关于卫生出勤考核制度

PAGE关于卫生出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生管理，确保工作环境整洁、卫生，提高员工工作效率，保障员工身体健康，特制定本卫生出勤考核制度。本制度旨在规范公司卫生管理行为，明确各部门及员工在卫生管理方面的职责和义务，建立科学、合理、有效的卫生考核机制，促进公司整体卫生水平的提升，为公司的稳定发展和员工的工作生活创造良好的环境。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。（三）基本原则1.合规性原则：严格遵守国家及地方相关法律法规和行业标准，确保公司卫生管理工作合法合规。2.全员参与原则：公司全体员工均有责任和义务维护公司卫生环境，积极参与卫生管理工作。3.责任明确原则：明确各部门及员工在卫生管理中的职责，做到责任到人，避免出现卫生管理死角。4.考核公正原则：卫生出勤考核应客观、公正、公平，依据明确的考核标准和程序进行，确保考核结果真实可靠。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，垃圾及时清理。3.门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框、窗框无污渍。4.电脑及周边设备：表面清洁，定期擦拭，线路整理有序。5.垃圾桶：垃圾及时倾倒，桶身保持清洁，无异味。6.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆表面无灰尘。（二）生产车间1.设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。2.生产线：物料摆放整齐，生产过程中产生的废料、废品及时清理，保持生产线整洁。3.地面：每天定时清扫，保持地面干净，无油污、水渍、杂物，定期进行冲洗消毒。4.墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘，定期进行清洁。5.通风系统：定期清理通风口、滤网，确保通风良好，空气清新。6.照明系统：灯具表面清洁，无损坏，保证车间照明充足。（三）仓库1.货物摆放：分类分区存放，标识清晰，货物摆放整齐有序，通道畅通无阻。2.货架：保持货架清洁，定期整理货物，确保货物存放安全。3.地面：干净整洁，无垃圾、杂物，定期清扫。4.仓库门窗：关闭良好，玻璃干净，防止灰尘、雨水进入仓库。5.消防设备：定期检查消防设备，保持设备表面清洁，周围无杂物堆积，确保消防设备正常可用。（四）公共区域1.走廊：地面、墙壁保持清洁，无污渍、灰尘，扶手定期擦拭。2.楼梯：踏步、扶手干净，无垃圾、杂物，定期清扫。3.卫生间：便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期进行消毒。4.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，垃圾及时清理。5.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手无污渍，定期进行消毒。三、卫生出勤考核办法（一）考核周期卫生出勤考核以自然月为考核周期，每月对各部门及员工的卫生管理情况进行考核。（二）考核方式1.日常检查：由公司行政部门或各部门指定的卫生检查人员进行日常卫生检查，检查结果记录在卫生检查记录表中。2.定期抽查：公司管理层或相关部门定期对各区域进行抽查，对卫生管理情况进行评估。3.员工自评与互评：员工可对自己及同事的卫生管理情况进行自评和互评，评价结果作为考核参考。（三）考核评分标准1.办公区域（满分100分）桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐（20分）。每发现一处杂物堆积扣5分。地面干净无污渍、水渍（20分）。有污渍、水渍一处扣3分。门窗玻璃干净透明，窗台、门框、窗框无污渍（15分）。发现一处不干净扣3分。电脑及周边设备表面清洁，线路整理有序（15分）。设备表面有灰尘或线路杂乱一处扣3分。垃圾桶垃圾及时倾倒，桶身清洁无异味（15分）。垃圾未及时倾倒或桶身有异味一次扣3分。绿植养护良好（5分）。发现绿植枯萎或花盆表面有较多灰尘扣2分。2.生产车间（满分100分）设备表面清洁，无油污、灰尘（20分）。设备有明显油污或灰尘一处扣5分。生产线物料摆放整齐，废料、废品及时清理（20分）。物料摆放混乱或废料、废品未及时清理一处扣5分。地面干净，无油污、水渍、杂物（25分）。有油污、水渍、杂物一处扣3分。墙壁和天花板无蜘蛛网、灰尘（15分）。发现一处蜘蛛网或明显灰尘扣3分。通风系统正常运行，通风口、滤网清洁（10分）。通风系统故障或通风口、滤网堵塞扣5分。照明系统正常，灯具表面清洁（10分）。灯具损坏或表面有较多灰尘扣3分。3.仓库（满分100分）货物分类分区存放，标识清晰，摆放整齐有序，通道畅通（25分）。货物摆放混乱或通道堵塞一处扣5～10分。货架清洁，货物整理有序（20分）。货架有灰尘或货物摆放杂乱一处扣3分。地面干净，无垃圾、杂物（20分）。有垃圾、杂物一处扣3分。仓库门窗关闭良好，玻璃干净（15分）。门窗未关闭或玻璃不干净一处扣3分。消防设备正常可用，表面清洁，周围无杂物（20分）。消防设备故障或周围有杂物堆积扣5～10分。4.公共区域（满分100分）走廊地面、墙壁清洁，扶手无污渍（20分）。地面、墙壁有污渍或扶手不干净一处扣3分。楼梯踏步、扶手干净，无垃圾、杂物（20分）。有垃圾、杂物一处扣3分。卫生间便池、洗手盆清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足（30分）。便池、洗手盆有污渍或异味，地面有水渍，卫生纸供应不足一处扣5分。茶水间桌面、地面清洁，设备干净，垃圾及时清理（15分）。桌面、地面有污渍，设备不干净或垃圾未及时清理一处扣3分。电梯轿厢内部清洁，按钮、扶手无污渍（15分)。轿厢内部有污渍或按钮、扶手不干净一处扣3分。（四）考核结果评定1.优秀（90分及以上）：卫生管理工作出色，各项卫生标准均能严格执行，区域卫生状况始终保持良好，无任何卫生问题。2.良好（8089分）：卫生管理工作较好，大部分卫生标准能够达到要求，区域卫生状况基本良好，偶尔出现轻微卫生问题，但能及时整改。3.合格（6079分）：卫生管理工作基本达标，部分卫生标准存在一定差距，区域卫生状况存在一些问题，需要加强管理和改进。4.不合格（60分以下）：卫生管理工作较差，多项卫生标准未达到要求，区域卫生状况较差，存在较多卫生问题，且未及时整改。四、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.优秀：当月绩效奖金上浮[X]%，并在公司内部进行通报表扬。2.良好：当月绩效奖金发放正常。3.合格：当月绩效奖金下调[X]%，部门负责人对相关责任人进行谈话，督促其改进卫生管理工作。4.不合格：当月绩效奖金下调[X]%，并对相关部门或个人进行警告，要求其在规定时间内整改到位，如整改后仍不合格，将进一步采取措施，如扣除部分绩效奖金或给予纪律处分。（二）作为晋升、评优参考在员工晋升、评优时，卫生出勤考核结果作为重要参考依据之一。连续多个月卫生考核优秀的员工，在同等条件下优先考虑晋升和评优。（三）部门考核各部门的卫生管理情况纳入部门整体考核体系，卫生考核结果影响部门年度考核得分，进而影响部门的奖励和资源分配。五、卫生管理职责分工（一）行政部门1.负责制定、修订公司卫生出勤考核制度，并监督制度的执行情况。2.组织定期的卫生检查和抽查工作，汇总考核结果，发布考核通报。3.协调各部门之间的卫生管理工作，对卫生管理工作不力的部门或个人提出整改意见和建议。4.负责公司公共区域的卫生管理工作，包括走廊、楼梯、卫生间、茶水间、电梯等区域的日常清洁和维护。（二）各部门1.负责本部门办公区域、生产车间、仓库等区域的卫生管理工作，制定本部门卫生管理制度和卫生责任人名单，并报行政部门备案。2.组织本部门员工开展卫生清洁工作，定期对员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和责任感。3.配合行政部门的卫生检查和抽查工作，对检查中发现的问题及时整改，并将整改情况反馈给行政部门。4.负责本部门卫生设施的维护和管理，如垃圾桶、清洁工具等，确保卫生设施正常使用。（三）员工个人1.遵守公司卫生出勤考核制度，积极参与公司卫生管理工作，保持个人工作区域的卫生整洁。2.按照部门安排，完成本岗位的卫生清洁任务，如桌面整理、地面清扫、设备擦拭等。3.爱护公司卫生设施和公共财物，不得随意损坏或丢弃卫生工具，发现卫生设施损坏及时向部门负责人报告。4.对违反公司卫生制度的行为进行监督和举报，共同维护公司良好的卫生环境。六、卫生清洁与维护流程（一）日常清洁流程1.办公区域员工每天上班前，对桌面进行整理，清理文件、杂物，擦拭桌面灰尘。下班后，将垃圾倒入垃圾桶，关闭电脑等设备电源，整理好个人物品。每周至少进行一次全面清洁，包括地面清扫、门窗擦拭、电脑及周边设备深度清洁等。2.生产车间每班生产前，操作人员对设备进行简单清洁，擦拭设备表面灰尘、油污。生产过程中，及时清理生产废料、废品，保持生产线整洁。每天下班后，对车间地面、设备、墙壁等进行全面清扫和擦拭，确保车间卫生达标。3.仓库仓库管理人员每天对货物进行整理，检查货物存放情况，确保货物摆放整齐、标识清晰。定期对货架进行清洁，清理货架上的灰尘和杂物。每周对仓库地面进行清扫，保持仓库地面干净整洁。4.公共区域保洁人员每天定时对走廊、楼梯、卫生间、茶水间、电梯等公共区域进行清扫和擦拭。卫生间每天至少进行两次消毒，确保无异味、清洁卫生。茶水间的设备每天进行清洁，保持设备表面干净。（二）定期维护流程1.通风系统：每月由专业人员对通风系统进行检查和维护，清理通风口、滤网，确保通风良好。2.照明系统：每季度对照明灯具进行检查，更换损坏的灯泡，擦拭灯具表面灰尘，保证照明效果。3.消防设备：每周由专人对消防设备进行检查，确保设备正常可用，表面清洁，周围无杂物堆积。如发现消防设备损坏或过期，及时报告并更换。4.卫生设施：定期对垃圾桶、清洁工具等卫生设施进行检查和更换，确保其正常使用。垃圾桶满溢时及时清理，清洁工具损坏或老化时及时补充或更换。七、培训与宣传（一）卫生知识培训1.行政部门定期组织卫生知识培训，培训内容包括卫生标准、清洁方法、卫生意识培养等。2.培训方式可以采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，提高培训效果。3.新员工入职时，必须参加卫生知