托管卫生奖罚管理制度

PAGE托管卫生奖罚管理制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，提高卫生质量，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，特制定本奖罚管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有托管区域，包括但不限于办公区域、员工宿舍、公共活动区域等。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门和个人应切实履行卫生管理职责。2.奖罚分明，对卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。3.坚持教育与处罚相结合，通过制度约束和引导，促使全体员工养成良好的卫生习惯。二、卫生标准（一）办公区域卫生标准1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.地面干净无杂物，定期清扫，无明显污渍。3.门窗玻璃清洁明亮，窗台无灰尘。4.电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘和污渍。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。6.公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持美观。（二）员工宿舍卫生标准1.床铺整洁，床单、被罩、枕套定期更换清洗。2.地面干净，无垃圾、积水，定期拖地。3.桌面、衣柜等家具摆放整齐，表面清洁。4.卫生间保持清洁，无异味，马桶、洗手池等设施干净。5.个人物品摆放有序，宿舍内无乱堆乱放现象。（三）公共活动区域卫生标准1.走廊、楼梯等公共通道保持清洁，无杂物、污渍。2.电梯轿厢定期清洁，按钮、扶手等部位无污渍。3.会议室、活动室等使用后及时清理，桌椅摆放整齐，地面干净。4.公共区域的消防设施、安全标识等保持清洁，无损坏。三、卫生管理职责（一）公司卫生管理小组职责1.负责制定和完善公司卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织卫生检查，对各部门的卫生情况进行评估和通报。3.协调解决卫生管理工作中出现的问题，对违反卫生规定的行为进行处理。4.组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识。（二）各部门负责人职责1.负责本部门卫生区域的日常管理，组织员工做好卫生清扫工作。2.对本部门员工进行卫生教育，督促员工遵守卫生规定。3.配合公司卫生管理小组的检查工作，及时整改存在的问题。（三）员工个人职责1.自觉遵守公司卫生管理制度，保持个人工作区域和生活区域的卫生整洁。2.积极参与公司组织的卫生清扫活动，爱护公共卫生设施。3.发现卫生问题及时向部门负责人或公司卫生管理小组报告。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.公司卫生管理小组定期组织全面检查，每月不少于[X]次。2.各部门负责人每天对本部门卫生情况进行自查。3.不定期进行抽查，对重点区域和卫生问题突出的部门进行重点检查。（二）检查内容按照本制度规定的卫生标准，对办公区域、员工宿舍、公共活动区域等进行检查，包括卫生状况、设施设备完好情况等。（三）考核评分1.每次检查后，根据卫生标准进行评分，满分[X]分。2.评分结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（四）结果通报1.公司卫生管理小组将每次检查结果进行通报，对卫生优秀的部门和个人进行表扬，对不合格的部门提出整改要求。2.检查结果纳入部门绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩。五、奖励制度（一）奖励标准1.月度卫生检查中，连续三个月获得优秀的部门，给予部门[X]元的奖励，部门负责人给予[X]元的奖励。2.在卫生管理工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司卫生状况的个人，给予[X]元的奖励。3.积极参与公司组织的卫生清扫活动，表现优秀的个人，每次给予[X]元的奖励。（二）奖励方式1.奖金奖励，直接发放至部门或个人。2.荣誉表彰，颁发“卫生优秀部门”“卫生先进个人”等荣誉证书。六、处罚制度（一）处罚标准1.月度卫生检查中，连续两个月不合格的部门，给予部门[X]元的罚款，部门负责人给予[X]元的罚款，并责令限期整改。2.对违反卫生规定的个人，视情节轻重给予[X][X]元的罚款。3.因卫生问题给公司造成不良影响或经济损失的，除责令整改外，还将根据损失情况进行相应的赔偿。（二）处罚方式1.罚款，直接从部门或个人的绩效奖金中扣除。2.警告处分，对违反卫生规定的个人进行书面警告。3.通报批评，在公司内部进行通报批评，责令其作出检讨。（三）整改要求1.对于检查中发现的问题，责任部门和个人应在规定时间内完成整改，并将整改情况书面报告公司卫生管理小组。2.在整改期限内，公司卫生管理小组将对整改情况进行跟踪检查，如未按时完成整改或整改不到位，将加重处罚。七、申诉与处理（一）申诉渠道1.部门或个人对卫生检查结果或处罚决定有异议的，可以在接到通知后的[X]个工作日内，向公司卫生管理小组提出申诉。2.申诉应提交书面申请，说明申诉理由和证据。（二）处理程序1.公司卫生管理小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核