2026年人力资源管理师考试组织行为学与劳动法试题库

2026年人力资源管理师考试组织行为学与劳动法试题库一、单项选择题（每题1分，共20题）1.在组织行为学中，影响员工工作满意度的关键因素不包括以下哪项？A.工作本身的挑战性B.薪酬福利水平C.组织文化氛围D.员工的年龄结构2.马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的需求是？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求3.以下哪种领导风格最适用于创新型团队？A.专制型领导B.民主型领导C.交易型领导D.服务型领导4.组织变革中，员工最常见的抵触行为不包括？A.消极怠工B.口头反对C.积极参与D.转岗离职5.双因素理论中，属于保健因素的是？A.工作成就感B.公司政策C.工作自主性D.职业发展6.在劳动法中，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A.工作内容B.工作地点C.员工年龄D.劳动报酬7.劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位的时间是？A.3天B.7天C.30天D.60天8.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.员工严重违纪B.员工患病无法胜任工作C.员工主动辞职D.员工泄露公司商业秘密9.劳动争议调解委员会的调解书，经双方当事人签收后具有法律效力，但以下哪种情况除外？A.调解协议违反法律强制性规定B.调解协议达成后一方反悔C.调解协议未经过用人单位盖章D.调解协议未经过劳动者签字10.加班费的计算标准，以下说法正确的是？A.安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的150%支付B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付C.法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的100%支付D.以上均正确11.以下哪种情形不属于工伤认定范围？A.工作时间因工负伤B.工作期间突发疾病死亡C.上下班途中遭遇交通事故D.自愿参加公司组织的团建活动受伤12.劳动合同期限为3年的，试用期不得超过？A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，该经济补偿金的计算标准是？A.工资的50%B.工资的80%C.工资的100%D.工资的150%14.在劳动法中，以下哪种情形属于用人单位的过错解除劳动合同，并需支付经济补偿金？A.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任B.用人单位经营困难，需要裁员C.员工严重违反公司规章制度D.员工因个人原因主动辞职15.以下哪种情形不属于集体合同的内容？A.工资分配B.工作时间C.员工培训D.用人单位股权分配16.劳动争议仲裁的时效期间是？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年17.用人单位在招聘过程中，不得实施的下列行为是？A.询问求职者的婚育情况B.要求求职者提供体检报告C.限定求职者的地域户籍D.考察求职者的职业能力18.在组织行为学中，群体决策的缺点不包括？A.决策效率低B.责任不明确C.决策质量高D.易受群体压力影响19.以下哪种情形不属于劳动者的劳动权利？A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.提出劳动争议D.未经批准自行离职20.在劳动法中，以下哪种情形属于用人单位的违法解除劳动合同？A.用人单位因经营需要裁员B.员工严重失职，给用人单位造成重大损失C.员工主动提出辞职，用人单位批准D.用人单位未提前30天通知解除劳动合同二、多项选择题（每题2分，共10题）1.影响组织公平性的因素包括？A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.时间公平2.以下哪些属于组织变革的阻力来源？A.员工对未知的不安B.管理层决策失误C.变革成本过高D.组织文化保守3.劳动合同的解除情形包括？A.用人单位破产B.员工严重违反劳动纪律C.员工不能胜任工作D.员工主动辞职4.劳动争议的解决方式包括？A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼5.以下哪些属于劳动者的劳动义务？A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.保守公司秘密D.依法参加社会保险6.组织行为学中，影响员工激励的因素包括？A.目标设定B.绩效评估C.薪酬体系D.工作环境7.以下哪些属于劳动法的保护对象？A.全体劳动者B.未满16周岁的童工C.失业人员D.退休人员8.劳动争议仲裁的流程包括？A.提出申请B.调解协商C.仲裁裁决D.诉讼上诉9.以下哪些属于组织决策的类型？A.程序化决策B.非程序化决策C.战略决策D.战术决策10.影响员工工作满意度的组织因素包括？A.管理方式B.工作内容C.同事关系D.薪酬福利三、判断题（每题1分，共10题）1.员工的工作满意度越高，离职率越低。（正确/错误）2.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（正确/错误）3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金。（正确/错误）4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（正确/错误）5.群体决策比个人决策更科学。（正确/错误）6.员工在法定节假日加班，用人单位可以安排补休代替加班费。（正确/错误）7.劳动合同期限为1年的，可以约定试用期。（正确/错误）8.用人单位在招聘过程中，可以限定求职者的性别。（正确/错误）9.组织变革中，员工的抵制行为是正常的，企业应予以理解。（正确/错误）10.劳动者的劳动权利和义务是对等的。（正确/错误）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述组织行为学中，影响员工工作满意度的因素及其作用机制。2.简述劳动合同解除的法定情形及其法律后果。3.简述劳动争议调解的程序及其特点。4.简述组织变革中，如何减少员工的抵触行为。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合组织行为学理论，分析如何构建高绩效团队，并说明其对企业发展的重要性。2.结合劳动法相关规定，论述用人单位在招聘和用工过程中应注意的法律风险及防范措施。答案与解析一、单项选择题1.D2.D3.B4.C5.B6.C7.C8.C9.D10.D11.D12.C13.C14.B15.D16.D17.A18.C19.D20.D解析：-1题：员工年龄结构不属于直接影响满意度的因素，其他选项均为影响工作满意度的常见因素。-5题：双因素理论中，保健因素包括公司政策、工作环境等，而激励因素如成就感、自主性等。-7题：劳动者解除劳动合同需提前30天通知，除非用人单位以严重违纪为由解除。-10题：加班费计算标准为：法定节假日不低于300%，休息日不低于200%，延长工作时间不低于150%。-12题：3年合同期限的试用期不得超过6个月。-16题：劳动争议仲裁时效为1年。二、多项选择题1.ABC2.ACD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.AC8.ABCD9.ABCD10.ABCD解析：-1题：组织公平性包括分配公平、程序公平和互动公平。-3题：劳动合同解除情形包括用人单位过错、员工过错、协商一致等。-6题：员工激励受目标设定、绩效评估、薪酬体系和工作环境等多因素影响。三、判断题1.正确2.正确3.正确4.错误（仲裁非必经程序，可协商或诉讼）5.错误（群体决策可能受群体压力影响，未必更科学）6.错误（法定节假日加班必须支付加班费，不可补休代替）7.错误（1年合同期限不可设试用期）8.错误（招聘中不得限定性别）9.正确10.正确四、简答题1.影响员工工作满意度的因素及其作用机制：-工作本身：挑战性、自主性、成就感等能提升满意度。-同事关系：良好的同事支持可增强归属感。-薪酬福利：合理的薪酬能保障基本需求，但非唯一因素。-管理方式：民主、公平的管理能提高信任度。-组织文化：支持性、包容性文化能增强认同感。2.劳动合同解除的法定情形及其法律后果：-用人单位解除：严重违纪、不能胜任工作等，需支付经济补偿。-劳动者解除：未提前通知需支付赔偿金。-协商一致：双方自愿，无需经济补偿。3.劳动争议调解的程序及其特点：-程序：申请调解→调解委员会调解→达成协议→签订调解书。-特点：自愿、快速、成本低，调解书经签收即生效。4.减少员工抵触行为的措施：-提前沟通变革目的；-让员工参与决策；-提供支持与培训；-逐步实施，分阶段推进。五、论述题1.