车间卫生管理奖惩制度

PAGE车间卫生管理奖惩制度一、总则1.目的为了加强车间卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工身体健康，提高生产效率，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于车间全体员工及进入车间的外来人员。3.基本原则车间卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，实行全员参与、责任到人、奖惩分明的管理机制。二、卫生管理标准1.工作区域卫生设备及工具摆放整齐，表面无油污、灰尘，定期进行清洁保养。地面保持清洁，无杂物、积水，通道畅通无阻。工作台面干净整洁，物料摆放有序，使用完毕后及时清理。各类管道、线路无积尘、无杂物，标识清晰。2.物料存放卫生原材料、半成品、成品应分类存放，并有明显标识。物料存放区域保持干燥、通风，防止受潮、变质。易燃、易爆、有毒等危险物品应按照相关规定单独存放，并有专人管理。3.个人卫生员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换衣、勤剪指甲。进入车间必须穿戴工作服、工作帽，必要时佩戴口罩、手套等防护用品。严禁在车间内吸烟、饮食、嚼口香糖等。4.环境卫生车间墙壁、天花板应保持清洁，无蜘蛛网、灰尘。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。垃圾桶应及时清理，垃圾不得随意丢弃，应分类存放于指定地点。三、卫生管理职责1.车间主任职责全面负责车间卫生管理工作，制定卫生管理计划和目标，并组织实施。定期检查车间卫生状况，对发现的问题及时督促整改。组织员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识。2.班组长职责负责本班组的卫生管理工作，组织员工做好工作区域的日常清洁工作。对本班组员工的卫生情况进行监督检查，及时纠正不卫生的行为。协助车间主任做好车间整体卫生管理工作，积极配合各项卫生检查活动。3.员工职责严格遵守车间卫生管理制度，做好自己工作区域的卫生清洁工作。积极参加车间组织的卫生培训和活动，提高自身卫生意识和技能。发现卫生问题及时报告班组长或车间主任，并主动参与整改。四、卫生检查与考核1.检查方式车间主任定期组织全面卫生检查，每周至少一次。班组长每天进行班前、班中、班后的卫生巡查，及时发现和解决问题。公司不定期组织卫生专项检查，对车间卫生状况进行抽查。2.检查内容按照卫生管理标准，对工作区域卫生、物料存放卫生、个人卫生、环境卫生等进行详细检查。检查卫生设施的配备和使用情况，如垃圾桶、清洁工具等。检查员工的卫生执行情况，是否遵守相关规定。3.考核评分每次检查后，根据卫生管理标准进行评分，满分100分。评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。4.结果公示每次检查结果在车间内进行公示，让全体员工了解各班组及个人的卫生情况。对卫生不达标的区域和个人进行重点标注，以便督促整改。五、奖励制度1.卫生优秀奖励每月评选出卫生优秀班组，给予[X]元的奖金奖励，并颁发“卫生优秀班组”流动红旗。对连续三个月获得卫生优秀的班组，在年度评优评先中予以优先考虑。个人卫生表现突出，在卫生检查中多次获得高分的员工，给予[X]元的奖金奖励，并在车间内进行公开表扬。对提出有效卫生改进建议并被采纳的员工，给予[X]元的奖励。2.其他奖励在公司组织的卫生专项检查中，车间卫生状况得到好评，为公司赢得荣誉的，对车间主任给予[X]元的奖励，对相关责任人给予适当奖励。积极参与车间卫生管理活动，表现出色的员工，可获得公司颁发的“卫生积极分子”荣誉证书，并给予一定的物质奖励。六、惩罚制度1.警告首次违反车间卫生管理制度，经提醒后仍不改正的，给予警告处分，并在车间内进行通报批评。警告处分期间，员工需参加车间组织的卫生培训，并按要求完成卫生整改任务。2.罚款卫生检查不合格的班组，根据不合格程度给予[X]元至[X]元的罚款。个人卫生不符合要求的员工，每次给予[X]元的罚款。因个人卫生问题导致产品质量问题或安全事故的，除承担相应的经济损失外，给予[X]元至[X]元的罚款，并视情节轻重给予进一步的纪律处分。3.纪律处分多次违反卫生管理制度，或在卫生检查中连续不合格的员工，给予记过、记大过等纪律处分。纪律处分期间，员工的绩效奖金将受到相应影响，并取消当年评优评先资格。严重违反卫生管理制度，造成恶劣影响的员工，予以辞退处理。七、奖惩程序1.奖励程序卫生检查结果公示后，车间主任根据奖励标准提出奖励建议名单。将奖励建议名单提交车间管理小组审核，审核通过后报公司领导审批。公司领导审批通过后，由车间负责实施奖励，发放奖金、颁发荣誉证书等。2.惩罚程序卫生检查发现问题后，班组长或检查人员及时记录违规情况，并告知相关责任人。车间主任根据惩罚标准提出惩罚建议，填写《车间卫生管理惩罚通知单》。将《车间卫生管理惩罚通知单》送达违规责任人，责任人签字确认。违规责任人如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向车间主任提出申诉。车间主任应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。惩罚决定生效后，财务部门按照规定执行罚款，人力资源部门对