环境卫生整治追究制度

PAGE环境卫生整治追究制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本环境卫生整治追究制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所的环境卫生管理与整治工作。（三）基本原则1.谁污染，谁负责：明确环境卫生责任主体，对造成环境污染的部门或个人追究责任。2.预防为主，综合治理：强调预防措施，从源头上减少环境污染，同时采取综合整治手段，确保环境质量。3.教育与处罚相结合：通过教育提高员工环保意识，对违规行为进行处罚，促使员工自觉遵守环境卫生规定。二、职责分工（一）公司环境卫生管理委员会1.负责制定、修订和完善公司环境卫生整治相关制度和标准。2.定期组织环境卫生检查和评估，监督各部门环境卫生工作执行情况。3.协调解决环境卫生整治工作中的重大问题，对违反制度的行为进行责任认定和提出处理意见。（二）各部门负责人1.为本部门环境卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门的环境卫生整治工作，确保达到公司规定的环境卫生标准。2.教育引导本部门员工树立环保意识，遵守环境卫生制度，对违规行为进行纠正和处理。3.根据公司环境卫生管理委员会的要求，配合做好相关环境卫生检查和整治工作。（三）员工个人1.自觉维护所在工作区域及公共区域的环境卫生，遵守公司环境卫生制度。2.积极参与环境卫生整治活动，发现问题及时报告并协助解决。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公设备保持清洁，无灰尘、杂物。2.地面干净整洁，无污渍、痰迹、纸屑等垃圾。3.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围无散落垃圾。4.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘。5.公共通道畅通无阻，无堆放杂物。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产作业区域地面保持清洁，物料摆放整齐，无散落物料。3.生产过程中产生的废弃物按照规定分类存放，及时清理转运，严禁随意丢弃。4.车间通风良好，空气清新，无异味。5.消防设施、安全通道等保持畅通，无遮挡、堵塞。（三）公共区域1.走廊、楼梯、电梯间地面干净，扶手无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施无污垢，卫生纸供应充足。3.绿化区域定期养护，花草树木生长良好，无杂草丛生。4.停车场车辆停放有序，地面无垃圾、油污。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净，墙面无污渍、乱涂乱画。3.卫生间保持清洁，垃圾及时清理。4.宿舍内禁止私拉乱接电线，严禁使用大功率电器。四、环境卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：公司环境卫生管理委员会每月组织一次全面的环境卫生检查，对各部门办公区域、生产车间、公共区域等进行逐一检查。2.不定期抽查：公司领导或相关部门不定期对部分区域进行抽查，及时发现和解决环境卫生问题。3.专项检查：针对特定时期或重点区域开展专项环境卫生检查，如节假日前后、重大活动期间以及对环境卫生问题突出的区域进行重点检查。（二）检查内容按照本制度第三条规定的环境卫生标准，对各区域的环境卫生状况进行详细检查，包括环境卫生设施配备与使用情况、垃圾清理与转运情况、区域整洁度等。（三）考核评分1.每次检查后，由检查人员根据检查情况进行评分。评分采用百分制，具体评分标准如下：90100分：环境卫生状况良好，各项指标均符合标准要求，无任何环境卫生问题。8089分：基本符合环境卫生标准，存在少量轻微问题，能够及时整改。6079分：环境卫生存在较多问题，部分区域不符合标准要求，需限期整改。60分以下：环境卫生问题严重，大部分区域不符合标准要求，必须立即整改。2.检查人员在检查过程中应详细记录发现的问题，包括问题描述、所在区域、责任部门或个人等信息。（四）结果通报1.每次检查结束后，公司环境卫生管理委员会及时对检查结果进行通报。通报内容包括各部门的得分情况、存在的主要问题以及整改要求。2.将检查结果纳入公司绩效考核体系，与各部门和员工的绩效奖金挂钩。五、环境卫生问题整改（一）整改责任1.对于检查中发现的环境卫生问题，责任部门应立即组织整改，明确整改责任人，制定整改措施，确保在规定时间内完成整改。2.整改责任人应按照整改措施认真落实整改工作，确保整改效果达到环境卫生标准要求。（二）整改期限1.对于一般性环境卫生问题，责任部门应在接到整改通知后的[X]个工作日内完成整改。2.对于较为严重的环境卫生问题，责任部门应在[X]个工作日内制定详细的整改计划，并在[具体期限]内完成整改。（三）整改跟踪1.公司环境卫生管理委员会负责对各部门的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。2.在整改期限内，责任部门应定期向公司环境卫生管理委员会汇报整改进展情况。对于整改过程中遇到的困难和问题，及时提出并寻求协调解决。（四）整改复查1.整改完成后，责任部门应向公司环境卫生管理委员会提交整改报告，申请复查。2.公司环境卫生管理委员会组织人员对整改情况进行复查，如复查合格，予以销号；如复查仍不合格，责令责任部门继续整改，直至达到标准要求。六、环境卫生整治追究措施（一）警告1.对于首次违反环境卫生制度，情节较轻的部门或个人，给予警告处分。2.警告处分以书面形式通知责任部门或个人，并在公司内部进行通报。（二）罚款1.对违反环境卫生制度，造成一定环境污染或影响的部门或个人，视情节轻重给予罚款处理。2.罚款标准如下：个人：每次罚款[X]元；累计违反环境卫生制度[X]次以上的，每次罚款[X]元。部门：首次违反罚款[X]元；再次违反罚款[X]元；累计违反[X]次以上的，每次罚款[X]元，并对部门负责人进行诫勉谈话。3.罚款从责任部门或个人的绩效奖金中扣除。（三）绩效扣分1.将环境卫生管理情况纳入员工绩效考核体系，对违反环境卫生制度的员工进行绩效扣分。2.每次违反环境卫生制度，扣减绩效分[X]分；累计扣分达到[X]分以上的，按照公司绩效考核相关规定进行处理。（四）通报批评1.对于违反环境卫生制度，情节严重，造成较大负面影响的部门或个人，给予通报批评。2.通报批评在公司内部进行公开通报，责令责任部门或个人作出书面检讨，并在公司会议上进行检讨发言。（五）降职/免职1.对于多次违反环境卫生制度，经教育仍不改正，严重影响公司环境卫生形象的员工，给予降职或免职处理。2.降职/免职处理按照公司人事管理相关规定执行。（六）法律责任1.对于因违反环境卫生制度，造