环境卫生落实制度

PAGE环境卫生落实制度一、总则1.目的为加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所的环境卫生管理。3.职责分工公司行政部门负责环境卫生管理制度的制定、监督和检查，协调各部门共同做好环境卫生工作。各部门负责人为本部门环境卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的环境卫生工作，确保本部门区域内的环境卫生符合要求。全体员工应积极参与环境卫生工作，自觉遵守环境卫生管理制度，保持工作区域的整洁卫生。二、环境卫生标准1.办公区域桌面、文件柜、电脑等办公设备应保持清洁，无灰尘、污渍。地面干净整洁，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋应扎紧并及时更换。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。绿植摆放整齐，叶面无灰尘，定期浇水养护。2.生产车间生产设备应定期进行清洁和维护，表面无油污、灰尘，确保设备正常运行。地面保持清洁，无积水、油污、杂物，通道畅通无阻。生产物料应摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。废品、废料应及时清理，分类存放，定期处理。车间内的通风、照明等设施应保持良好状态，无损坏。3.仓库货架、货柜应保持整洁，货物摆放整齐有序，标识清晰。地面干净无杂物，通道畅通，便于货物搬运和消防疏散。库存物资应定期盘点和清理，防止积压和变质。仓库内的消防设施应完好有效，周围不得堆放杂物。4.公共区域走廊、楼梯、电梯间等公共区域应保持清洁，地面无污渍、杂物，扶手无灰尘。卫生间应保持清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施应定期消毒。垃圾桶应及时清理，定期进行消毒处理。公共区域的门窗、玻璃等应保持干净明亮。三、环境卫生管理措施1.清扫保洁各部门应安排专人负责本部门区域内的日常清扫保洁工作，确保工作区域随时保持整洁。清扫保洁人员应按照规定的时间和标准进行清扫，做到无卫生死角。对于重点区域和卫生难点问题，应增加清扫频次，确保环境卫生质量。2.垃圾分类处理公司应设置分类垃圾桶，对垃圾进行分类收集，包括可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。员工应按照垃圾分类要求，将垃圾投放至相应的垃圾桶内，不得随意丢弃。定期对垃圾进行清运，确保垃圾不积压、不外溢。3.卫生检查公司行政部门应定期组织对各部门的环境卫生进行检查，检查结果进行通报。各部门应每周进行一次自查，及时发现和整改存在的问题。对于检查中发现的环境卫生问题，责任部门应限期整改，整改情况应及时反馈。4.消毒杀菌对于人员密集的公共区域、卫生间等场所，应定期进行消毒杀菌，预防疾病传播。生产车间、仓库等场所应根据实际情况，采取相应的消毒措施，确保环境卫生安全。消毒杀菌工作应按照相关操作规程进行，使用符合标准的消毒药剂。四、环境卫生考核与奖惩1.考核标准环境卫生考核按照本制度规定的环境卫生标准进行，采用百分制评分。考核内容包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所的环境卫生状况。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.奖励措施对于环境卫生工作表现优秀的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。在公司组织的环境卫生检查中，连续三个月获得优秀等级的部门，部门负责人将获得额外的绩效加分。3.惩罚措施对于环境卫生考核不合格的部门，公司将下达整改通知书，责令限期整改。整改后仍未达到合格标准的部门，公司将对部门负责人进行警告处分，并扣除部门当月的环境卫生考核分。因环境卫生问题给公司造成不良影响或经济损失的，公司将视情节轻重，对相关责任人进行严肃处理。五、环境卫生宣传与培训1.宣传教育公司应通过内部宣传栏、微信群、邮件等形式，宣传环境卫生知识，提高员工的环保意识和卫生意识。定期组织环境卫生宣传活动，如环保知识讲座、卫生主题活动等，增强员工对环境卫生工作的重视。2.培训工作公司行政部门应定期组织环境卫生培训，培训内容包括环境卫生标准、清扫保洁技能、垃圾分类知识等。新员工入职时，应进行环境卫生知识培训，使其了解公司的环境卫生管理制度和要求。鼓励员工参加外部环境卫生培训课程，提高员工的环境卫生管理水平。六、附则