村卫生室考勤管理制度

PAGE村卫生室考勤管理制度一、总则1.目的为加强村卫生室管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保村卫生室各项工作正常有序开展，依据相关法律法规及行业标准，结合本卫生室实际情况，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于村卫生室全体工作人员，包括医生、护士、药剂师、医技人员及其他辅助工作人员。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则，确保考勤数据真实、准确、完整，为绩效考核、薪酬分配等提供可靠依据。二、考勤内容1.出勤工作人员应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。工作时间根据当地卫生行政部门规定及村卫生室实际运营情况确定，一般为[具体工作时间区间]。2.请假工作人员因事、因病不能正常出勤时，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：需提前[X]天向卫生室负责人提交书面申请，经批准后方可离岗。事假期间无工资待遇。病假：需提供医院诊断证明，经卫生室负责人批准。病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规及当地政策执行，工作人员应提前提交相关证明材料及请假申请，经批准后休假。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自离岗的视为旷工。旷工期间扣发当日工资，并根据情节轻重给予相应纪律处分。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式卫生室采用签到簿、指纹打卡机或电子考勤系统等方式记录工作人员的出勤情况。工作人员应在规定时间内进行签到或打卡，不得代签、代打卡。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日对全月考勤情况进行汇总统计。3.考勤结果公示每月初将上月考勤结果在村卫生室显著位置进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员如对考勤结果有异议，可在公示期内向卫生室负责人提出申诉，卫生室负责人应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、请假审批流程1.请假申请工作人员如需请假，应填写《村卫生室请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并签字确认。2.审批权限请假[X]天以内（含[X]天）的，由卫生室负责人审批。请假[X]天以上至[X]天的，经卫生室负责人同意后，报乡镇卫生院相关领导审批。请假[X]天以上的，需经乡镇卫生院主要领导审批，并报当地卫生行政部门备案。3.请假手续办理请假申请经批准后，工作人员应将《村卫生室请假申请表》交至卫生室办公室备案，并做好工作交接。如因特殊情况无法提前办理请假手续，应在离岗当天通过电话、短信等方式向卫生室负责人请假，并在返岗后及时补办请假手续。五、加班管理1.加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请工作人员如需加班，应提前填写《村卫生室加班申请表》，注明加班日期、加班事由、预计加班时长等信息，经卫生室负责人批准后方可加班。3.加班补偿原则上村卫生室不提倡加班，如确因工作需要加班的，卫生室可根据实际情况给予适当的加班补偿，具体补偿方式及标准按照国家相关规定及卫生室实际情况执行。六、迟到、早退处理1.迟到、早退界定超过规定上班时间[X]分钟以内到岗视为迟到，提前[X]分钟以内离岗视为早退。2.迟到、早退处理措施迟到或早退一次，给予警告处分，并扣发当日绩效工资的[X]%。迟到或早退累计[X]次，给予通报批评，并扣发当月绩效工资的[X]%。迟到或早退累计[X]次以上，除扣发相应绩效工资外，视情节轻重给予降职、降薪等处理。七、旷工处理1.旷工处理措施旷工一天，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分。旷工累计[X]天，扣发当月工资的[X]%，并给予记过处分。旷工累计[X]天以上，除扣发相应工资外，予以辞退，并按照相关法律法规办理离职手续。2.连续旷工处理连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照自动离职处理，卫生室将停发工资及相关福利待遇，并办理相关手续。八、特殊情况处理1.因公外出工作人员因公务需要外出，应填写《村卫生室因公外出申请表》，注明外出事由、外出时间、预计返回时间等信息，经卫生室负责人批准后方可外出。因公外出期间视为正常出勤。2.参加培训、会议：工作人员参加上级卫生行政部门或乡镇卫生院组织的培训、会议等活动，应提前向卫生室负责人请假，并将相关通知或文件交至卫生室备案。参加培训、会议期间视为正常出勤。3.突发紧急情况：因突发紧急医疗事件等特殊情况无法按时出勤的，工作人员应及时向卫生室负责人报告，并在事后及时补办请假手续。卫生室应根据实际情况合理安排工作，确保医疗服务不受影响。九、监督与检查1.卫生室负责人职责卫生室负责人负责本卫生室考勤制度的组织实施和监督检查，定期对考勤情况进行统计分析，及时发现和解决存在的问题。2.内部监督机制卫生室设立考勤监督小组，由卫生室工作人员代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行日常监督。监督小组应定期对考勤记录进行检查，发现问题及时向卫生室负责人报告。3.上级部门监督接受乡镇卫生院及当地卫生行政部门的监督检查，对提出的问题及时整改落实。十、附则1.制度解释