煤矿职业卫生奖罚制度

PAGE煤矿职业卫生奖罚制度一、总则（一）目的为了加强煤矿职业卫生管理，保护劳动者的职业健康，预防、控制和消除职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》等法律法规及行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：充分保障员工的职业健康权益，将员工的生命安全和身体健康放在首位。2.预防为主原则：采取有效的职业病危害预防措施，从源头控制职业病危害的产生。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保职业卫生管理工作合法合规。4.奖罚分明原则：对在职业卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反职业卫生规定的行为进行处罚。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定和完善本煤矿职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素检测、评价工作，定期向员工公布检测结果。3.负责职业卫生培训计划的制定与实施，组织员工参加职业卫生培训。4.负责职业病防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。5.负责员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。6.负责职业卫生事故的调查处理，及时向上级主管部门报告。7.负责对各部门职业卫生工作进行监督检查，对发现的问题提出整改意见并跟踪落实。（二）各部门职责1.负责本部门职业卫生工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。2.配合职业卫生管理部门开展职业病危害因素检测、评价、培训等工作。3.负责本部门职业病防护设施的日常维护和管理，发现问题及时报告。4.负责本部门员工职业健康监护档案的建立和管理，督促员工按时参加职业健康检查。5.对本部门员工进行职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识。（三）员工职责1.遵守本煤矿职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。4.配合职业卫生管理部门和本部门做好职业卫生工作，如实提供个人职业健康信息。三、职业卫生管理要求（一）职业病危害预防措施1.采用先进的生产工艺和技术设备，从源头减少职业病危害因素的产生。2.加强作业场所的通风换气，确保空气质量符合国家职业卫生标准。3.对产生职业病危害的设备、设施采取有效的防护措施，定期进行维护和检修。4.为员工提供符合国家标准的职业病防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。（二）职业卫生培训1.新员工入职前必须接受职业卫生培训，经考试合格后方可上岗。2.定期组织在职员工进行职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护用品使用等。3.对从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时都要进行专门的职业卫生培训。4.职业卫生培训要有记录，培训结束后要对员工进行考试，考试成绩要存档。（三）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，要及时安排复查和诊断，并按照规定进行妥善处理。3.不得安排未经职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。（四）职业病危害因素检测与评价1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行检测与评价。2.检测与评价结果要及时向员工公布，并上报当地安全生产监督管理部门。3.根据检测与评价结果，采取针对性的治理措施，不断改善作业场所职业卫生条件。四、奖励制度（一）奖励原则对在职业卫生工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励，以激励全体员工积极参与职业卫生管理工作。（二）奖励条件1.在职业卫生管理工作中提出合理化建议，被采纳后有效改善了作业场所职业卫生条件的。2.积极参与职业卫生培训工作，培训效果显著，受到员工好评的。3.严格遵守职业卫生管理制度和操作规程，连续多年未发生职业病危害事故的部门或个人。4.在职业病危害事故应急救援中表现英勇，有效避免或减少事故损失的。5.发现职业病危害事故隐患及时报告，并积极协助采取措施消除隐患的。（三）奖励方式1.荣誉奖励：授予“职业卫生先进部门”、“职业卫生优秀个人”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑晋升职务或岗位。（四）奖励程序1.由各部门推荐或员工个人自荐，填写奖励申请表，详细说明事迹和理由。2.职业卫生管理部门对推荐材料进行初审，核实事迹真实性。3.组织相关人员进行评审，确定奖励名单。4.矿长办公会研究批准后，进行表彰奖励。五、处罚制度（一）处罚原则对违反职业卫生法律法规、本煤矿职业卫生管理制度和操作规程的行为，依法依规给予处罚，以维护职业卫生管理秩序，保障员工职业健康。（二）处罚种类1.警告：对初次违反职业卫生规定，情节较轻的行为给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停工整顿：对违规情节严重，可能导致职业病危害事故发生的部门或岗位，责令其停工整顿。4.解除劳动合同：对严重违反职业卫生规定，造成重大职业病危害事故或恶劣影响的员工，依法解除劳动合同。（三）处罚情形1.未按照规定组织职业卫生培训的部门，给予警告，并责令限期改正；逾期未改正的，处以[X]元以上[X]元以下罚款。2.未为员工提供符合国家标准的职业病防护用品，或未监督员工正确佩戴和使用的，责令限期改正，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；情节严重的，责令停止作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。3.安排未经职业健康检查的员工从事接触职业病危害作业的，责令限期改正，可以并处[X]万元以上[X]万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。4.对职业病危害因素检测、评价结果隐瞒不报、弄虚作假的，责令限期改正，并处以[X]万元以上[X]万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。5.未按照规定及时、如实申报产生职业病危害项目的，责令限期改正，给予警告，可以并处[X]万元以上[X]万元以下的罚款。6.拒绝职业卫生监督管理部门监督检查，或者在接受监督检查时弄虚作假的，责令改正，给予警告，可以并处[X]万元以上[X]万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。7.发生职业病危害事故时，未采取有效措施组织救援，或者未按照规定及时报告的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（四）处罚程序1.职业卫生管理部门在监督检查中发现违规行为后，填写处罚通知单，详细记录违规事实、处罚依据和处罚建议。2.将处罚通知单送达被处罚部门或个人，告知其违规行为及拟处罚内容，并听取其陈述和申辩。3.根据被处罚方的陈述和申辩情况，进行调查核实，如情况属实，做出最终处罚决定。