光伏职业卫生管理制度

PAGE光伏职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除光伏作业过程中的职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司光伏产业的健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内从事光伏产品生产、研发、运维等相关工作的所有员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理措施相结合，既要做好前期预防工作，又要对已产生的职业病危害进行有效治理。3.分类管理原则：根据光伏作业中存在的不同职业病危害因素，实行分类管理，采取相应的防治措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病防治工作进行全面管理。二、职责分工（一）公司管理层职责1.公司主要负责人是本公司职业病防治工作的第一责任人，对公司的职业病防治工作全面负责。2.制定职业病防治计划和实施方案，确保职业病防治所需的资金投入，并对其合理使用负责。3.定期召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订本公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的日常监测、定期检测与评价工作，确保监测数据真实、可靠。3.负责组织职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。4.组织开展职业病防治宣传教育与培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责职业病危害事故的应急救援与调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产作业场所的职业病危害防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。配合职业卫生管理部门做好职业病危害因素的监测与评价工作，对监测与评价结果提出改进建议。督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，做好员工职业卫生防护工作。2.研发部门在新产品研发过程中，充分考虑职业病危害因素，优先采用低毒、低害的原材料和工艺技术。协助职业卫生管理部门开展与研发活动相关的职业病危害因素识别与评价工作。3.采购部门采购符合国家职业卫生标准要求的原材料、设备、防护用品等，并索取相关的质量证明文件。对采购的产品质量负责，确保其符合职业卫生要求。4.人力资源部门负责将职业卫生相关内容纳入新员工入职培训和在职员工定期培训计划，组织开展职业卫生培训工作。按照国家有关规定，做好员工职业健康体检的组织和费用保障工作。在员工招聘、岗位调整等过程中，考虑员工的职业健康状况，避免安排不适合从事特定岗位的人员上岗。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用个人防护用品，发现防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。3.积极配合公司的职业卫生管理工作，如接受职业病危害因素监测、职业健康体检等。4.发现工作场所存在职业病危害事故隐患或可能危及自身健康的情况时，及时报告并采取相应的防护措施。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.在新建、改建、扩建光伏建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）时，必须严格按照《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》的要求，进行职业病防护设施的设计、施工和竣工验收。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。4.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查同意后，方可施工。5.建设项目竣工后，需要进行试运行的，应当在正式投入生产或者使用前进行试运行。试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，并及时委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）工作场所职业病危害因素管理1.公司应当按照国家有关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案，并向员工公布。2.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，公司应当立即采取相应治理措施，确保其符合标准要求。在治理措施落实前，应当采取有效的防护措施，防止职业病危害扩大。3.对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。5.不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。(三)个人防护用品配备与使用1.根据不同岗位的职业病危害因素特点，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、口罩、防护服等。2.职业卫生管理部门负责个人防护用品的采购、发放和管理工作。建立个人防护用品发放台账，记录员工领取的防护用品名称、型号、数量、发放时间等信息。3.定期对个人防护用品进行质量检查，确保其性能符合要求。发现防护用品损坏或失效时，及时更换。4.组织员工进行个人防护用品的正确佩戴和使用培训，使员工了解防护用品的作用、使用方法和注意事项，确保员工能够正确佩戴和使用。5.监督员工在作业过程中正确佩戴和使用个人防护用品，对违反规定的行为及时纠正。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急职业健康检查。职业健康检查应当由依法设立并取得国务院卫生行政部门资质认证的医疗卫生机构承担。2.在员工入职前，告知其职业健康检查的项目、时间、地点等信息，并督促其按时参加检查。对未按要求参加职业健康检查的员工，不得安排其从事接触职业病危害的作业。3.为在岗期间的员工按照规定的周期组织职业健康检查，检查结果存入员工职业健康监护档案。根据职业健康检查结果，对有职业禁忌的员工，及时调离原工作岗位，并妥善安置；对疑似职业病病人，按照国家有关规定及时安排诊断、治疗和医学观察；对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予相应的待遇。4.员工离职时，组织其进行离岗时的职业健康检查，并在其离职前将职业健康检查结果告知本人。如发现离职员工患有职业病，按照国家有关规定进行处理。（二）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗史等。2.职业健康监护档案由职业卫生管理部门负责保管，专人负责，确保档案的完整性和保密性。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。如发现档案内容有误，有权要求职业卫生管理部门及时更正。4.职业健康监护档案应当按照国家有关规定妥善保存，保存期限为员工离职后20年。五、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.员工被诊断为疑似职业病或者职业病的，公司应当按照国家有关规定及时安排其进行职业病诊断、鉴定。2.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。公司应当为员工提供必要的协助，如提供相关的职业史、职业病危害接触史等资料。3.员工或者其近亲属对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。公司应当积极配合员工做好职业病诊断与鉴定工作。（二）职业病治疗与待遇1.对确诊为职业病的员工，公司应当按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。2.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。如公司未依法参加工伤保险的，其职业病病人的医疗和生活保障由公司承担。3.公司应当按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的员工给予适当的岗位津贴。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当定期进行演练，确保在发生职业病危害事故时，能够迅速、有效地开展应急救援工作。演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时进行修订和完善。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速进入事故现场，采取有效的救援措施，如现场急救、通风换气、撤离人员等，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。2.及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告事故情况，报告内容包括事故发生的时间、地点、危害程度、伤亡人数、事故原因等。3.配合有关部门做好事故调查处理工作，提供相关的证据和资料，查明事故原因，分清责任，提出处理意见。（三）后期处置1.对职业病危害事故造成的伤亡人员进行妥善安置和救治，做好伤亡人员家属的安抚工作。2.对事故现场进行清理和消毒，消除事故影响，防止次生灾害的发生。3.对事故原因进行深入分析，总结经验教训，采取针对性的防范措施，防止类似事故再次发生。同时，对应急救援预案进行修订和完善，提高应急救援能力。七、培训教育（一）培训计划制定1.根据公司实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的目标、内容、对象、时间、方式等。2.培训计划应当涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、个人防护用品使用等方面的内容，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训方式可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。2.内部培训由公司职业卫生管理部门或邀请专业人员进行授课，培训内容应当结合公司实际情况，具有针对性和实用性。外部培训可以选派员工参加上级主管部门或专业机构组织的培训课程。在线学习可以利用网络平台提供的职业卫生培训资源，组织员工自主学习。3.对新员工进行入职前职业卫生培训，培训时间不得少于8学时。对在岗员工进行定期职业卫生培训，每年培训时间不得少于4学时。对从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时应当进行专门的职业卫生培训，培训时间不得少于24学时。4.培训结束后，对员工进行考核，考核方式可以采用考试、撰写心得体会、实际操作等多种形式。考核结果应当记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工，应当进行补考或重新培训，直至考核合格。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治计划和实施方案的落实情况、工作场所职业病危害因素管理情况、个人防护用品配备与使用情况、职业健康监护工作开展情况等。2.监督检查可以采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行。对发现的问题，应当及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。3.鼓励员工对公司的职业病防治工作进行