创建卫生工作奖惩制度

PAGE创建卫生工作奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。（三）基本原则1.公平公正原则：对卫生工作的考核与奖惩，依据客观事实和本制度规定执行，确保公平公正，一视同仁。2.教育与奖惩相结合原则：注重对员工进行卫生知识和意识的教育，引导员工自觉遵守卫生规定。同时，通过奖惩措施激励员工积极参与卫生工作，对违反规定的行为进行严肃处理。3.全员参与原则：卫生工作是全体员工的共同责任，鼓励全体员工积极参与，形成人人关心、人人维护公司卫生的良好氛围。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。3.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台清洁，无灰尘、污渍。4.垃圾桶：垃圾及时清理，保持桶内无垃圾溢出，周边地面干净。5.电脑及周边设备：定期擦拭，保持外观清洁，线路整齐有序。6.公共区域：如会议室、茶水间等，使用后及时清理，保持整洁。（二）生产车间1.设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。2.生产区域地面：保持清洁，无物料残留、油污，定期清扫、拖地。3.原材料及成品摆放：分类摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。4.通风系统：定期清理通风口、滤网，确保通风良好。5.垃圾桶：及时清理垃圾，保持桶内及周边清洁，防止异味散发。6.更衣室：个人衣物、物品摆放整齐，保持室内清洁卫生。（三）仓库1.货物摆放：按照类别、规格、批次等有序摆放，便于查找和管理。2.货架：定期清理，保持货架整洁，无灰尘、杂物。3.地面：保持干净，无货物散落、污渍，定期清扫。4.通道：保持畅通无阻，不得堆放任何物品。5.消防设备周边：保持清洁，不得遮挡消防设备，确保其正常使用。（四）公共区域1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，定期清扫、擦拭。2.卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期消毒。3.电梯：轿厢内保持清洁，按钮、扶手等部位定期擦拭消毒。4.绿化区域：定期修剪花草树木，保持绿化区域整洁美观，无垃圾、杂物。三、卫生管理职责（一）各部门职责1.部门负责人负责本部门卫生工作的组织、监督和管理，确保本部门卫生符合标准要求。定期组织本部门员工进行卫生清扫和检查，对发现的问题及时整改。对本部门员工进行卫生知识和意识的培训，提高员工的卫生素养。2.员工个人职责遵守公司卫生制度，保持个人工作区域的卫生整洁。积极参与公司组织的卫生清扫活动，完成分配的卫生任务。发现卫生问题及时报告，配合相关部门进行整改。（二）行政部门职责1.制定和完善公司卫生管理制度，并监督执行。2.定期组织全公司范围内的卫生检查，对各部门卫生情况进行评估和通报。3.负责公共区域的卫生清扫和保洁工作，确保公共区域卫生达标。4.协调各部门之间的卫生工作，解决卫生管理中出现的问题。5.组织开展卫生宣传教育活动，提高员工的卫生意识。（三）后勤部门职责1.负责提供卫生清扫所需的工具、用品等物资保障。2.定期对卫生设施设备进行维护和保养，确保其正常使用。3.按照规定对卫生间、垃圾桶等进行消毒处理，防止疾病传播。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：行政部门工作人员每天对公司各区域进行巡查，及时发现和记录卫生问题。2.定期检查：每周或每月由行政部门组织，各部门负责人参与，对全公司卫生情况进行全面检查。3.专项检查：针对特定区域或卫生问题进行专项检查，如对生产车间的设备卫生、仓库的货物摆放等进行重点检查。（二）考核标准1.卫生达标情况：根据卫生标准要求，对各部门及区域的卫生状况进行评分，满分100分。其中，办公区域85分及以上为达标，生产车间90分及以上为达标，仓库80分及以上为达标，公共区域85分及以上为达标。2.问题整改情况：对检查中发现的卫生问题，各部门应及时整改。整改不及时或整改不到位的，酌情扣分。（三）考核结果运用1.每月将卫生检查考核结果进行通报，对卫生达标且表现优秀的部门和个人进行表扬。2.连续三个月卫生不达标的部门，部门负责人应向公司管理层作出书面检讨，并制定整改措施。3.卫生考核结果与员工绩效挂钩，对因个人卫生问题影响部门整体考核成绩的员工，在绩效考核中予以相应扣分。五、奖励制度（一）奖励标准1.个人奖励在卫生工作中表现突出，如主动承担额外的卫生任务且完成质量高，为公司卫生工作做出显著贡献的员工，给予[X]元奖金奖励，并在公司内部通报表扬。提出创新性的卫生工作建议或方法，被公司采纳并有效改善公司卫生状况的员工，给予[X]元奖金奖励，并颁发荣誉证书。连续三个月个人工作区域卫生考核成绩排名在部门前三位的员工，给予[X]元奖金奖励，并优先考虑晋升、调薪等。2.部门奖励季度卫生考核成绩排名全公司第一的部门，部门全体员工发放季度奖金[X]元/人，并授予“卫生优秀部门”锦旗。年度卫生考核成绩排名全公司第一的部门，部门负责人给予[X]元奖金奖励，部门全体员工发放年度奖金[X]元/人，并在公司年度表彰大会上进行重点表彰。（二）奖励程序1.由行政部门根据卫生检查考核结果及日常工作表现，提出奖励建议名单。2.将奖励建议名单提交公司管理层审核批准。3.对审核通过的奖励人员和部门，按照规定发放奖金、颁发荣誉证书等，并进行公开表彰。六、惩罚制度（一）惩罚标准1.轻微违规个人工作区域卫生不符合标准要求，经提醒后及时整改的，给予警告处分。在公共区域乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为，给予[X]元罚款，并责令其立即清理。2.一般违规部门卫生考核成绩未达标，且问题较多的，对部门负责人给予警告处分，并要求部门在规定时间内整改到位。因个人卫生问题导致公司受到外部批评或投诉的，给予[X]元罚款，并在公司内部进行通报批评。3.严重违规故意破坏公司卫生设施设备，或拒不配合卫生管理工作的，给予[X]元以上[X]元以下罚款，解除劳动合同，并要求其赔偿相应损失。因卫生问题引发重大安全事故或造成恶劣影响的，依法追究相关人员的法律责任。（二）惩罚程序1.行政部门在卫生检查中发现违规行为后，填写《卫生违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、人员、违规事实等信息。2.将《卫生违规行为记录单》送达违规人员或部门负责人，告知其违规行为及拟采取的惩罚措施，并要求其签字确认。3.对于罚款等惩罚措施，由财务部门按照规定执行，罚款金额从员工工资中扣除