(2025年)廉洁从业测试题及参考答案

(2025年)廉洁从业测试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员离职或者退休后（）年内，不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。A.1年B.2年C.3年D.5年2.某国企采购部主管王某接受供应商赠送的价值4200元的电子产品，未按规定登记上交。根据《中国共产党纪律处分条例》，王某的行为属于（）。A.正常人情往来B.违规收受礼品礼金C.职务侵占D.合法兼职收入3.国有企业工作人员在业务活动中，因各种原因未能拒收的礼品、礼金、消费卡等财物，应当自收到之日起（）个工作日内上交所在单位纪检监察部门。A.3B.5C.7D.104.下列行为中，不属于违规兼职取酬的是（）。A.在关联企业担任独立董事并领取津贴B.经上级批准在非营利性行业协会兼任职务且不领取报酬C.在下属企业挂名顾问并按月领取“咨询费”D.利用周末在外部企业从事技术指导并获取报酬5.某国企项目经理张某将本单位工程招标信息提前透露给特定投标人，导致该投标人中标。张某的行为涉嫌（）。A.滥用职权B.泄露国家秘密C.利益输送D.玩忽职守6.根据《中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）》，因决策严重失误造成国有资产损失（）万元以上的，应当追究相关人员责任。A.50B.100C.500D.10007.国有企业工作人员不得利用职务便利，为（）的经营活动提供便利条件。A.配偶经营的与本企业无竞争关系的餐饮企业B.子女参股的与本企业有业务往来的供应商C.父母退休后自主经营的日用品商店D.兄弟姐妹开设的与本企业无关的培训机构8.某单位组织员工赴外地开展业务培训，期间安排游览当地5A级景区并由合作方支付费用。该行为违反了（）。A.会议费管理规定B.公务接待管理规定C.差旅费管理规定D.因公出国（境）管理规定9.国有企业领导人员在离职后，下列行为中符合廉洁从业要求的是（）。A.立即加入原企业竞争对手担任技术总监B.3年后投资入股原企业长期合作的供应商C.1年内以顾问身份参与原企业项目投标D.2年内为原企业客户提供同类产品代理服务10.某国企财务总监李某通过虚列会议费套取资金5万元，用于发放部门员工福利。李某的行为构成（）。A.私分国有资产B.挪用公款C.职务侵占D.违规发放津贴补贴11.根据《关于严禁领导干部利用职权或职务影响谋取不正当利益的规定》，领导干部不得要求或者接受管理服务对象为其（）的经营活动提供帮助。A.朋友B.同事C.同学D.特定关系人12.国有企业在物资采购中，应当严格执行（）制度，禁止“化整为零”规避招标。A.单一来源采购B.竞争性谈判C.公开招标D.询价采购13.某企业党委书记在民主生活会上，未如实报告配偶在境外拥有房产的情况。该行为违反了（）。A.党的组织纪律B.党的廉洁纪律C.党的工作纪律D.党的生活纪律14.国有企业工作人员不得利用职务便利，将（）的盈利业务交由自己或特定关系人经营。A.本企业B.关联企业C.竞争对手D.客户企业15.某国企工作人员赵某在招标评审中，接受投标人宴请并收受“辛苦费”2000元，导致评标结果不公。根据《公职人员政务处分法》，赵某可能受到的最轻处分是（）。A.警告B.记过C.记大过D.降级二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于国有企业领导人员廉洁从业“七项禁止”内容的有（）。A.禁止利用职权谋取私利B.禁止违规干预市场经济活动C.禁止违反规定选拔任用干部D.禁止利用企业商业秘密谋取利益2.国有企业工作人员在与外部单位交往中，不得有下列行为（）。A.接受可能影响公正执行公务的宴请B.收受超过规定标准的纪念品C.要求对方报销个人费用D.向对方推荐特定供应商3.下列情形中，需要执行利益冲突回避的有（）。A.本人直接参与子女参股企业的业务谈判B.配偶担任供应商企业的财务负责人C.兄弟经营的企业参与本单位工程投标D.同学所在的咨询公司为单位提供服务4.根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》，下列属于违规发放津贴补贴的情形有（）。A.超标准发放加班补贴B.以工会名义发放购物卡C.从下属单位调剂资金发福利D.按业绩考核发放绩效奖金5.国有企业领导人员应当向党组织如实报告的个人有关事项包括（）。A.配偶、子女移居国（境）外情况B.本人持有股票、基金情况C.配偶、子女从业情况D.本人及配偶房产情况6.下列行为中，涉嫌违反廉洁从业规定的有（）。A.将单位闲置设备低价租赁给亲属企业B.在项目验收中降低标准，帮助合作方通过C.利用职务便利为朋友的贷款提供担保D.在招标前向潜在投标人透露标底7.国有企业廉洁风险防控的重点领域包括（）。A.工程建设B.物资采购C.资金管理D.干部选拔8.某国企技术部门负责人张某的下列行为中，属于违规兼职的有（）。A.在行业协会担任理事并领取补贴B.在下属企业担任技术顾问并领取薪酬C.在高校兼职授课并获取劳务报酬D.在朋友公司挂名监事并按月领“空饷”9.根据《监察法》，监察机关可以对涉嫌职务违法的公职人员采取的调查措施包括（）。A.谈话B.询问C.留置D.搜查10.国有企业工作人员不得有下列（）利用职权为亲属谋利的行为。A.将本企业的客户资源提供给亲属企业B.为亲属企业的贷款提供担保C.在采购中优先选择亲属企业的产品（同等条件下）D.向亲属企业泄露本企业招标底价三、判断题（每题1分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.国有企业工作人员可以接受管理服务对象赠送的小额土特产（价值500元以下），不属于违规。（）2.经单位主要领导批准，国有企业可以用公款为员工购买商业保险。（）3.领导干部配偶、子女在其管辖的业务范围内从事经营活动，只要不利用职权，就不违反规定。（）4.国有企业工作人员因工作需要，可以将单位资金临时借用给亲友周转，只要及时归还就不违规。（）5.在公务活动中，因无法当场拒绝而收受的礼品，事后可以自行处理。（）6.国有企业领导人员可以在下属企业领取奖金、津贴等额外报酬。（）7.利用职务便利为他人谋取利益，本人未直接收受财物，但由特定关系人收受的，仍属于违纪行为。（）8.国有企业工作人员可以在互联网平台发布涉及本企业未公开的重大经营信息。（）9.因工作失误造成国有资产损失，但及时采取措施挽回的，可以免予责任追究。（）10.国有企业纪检监察部门可以对违规人员直接作出开除处分决定。（）四、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：张某，某国有制造企业采购部经理（中共党员）。2024年3月，供应商A公司为获取年度钢材采购合同，向张某赠送价值8000元的购物卡，张某收受后未登记上交。同年5月，张某在审核供应商资质时，明知B公司存在质量问题记录，仍通过其资质审核，后B公司供应的钢材因质量不达标导致企业损失120万元。10月，张某的妻子李某注册成立C贸易公司，张某利用职务便利，将本企业50%的原材料采购业务交由C公司代理，C公司从中赚取差价50万元。问题：分析张某的行为违反了哪些廉洁从业规定？应如何处理？案例二：某国企召开年度设备采购招标会，共有5家企业参与投标。评标过程中，评标委员会成员王某（技术专家）收到投标人D公司负责人短信：“若帮助D公司中标，事后支付感谢费5万元”。王某未予理会，但在评审时发现D公司技术方案存在重大缺陷，仍将其评分提高至第一名。最终D公司中标，王某事后收到D公司转账5万元。问题：王某的行为涉及哪些违纪违法问题？依据哪些法规处理？五、论述题（20分）结合国有企业实际，论述如何构建“教育-制度-监督-问责”四位一体的廉洁风险防控体系。参考答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.B5.C6.C7.B8.B9.B10.A11.D12.C13.B14.A15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABD三、判断题1.×（根据《中国共产党纪律处分条例》第八十八条，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金，不论数额大小均属违规）2.×（违反《违规发放津贴补贴行为处分规定》，禁止用公款违规购买商业保险）3.×（《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确禁止亲属在管辖范围内从事可能影响公正履职的经营活动）4.×（属于挪用公款行为，违反《刑法》第三百八十四条）5.×（应在规定时间内上交单位纪检监察部门，不得自行处理）6.×（《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》禁止在下属企业领取额外报酬）7.√（《中国共产党纪律处分条例》第九十五条规定，特定关系人收受财物视为本人违纪）8.×（违反企业信息保密规定，可能构成泄露商业秘密）9.×（《中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）》规定，视损失程度和挽回情况减轻或免予责任，但非必然免予）10.×（开除处分需按干部管理权限经党委研究决定，纪检监察部门负责调查提出建议）四、案例分析题案例一参考答案：（1）违规收受礼品礼金：收受A公司8000元购物卡未上交，违反《中国共产党纪律处分条例》第八十八条“收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金”规定。（2）滥用职权造成国有资产损失：明知B公司存在质量问题仍通过资质审核，导致企业损失120万元，违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第四条“不得滥用职权损害企业利益”规定。（3）为亲属谋利：利用职务便利将采购业务交由妻子的C公司代理，违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条“不得利用职权为亲属谋取利益”规定。（4）涉嫌职务侵占：C公司通过代理采购赚取的50万元差价，可能构成职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）。处理建议：由企业纪委立案调查，依据《中国共产党纪律处分条例》给予开除党籍处分；依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》解除劳动合同；将涉嫌犯罪问题移送司法机关处理，追缴违法所得。案例二参考答案：（1）接受可能影响公正履职的财物：虽初始未理会，但事后收受5万元感谢费，违反《公职人员政务处分法》第三十四条“接受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金”规定。（2）违规干预评标结果：明知D公司技术方案存在缺陷仍提高评分，违反《招标投标法实施条例》第四十九条“评标委员会成员应客观公正评审”规定。（3）涉嫌受贿罪：利用评标职务便利为D公司谋取利益并收受财物，符合《刑法》第三百八十五条“国家工作人员利用职务便利收受他人财物，为他人谋取利益”的受贿罪构成要件。处理依据：依据《监察法》第三十九条立案调查；依据《公职人员政务处分法》第三十三条给予开除处分；将犯罪线索移送检察机关，追究刑事责任。五、论述题参考答案构建“教育-制度-监督-问责”四位一体的廉洁风险防控体系，需从以下方面发力：（1）强化廉洁教育，筑牢思想防线。①开展常态化教育：通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、廉政讲座等形式，深入学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规，每年组织廉洁从业知识测试。②创新教育形式：运用案例警示片、职务犯罪庭审旁听、廉洁家书等方式，增强教育感染力；针对关键岗位人员开展“一对一”廉洁谈话，针对新入职员工开展岗前廉洁培训。③培育廉洁文化：打造“廉洁车间”“廉洁科室”等示范阵地，将廉洁要求融入企业精神、企业文化建设，形成“以廉为荣、以贪为耻”的氛围。（2）完善制度建设，扎紧制度笼子。①健全重点领域制度：针对工程建设、物资采购、资金管理等高风险领域，制定《招标管理实施细则》《供应商动态评价办法》《资金支付审批流程》等制度，明确“三重一大”决策程序和标准。②规范权力运行机制：建立权力清单和责任清单，明确各岗位职权边界；推行轮岗交流制度，对采购、财务等关键岗位人员每3-5年轮岗一次，防止权力寻租。③强化制度刚性约束：定期对制度执行情况进行“后评估”，针对新型廉洁风险（如电子礼品卡、虚拟货币交易）及时修订制度，确保制度覆盖全面、可操作性强。（3）加强监督检查，消除风险隐患。①构建大监督格局：整合纪检、审计、财务、法律等部门监督力量，建立联席会议机制，共享监督信息；发挥职工代表大会、群众监督员作用，拓宽举报渠道（如设置廉洁信箱、开通线上举报平台）。②开展专项监督：围绕“靠企吃企”、违规关联交易、虚增成本等突出问题，每年开展2-3次专项检查；运用大数据技术对财务数据、采购记录进行筛查，及时发现异常交易。③强化日常监督：对领导干部个人有关事项报告、出国（境）审批、操办婚丧喜庆等事项进行备案审查；对苗头性、倾向性问题运用“第一种形态”，及