培训机构教师聘用合同书

培训机构教师聘用合同书甲方（聘用单位）：[培训机构全称]法定代表人/授权代表人：[姓名]地址：[机构注册地址]联系方式：[机构电话/邮箱]乙方（受聘教师）：[教师姓名]性别：[男/女]学历：[最高学历]教师资格证编号（如有）：[证书编号]身份证号码：[身份证号码]住址：[居住地址]联系方式：[教师电话/邮箱]鉴于条款甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲方作为教育培训机构的实际情况和乙方的专业技能，就甲方聘用乙方担任教师岗位工作事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条合同期限1.本合同期限类型为：[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。*若为固定期限，自[起始日期]起至[终止日期]止。*其中，试用期为[数字]个月，自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期工资标准为人民币[金额]元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，且不低于甲方所在地最低工资标准）。*若为以完成一定工作任务为期限，工作任务为[具体工作任务描述]，自[起始日期]起，至该工作任务完成时即行终止。2.合同期满前，如双方均有继续合作意愿，应在本合同期满前[数字]日内协商续订劳动合同事宜。第二条工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[教学岗位名称，如：语文教师、数学教师、英语教师、美术教师等]工作。具体教授科目为[科目名称]，主要负责[年龄段/年级段]学生的教学任务。2.乙方的工作内容包括：*按照甲方教学大纲及教学计划要求，精心备课、授课，保证教学质量；*按时完成教学计划，布置、批改作业，进行课后辅导及答疑；*参与甲方组织的教学研讨、培训、教研活动及各项会议；*遵守甲方的教学管理制度，维护教学秩序，关爱学生，尊重学生人格；*负责学生的出勤记录、学习情况反馈，并与学生家长进行必要的沟通；*保管和使用好甲方提供的教学资料、教具、设备等；*完成甲方安排的其他与教学相关的合理工作任务。3.乙方的工作地点主要为甲方的[具体校区/教学点地址]。甲方因教学安排需要，可临时安排乙方到甲方其他教学点工作，乙方应予以配合。第三条工作时间与休息休假1.鉴于教育行业的特殊性，乙方的工作时间原则上遵循国家有关规定，并结合甲方教学安排执行。具体工作时间由甲方根据教学任务提前通知乙方，乙方应按照甲方规定的时间上下班。2.甲方保证乙方每周至少休息一天。3.乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。具体休假办法按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方正常工作期间的月基本工资为人民币[金额]元。除基本工资外，甲方将根据乙方的教学效果、学生评价、课时数量、工作表现等因素，支付相应的绩效奖金或课时津贴（具体办法参照甲方相关薪酬制度执行）。2.甲方每月[具体日期]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方上月工资。3.试用期工资按本合同第一条约定执行。4.甲方代扣代缴乙方个人所得税。5.如因乙方原因导致教学任务未完成或教学质量不达标，甲方有权根据相关规定扣减相应绩效或津贴。第五条社会保险与福利待遇1.甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。4.甲方根据自身经营状况和乙方贡献，可酌情为乙方提供其他福利待遇，如[节日福利、生日福利、培训机会等，可根据实际情况增删]。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，注意自身劳动安全。第七条规章制度1.甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、教学管理制度、考勤制度、绩效考核制度、保密制度等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。2.甲方有权根据国家法律法规及自身经营管理需要，对规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。第八条合同的变更、解除、终止和续订1.本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。2.合同期内，任何一方要求变更本合同条款，应提前[数字]日书面通知对方，经双方协商一致后，可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；*被依法追究刑事责任的。4.其他解除或终止合同的情形，依照国家有关法律法规执行。第九条保密与竞业限制1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的教学方案、课程体系、教材讲义、学生信息、客户资料、财务数据、经营策略、未公开的技术信息等。2.未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内及离职后[数字，如：两]年内，自营或为他人经营与甲方同类的业务，或在与甲方有竞争关系的单位任职。若甲方要求乙方履行竞业限制义务，应按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为[金额]元/月，支付期限为[数字]个月。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[金额]元，并赔偿由此给甲方造成的损失。（注：竞业限制条款需双方协商一致，且甲方需支付补偿，否则对乙方无约束力。如不适用，此条可删除或修改。）第十条知识产权1.乙方在甲方工作期间，因执行甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质技术条件所创作的教学成果（包括但不限于教案、课件、讲义、题库、教学方法、软件、发明创造等），其知识产权归甲方所有。2.乙方在工作之余，利用个人时间和资源创作的与甲方业务无关的智力成果，其知识产权归乙方所有。第十一条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方全部损失。3.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同，给甲方造成教学安排困难等实际损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额可参照甲方为弥补损失而支出的合理费用（如临时聘请代课教师的费用差额等）。第十二条争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他事项1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同附件（如有）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括：[《员工手册》、《教学管理制度》等，如有请列出]。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月