定向卫生院打卡制度

PAGE定向卫生院打卡制度一、总则（一）目的为加强定向卫生院管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保卫生院各项工作的正常有序开展，特制定本打卡制度。（二）适用范围本制度适用于定向卫生院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体员工一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，以促进工作效率提升为目标。二、考勤管理（一）打卡时间1.卫生院正常工作时间为[具体工作时间区间]，员工应在上班时间前[X]分钟内到达卫生院进行打卡签到，下班时间后[X]分钟内打卡签退。2.因工作需要安排加班的，加班开始和结束时也应进行打卡记录。（二）打卡方式1.采用电子打卡系统，员工通过卫生院指定的打卡设备进行打卡操作。2.打卡设备应安装在卫生院显眼且便于员工操作的位置，确保打卡记录的准确性和及时性。（三）考勤记录1.电子打卡系统自动记录员工的打卡时间、地点等信息，形成考勤记录。2.考勤记录作为员工出勤情况的主要依据，保存期限为[具体时长]，以便随时查阅和统计分析。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应凭医院诊断证明申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.婚假：符合国家婚假规定的员工，可申请婚假。4.产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假。5.陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。7.年假：符合国家年假规定条件的员工，可申请年假。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。2.《请假申请表》需按照以下审批流程进行签字：请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由所在科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。请假超过[X]天的，由所在科室负责人、卫生院分管领导审核后，报卫生院院长审批。3.员工将审批通过的《请假申请表》交至卫生院办公室备案，办公室根据申请表在考勤系统中进行相应的请假登记。（三）请假规定1.病假：员工请病假应提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及当地相关规定执行。2.事假：事假期间无工资待遇，员工应尽量提前安排好工作，避免因事假影响卫生院正常工作。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规及卫生院相关规定执行，期间工资待遇按照相应标准发放。4.员工请假期间，应做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。四、迟到、早退、旷工管理（一）迟到1.员工未在规定上班时间前打卡签到，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。2.迟到[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除绩效分[X]分。3.迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效分。（二）早退1.员工未在规定下班时间后打卡签退，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。2.早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除绩效分[X]分。3.早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效分。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%及绩效分[X]分。3.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%及绩效分[X]分，并给予警告处分。4.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，卫生院将按照相关法律法规及劳动合同规定，解除与员工的劳动关系。五、加班管理（一）加班定义因卫生院工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息。2.《加班申请表》按照请假审批流程进行签字，审批通过后交至卫生院办公室备案。（三）加班安排1.卫生院根据工作实际情况，统筹安排加班任务，尽量避免不必要的加班。2.对于加班安排，员工应积极配合，如有特殊情况不能加班的，应提前向所在科室负责人说明。（四）加班补贴1.员工加班后，卫生院将根据实际加班时长给予相应的加班补贴。加班补贴标准为[具体补贴标准]。2.加班补贴在员工加班结束后的[X]个工作日内发放至员工工资账户。六、考勤监督与检查（一）监督部门卫生院办公室负责对全体员工的考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每月定期对考勤记录进行抽查，统计员工出勤情况。2.不定期检查：根据工作需要，办公室可随时对考勤情况进行检查，核实员工出勤情况。（三）结果公示1.办公室每月将考勤检查结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结