乡镇卫生院考勤考绩制度

PAGE乡镇卫生院考勤考绩制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生院管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，建立科学合理的考勤考绩制度，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：考勤考绩标准统一，过程公开透明，结果公平公正，确保员工的积极性和创造性。3.客观准确原则：以实际工作表现和业绩为依据，如实记录和评价员工的考勤及工作成果。4.激励约束原则：通过合理的考勤考绩机制，激励员工积极工作，约束不良行为，提高工作效能。二、考勤管理（一）工作时间1.乡镇卫生院实行每周[X]天工作制，周一至周五为正常工作日，每天工作时间为[具体时间段]。2.特殊岗位或因工作需要可实行弹性工作时间，但需提前报卫生院领导批准，并报办公室备案。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达卫生院，在考勤机上打卡签到；因特殊情况无法打卡的，需在考勤表上手工签到，并注明原因。2.各科室负责人负责本部门员工的考勤监督，确保考勤记录真实、准确。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应出具医院诊断证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向科室负责人申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天；男员工可享受陪产假[X]天。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、时间、事由等，按审批权限依次报科室负责人、分管领导、院长审批。请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；请假[X]天以上的，由院长审批。员工请假获批后，将《请假申请表》交办公室备案，并做好工作交接。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退：员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣发当天工资及相应绩效工资。2.旷工：旷工半天的，扣发当天工资及两倍绩效工资；旷工一天的，扣发三天工资及三倍绩效工资；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考绩管理（一）考绩内容1.德：主要考核员工的政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现，包括遵纪守法、廉洁奉公、团结协作、敬业爱岗等。2.能：考核员工的业务能力、专业技能、管理能力等，包括业务知识掌握程度及运用能力、技术操作水平、工作创新能力等。3.勤：考核员工的工作态度和出勤情况，包括工作责任心、工作积极性、遵守劳动纪律等。4.绩：考核员工的工作业绩，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作效益等。（二）考绩周期考绩周期为每季度一次，每年进行一次年度综合考核。（三）考绩方法1.自评：员工根据本人工作表现，对照考绩标准进行自我总结和评价，填写《员工考绩自评表》。2.上级评价：员工上级主管根据日常工作观察和了解，对员工进行评价，填写《员工考绩上级评价表》。3.同事评价：员工所在科室同事对其进行评价，填写《员工考绩同事评价表》。4.服务对象评价：通过问卷调查、满意度测评等方式，收集患者及家属等服务对象对员工的评价意见，填写《员工考绩服务对象评价表》。（四）考绩评分标准考绩结果采用百分制进行评分，具体标准如下：1.优秀（90100分）：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，在德、能、勤、绩等方面表现优秀。2.良好（8089分）：思想政治素质较好，业务能力较强，工作责任心较强，工作业绩较好，在德、能、勤、绩等方面表现良好。3.合格（6079分）：思想政治素质一般，业务能力基本胜任工作，工作责任心一般，工作业绩基本达到要求，在德、能、勤、绩等方面表现合格。4.不合格（60分以下）：思想政治素质较差，业务能力不能胜任工作，工作责任心不强，工作业绩较差，在德、能、勤、绩等方面存在明显不足。（五）考绩结果应用1.绩效奖金发放：根据考绩结果，确定员工季度和年度绩效奖金发放额度。考绩结果为优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考绩结果为良好的，按正常标准发放绩效奖金；考绩结果为合格的，绩效奖金下浮[X]%；考绩结果为不合格的，扣发当季绩效奖金，并取消当年评先评优资格。2.岗位晋升：考绩结果作为员工岗位晋升的重要依据之一。连续两个季度考绩结果为优秀或年度考绩结果为优秀的员工，在岗位晋升、职称评定等方面予以优先考虑。3.培训与发展：针对考绩结果为不合格或存在明显不足的员工，卫生院将制定个性化的培训计划，帮助其提升能力和素质，改进工作表现。四、监督与申诉（一）监督机制1.卫生院成立考勤考绩监督小组，由纪检监察人员、职工代表等组成，负责对考勤考绩制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对考勤记录、考绩资料等进行抽查核实，确保考勤考绩工作的公正、公平、公开。（二）申诉渠道1.员工如对考勤考绩结果有异议，可在考绩结果公布后[X]个工作日内，向卫生院办公室提出书面申诉申请。2.办公室接到申诉申请后，应及时组织调查核实，并在[X