13项职业卫生规章制度

PAGE13项职业卫生规章制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生规章制度。2.适用范围本规章制度适用于本公司/组织内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。3.基本原则公司/组织职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。二、职业卫生管理机构及职责1.职业卫生管理机构设置设立职业卫生管理领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作，办公室设在[具体部门]。2.职业卫生管理领导小组职责全面负责公司/组织职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。审定职业卫生工作计划和目标，确保职业卫生管理工作与公司/组织发展相适应。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。对职业卫生管理工作进行监督检查，对违反职业卫生规定的行为进行处理。3.职业卫生管理办公室职责负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程等文件，并组织实施。组织开展职业卫生培训教育工作，提高劳动者的职业卫生意识和技能。负责职业病危害项目申报、工作场所职业病危害因素监测与评价等工作。建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，做好资料的收集、整理、归档工作。协调处理职业卫生投诉和举报，参与职业卫生事故的调查处理。负责与职业卫生监督管理部门的沟通协调，及时了解和掌握国家有关职业卫生政策法规的变化。三、职业病危害申报制度1.申报范围公司/组织应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，包括存在职业病危害因素的种类、浓度或强度、接触人数、防护设施等情况。2.申报内容用人单位的基本情况，包括名称、地址、法定代表人等。工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。职业病危害防护设施，应急救援设施。3.申报程序公司/组织应在新、改、扩建项目竣工验收之日起30日内进行职业病危害项目申报。因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。公司/组织应指定专人负责职业病危害项目申报工作，并按照规定的申报内容和程序，通过“职业病危害项目申报系统”进行网上申报。申报成功后，应将申报回执等相关资料存档备查。四、职业病危害因素监测与评价制度1.监测计划公司/组织应根据国家有关规定和本单位实际情况，制定职业病危害因素监测计划，明确监测的项目、地点、周期、方法等内容。监测计划应报所在地安全生产监督管理部门备案，并定期进行修订。2.监测实施公司/组织应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照监测计划对工作场所职业病危害因素进行定期监测。监测人员应严格按照国家规定的监测方法和标准进行操作，确保监测数据的真实性和准确性。每次监测结束后，监测机构应及时向公司/组织出具监测报告，报告内容应包括监测项目、监测结果、评价结论等。3.评价要求公司/组织应定期对工作场所职业病危害状况进行评价，评价周期一般为每年一次。评价工作应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。评价机构应根据监测数据、现场调查等情况，对工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度、防护设施的有效性等进行综合评价，并出具评价报告。公司/组织应根据评价报告提出的建议和措施，及时进行整改，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。五、职业卫生防护设施维护检修制度1.设施管理公司/组织应建立职业卫生防护设施台账，详细记录防护设施的名称、型号、数量、安装位置、使用状况等信息。台账应定期更新，确保信息的准确性。2.维护检修计划根据职业卫生防护设施的性能和使用情况，制定维护检修计划，明确维护检修的内容、周期、责任人等。维护检修计划应报职业卫生管理办公室备案。3.维护检修实施维护检修人员应按照维护检修计划和操作规程进行作业，确保防护设施的正常运行。维护检修过程中，应做好记录，包括维护检修时间、内容、更换的零部件等。维护检修记录应存档备查。对维护检修后的防护设施，应进行验收，验收合格后方可投入使用。4.应急处置在职业卫生防护设施出现故障或损坏时，应立即采取应急措施，如停止相关作业、撤离作业人员等，防止职业病危害事故的发生。同时，应及时组织维修人员进行抢修，尽快恢复防护设施的正常运行。六、个人职业病防护用品配备与使用管理制度1.用品配备根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度以及劳动者的接触情况，按照国家有关标准和规定，为劳动者配备合适的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.配备标准防尘口罩：根据工作场所粉尘浓度和性质，选择符合国家标准的KN95或以上级别的防尘口罩。防毒面具：根据工作场所毒物种类和浓度，选择相应型号的防毒面具，并配备合适的滤毒罐。耳塞：选择符合国家标准的隔音耳塞。护目镜：根据工作场所的危害因素，选择防冲击、防化学物质等不同类型的护目镜。3.使用培训对劳动者进行个人职业病防护用品使用培训，使其熟悉防护用品的性能、使用方法、佩戴要求等。培训应定期进行，确保劳动者能够正确使用防护用品。4.监督检查职业卫生管理人员应定期对劳动者个人职业病防护用品的配备和使用情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。对不按规定佩戴防护用品的劳动者，应进行批评教育，并责令其改正。七、职业卫生培训教育制度1.培训计划根据公司/组织职业卫生管理工作的需要和劳动者的实际情况，制定职业卫生培训教育计划，明确培训的对象、内容、方式、时间等。培训计划应报职业卫生管理办公室备案。2.培训内容国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。公司/组织职业卫生管理制度和操作规程。工作场所职业病危害因素的种类、危害及防护措施。个人职业病防护用品的使用方法。职业卫生事故的应急处置知识。3.培训方式定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课。利用内部宣传栏、宣传手册、视频等形式进行宣传教育。结合实际工作，进行现场培训和操作演示。4.培训考核对参加职业卫生培训教育的人员进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。考核合格后方可上岗作业。对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格。八、职业健康监护制度1.监护计划根据国家有关规定和本单位实际情况，制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。职业健康监护计划应报所在地安全生产监督管理部门备案，并定期进行修订。2.健康检查组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。对从事接触职业病危害作业的劳动者，应按照规定的检查项目和周期进行健康检查，不得漏检、漏项。职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，并及时向公司/组织出具职业健康检查报告。3.健康档案建立为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、健康体检复查记录等。职业健康监护档案应妥善保管，不得涂改、伪造、转借或销毁。4.结果处理根据职业健康检查结果，对有职业禁忌证的劳动者，应及时调整其工作岗位，不得安排其从事禁忌作业。对确诊为职业病的劳动者，应按照国家有关规定进行治疗、康复和安置，并依法给予工伤保险待遇。九、职业卫生应急救援制度1.应急救援预案制定根据公司/组织可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度、影响范围等，制定职业卫生应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应报所在地安全生产监督管理部门备案，并定期进行演练和修订。2.应急救援组织与职责成立职业卫生应急救援领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急救援领导小组下设应急救援办公室、抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。3.应急救援物资和设备配备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、救援工具、急救药品、担架等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能良好、数量充足。4.应急救援演练定期组织职业卫生应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、抢险救援、医疗救护、后勤保障等环节。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。十、职业卫生档案管理制度1.档案分类职业卫生档案分为职业病危害项目申报档案、职业病危害因素监测与评价档案、职业卫生防护设施维护检修档案、个人职业病防护用品配备与使用档案、职业卫生培训教育档案、职业健康监护档案、职业卫生应急救援档案等七类。2.档案内容职业病危害项目申报档案：包括申报回执、申报变更记录等。职业病危害因素监测与评价档案：包括监测计划及报告、评价报告等。职业卫生防护设施维护检修档案：包括维护检修计划及记录、验收报告等。个人职业病防护用品配备与使用档案：包括配备清单、使用培训记录等。职业卫生培训教育档案：包括培训计划、培训记录、考核成绩等。职业健康监护档案：包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书等。职业卫生应急救援档案：包括应急救援预案、演练记录、事故报告及处理记录等。3.档案管理要求职业卫生档案应指定专人负责管理，实行集中统一保管。档案管理人员应按照档案管理的有关规定，对档案进行分类、编号、装订、归档等工作，确保档案的完整性和规范性。档案应妥善保管，存放地点应具备防火、防潮、防虫、防盗等条件。档案保管期限应按照国家有关规定执行。查阅职业卫生档案应办理查阅手续，经职业卫生管理办公室负责人批准后方可查阅。查阅人员不得擅自涂改、复印、转借档案资料。十一、职业卫生监督检查制度1.检查计划制定职业卫生监督检查计划，明确检查的对象、内容、周期、方式等。职业卫生监督检查计划应报职业卫生管理办公室备案，并定期进行调整。2.检查内容职业卫生管理制度的执行情况。职业病危害项目申报情况。工作场所职业病危害因素监测与评价情况。职业卫生防护设施的运行及维护情况。个人职业病防护用品的配备与使用情况。职业卫生培训教育情况。职业健康监护情况。职业卫生应急救援预案及演练情况。3.检查方式定期检查：每月或每季度对各部门职业卫生管理工作进行全面检查。不定期检查：根据工作需要，对重点岗位、关键环节进行不定期抽查。专项检查：针对职业卫生管理工作中的突出问题或薄弱环节，组织开展专项检查。4.检查结果处理对职业卫生监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。对违反职业卫生规定的行为，应依法依规进行处理。十二、职业卫生奖惩制度1.奖励规定对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励条件如下：严格遵守职业卫生法律法规和公司/组织职业卫生管理制度，无违规行为。在职业病危害防治工作中提出合理化建议，取得显著成效。积极参与职业卫生培训教育、应急救援演练等活动，表现优秀。在职业卫生事故应急处置中，表现勇敢，避免或减少事故损失。2.惩罚规定对违反职业卫生规定的部门和个人，给予批评