）答案：错误。工会要在党的领导下，依照法律法规和章程开展活动，并非不受任何约束。四、简答题1.简述工会的基本职责。答：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现在以下几个方面：在劳动权益方面，监督企业、事业单位、社会组织执行劳动法律法规，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等合法权益；在民主管理方面，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；在职工服务方面，为职工提供文化、教育、体育、旅游、疗休养、生活救助、法律服务、就业服务等多方面的服务。2.简述工会会员大会或者会员代表大会的职权。答：工会会员大会或者会员代表大会的职权主要包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员；讨论决定有关职工权益的重大问题等。3.简述集体合同的签订程序。答：集体合同的签订程序一般如下：（1）确定集体协商代表：双方各自确定集体协商代表，一般每方为三至十名，并各确定一名首席代表。（2）集体协商：双方代表就集体合同的内容进行协商，提出各自的主张和要求，进行充分的沟通和讨论。（3）形成草案：经过协商达成一致后，形成集体合同草案。（4）职工代表大会或全体职工讨论通过：将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论，须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。（5）签字：集体合同草案通过后，由双方首席代表签字。（6）审查备案：集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起十日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查备案。劳动保障行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.简述工会在劳动争议处理中的作用。答：工会在劳动争议处理中发挥着重要作用：（1）预防作用：工会通过参与企业民主管理、签订集体合同等方式，从源头上预防劳动争议的发生。例如，通过集体合同明确劳动报酬、工作条件等标准，减少因这些问题引发的争议。（2）调解作用：工会可以参与企业劳动争议调解委员会的工作，作为调解的一方，公正地协调企业和职工之间的矛盾，促进双方达成和解。（3）支持和帮助作用：当职工认为其合法权益受到侵犯而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助，为职工提供法律、证据等方面的援助。（4）监督作用：工会对劳动争议处理的全过程进行监督，确保劳动争议得到公正、及时的处理，维护职工的合法权益。5.简述工会经费的来源和使用原则。答：工会经费的来源主要有：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。工会经费的使用原则包括：（1）遵纪守法原则：工会经费的使用必须遵守国家法律法规和工会财务制度的规定。（2）经费独立原则：工会应独立建立银行账户，实行独立核算。（3）预算管理原则：工会经费应按照预算进行使用，严格控制支出。（4）服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，保障职工的合法权益和丰富职工的精神文化生活。（5）勤俭节约原则：合理使用经费，避免浪费，提高经费使用效益。五、论述题1.论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。答：在当今社会，构建和谐劳动关系对于企业的发展和社会的稳定至关重要，工会在其中发挥着不可替代的重要作用，主要体现在以下几个方面：（一）维护职工合法权益工会是职工利益的代表者和维护者，这是其基本职责，也是构建和谐劳动关系的基础。在劳动报酬方面，工会通过与企业进行集体协商，签订集体合同，争取合理的工资增长机制，保障职工的劳动收入与企业的发展相适应。例如，在一些行业工会组织下，职工的工资随着企业效益的增长而合理提高，避免了企业单方面压低工资的情况。在工作时间和休息休假方面，工会监督企业遵守国家法律法规，确保职工有足够的休息时间，防止企业随意加班加点。对于劳动安全卫生，工会督促企业提供必要的劳动保护设施和条件，组织职工进行安全培训，减少工伤事故和职业病的发生。当职工的合法权益受到侵犯时，工会积极为职工维权，通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径，保障职工的合法权益不受侵害。（二）促进企业民主管理工会组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，这有助于增强职工的主人翁意识，提高职工对企业的认同感和归属感。通过职工代表大会等形式，职工可以就企业的重大决策、规章制度、发展规划等发表意见和建议，使企业的决策更加科学合理，符合职工的利益和企业的长远发展。例如，在企业制定薪酬制度、绩效考核制度等涉及职工切身利益的制度时，工会组织职工代表参与讨论，提出合理的修改意见，使制度更加公平公正。同时，工会还可以监督企业的经营管理活动，防止企业管理层滥用权力，保障企业的健康发展。（三）协调劳动关系矛盾劳动关系中不可避免地会出现各种矛盾和纠纷，工会作为企业和职工之间的桥梁和纽带，能够及时发现和化解这些矛盾。工会通过建立劳动争议调解机制，在企业内部设立劳动争议调解委员会，及时处理职工与企业之间的劳动争议。在调解过程中，工会以公正、公平的态度，倾听双方的意见和诉求，进行耐心细致的沟通和协调，促使双方达成和解。例如，当企业因生产经营困难需要裁员时，工会可以与企业协商，制定合理的裁员方案，保障被裁职工的合法权益，同时尽量减少裁员对企业生产经营的影响。此外，工会还可以通过开展职工思想教育工作，引导职工正确看待企业发展过程中遇到的困难和问题，增强职工与企业共渡难关的信心和决心。（四）推动企业文化建设工会可以通过开展丰富多彩的文化体育活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力。例如，工会组织职工开展文艺演出、体育比赛、技能竞赛等活动，不仅丰富了职工的业余文化生活，还提高了职工的身体素质和业务技能。同时，这些活动也为职工提供了交流和沟通的平台，促进了职工之间的团结和友谊。在企业文化建设中，工会还可以宣传企业的价值观和经营理念，引导职工树立正确的职业观和价值观，使职工的个人目标与企业的发展目标相一致，从而促进企业的和谐发展。（五）参与社会政策制定工会作为职工利益的代表组织，还可以参与国家和地方有关劳动法律法规和政策的制定。通过向政府部门反映职工的诉求和意见，使劳动法律法规和政策更加符合职工的利益和社会发展的需要。例如，在制定最低工资标准、社会保险政策等方面，工会可以提供相关的数据和建议，保障职工的基本生活和社会保障权益。同时，工会还可以参与社会公共事务的管理，促进社会公平正义，为构建和谐劳动关系创造良好的社会环境。总之，工会在构建和谐劳动关系中具有不可替代的重要作用。通过维护职工合法权益、促进企业民主管理、协调劳动关系矛盾、推动企业文化建设和参与社会政策制定等方面的工作，工会能够促进企业和职工之间的和谐共处，实现企业发展和职工权益保障的双赢，为社会的稳定和发展做出积极贡献。2.论述如何加强工会组织建设以更好地服务职工。答：加强工会组织建设对于更好地服务职工、维护职工合法权益、促进企业和社会的和谐发展具有重要意义。以下从几个方面论述如何加强工会组织建设以更好地服务职工：（一）扩大工会组织覆盖面1.依法推进工会组建工作：加大宣传力度，让企业和职工充分认识到工会的重要性和作用，提高企业依法组建工会的自觉性和职工加入工会的积极性。对于新建企业，要及时跟进，指导其依法组建工会。对于未建会的中小企业、社会组织等，可以通过行业工会、联合工会等形式，实现工会组织的有效覆盖。2.关注新兴产业和新就业形态群体：随着经济社会的发展，新兴产业和新就业形态不断涌现，如快递员、外卖配送员、网约车司机等。工会要适应这种变化，创新组织形式和工作方式，将这些群体纳入工会组织体系，保障他们的合法权益。例如，可以通过建立行业工会联合会、平台企业工会等方式，为新就业形态群体提供服务和保障。（二）加强工会干部队伍建设1.选拔培养高素质工会干部：选拔政治素质高、业务能力强、热爱工会工作、密切联系职工的人员担任工会干部。加强对工会干部的培训，提高他们的政策理论水平、业务能力和服务职工的本领。培训内容可以包括劳动法律法规、工会业务知识、沟通协调技巧等方面。2.建立激励机制：建立健全工会干部考核评价机制，对工作表现突出的工会干部给予表彰和奖励，激发工会干部的工作积极性和主动性。同时，为工会干部提供晋升空间和发展机会，吸引优秀人才投身工会工作。（三）完善工会民主制度建设1.坚持民主集中制原则：在工会组织内部，要充分发扬民主，保障会员的民主权利。工会的重大决策、重要事项要经过会员大会或会员代表大会讨论决定，广泛听取会员的意见和建议。同时，要坚持集中指导下的民主，确保工会工作的高效有序开展。2.加强基层工会民主建设：基层工会是直接联系职工的组织，要加强基层工会的民主建设，建立健全基层工会的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督制度