工会工作委员会财务制度

PAGE工会工作委员会财务制度一、总则（一）目的为了规范工会工作委员会的财务行为，加强财务管理，保障工会工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关法律法规和财务制度，结合本工会工作委员会实际情况，制定本财务制度。（二）适用范围本制度适用于本工会工作委员会及其所属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会财务制度，确保工会财务活动合法合规。2.预算管理原则实行全面预算管理，强化预算的编制、执行、控制和监督，提高资金使用效益。3.收支平衡原则坚持量入为出、收支平衡，合理安排各项支出，不得出现赤字。4.民主管理原则充分发扬民主，定期向会员代表大会报告财务工作，接受会员监督。二、财务管理职责（一）工会工作委员会职责1.领导和监督工会财务工作，审议批准年度财务预算、决算。2.审查重大财务事项，决定重要财务决策。3.对工会财务工作进行定期检查和指导，发现问题及时督促整改。（二）财务部门职责1.负责编制年度财务预算、决算草案，组织实施预算，定期编制财务报告。2.严格执行财务制度，规范财务核算，确保财务数据真实、准确、完整。3.负责资金管理，合理安排资金使用，确保资金安全。4.加强资产管理，定期进行资产清查，防止资产流失。5.负责财务档案管理，妥善保管各类财务资料。（三）工会主席职责1.对工会财务工作负总责，确保财务工作符合法律法规和工会章程要求。2.审核重要财务事项，监督财务预算执行情况。3.协调解决财务工作中的重大问题。（四）财务人员职责1.认真履行岗位职责，遵守职业道德，保守财务秘密。2.熟练掌握财务业务知识，准确办理各项会计核算和财务手续。3.定期对财务工作进行自查自纠，及时发现和纠正存在的问题。三、预算管理（一）预算编制1.每年[具体时间]前，财务部门应根据工会工作计划和实际情况，编制下一年度财务预算草案。2.预算编制应遵循“统筹兼顾、保证重点、收支平衡”的原则，充分考虑各项收入和支出因素。3.预算草案应包括收入预算、支出预算、资金平衡预算等内容，并详细说明预算编制依据和计算方法。（二）预算审批1.财务预算草案编制完成后，提交工会工作委员会审议。2.工会工作委员会应认真审议预算草案，提出修改意见，经修改完善后批准执行。（三）预算执行1.各部门应严格按照批准的预算执行，不得擅自调整预算。2.因特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序办理审批手续。3.财务部门应定期对预算执行情况进行分析和检查，及时发现问题并采取措施加以解决。（四）预算调整1.在预算执行过程中，如遇重大政策调整、突发事件等原因，导致预算收支发生重大变化，需要调整预算的，由财务部门提出调整方案。2.调整方案应包括调整原因、调整内容、调整金额等，并经工会工作委员会审议批准。四、收入管理（一）会费收入1.会员应按照规定及时缴纳会费，会费缴纳标准为会员月工资收入的[X]%。2.会费由各基层工会组织负责收缴，定期上缴工会工作委员会财务部门。3.财务部门应及时将会费收入入账，确保会费收入准确无误。（二）拨缴经费收入1.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。2.基层工会应及时督促企业行政按时足额拨缴经费，并按照规定比例上缴工会工作委员会。3.财务部门应加强对拨缴经费收入的管理，严格审核拨缴经费的计算依据和上缴情况。（三）上级补助收入1.上级工会对本工会工作委员会的补助收入，包括专项补助、帮扶救助等。2.财务部门应及时将上级补助收入入账，并按照规定用途使用。（四）其他收入1.其他收入包括利息收入、捐赠收入、投资收益等。2.财务部门应加强对其他收入的管理，严格按照相关规定进行核算和处理。五、支出管理（一）职工活动支出1.职工教育支出用于开展职工政治、文化、技术、业务等方面的教育活动，包括培训、讲座、学习资料等费用。2.文体活动支出用于开展职工文艺、体育等活动，包括活动组织、场地租赁、器材购置、奖品奖励等费用。3.宣传活动支出用于开展工会宣传工作，包括制作宣传资料、举办宣传展览、开展宣传活动等费用。4.其他活动支出用于开展其他职工活动，如职工疗养、参观学习等费用。（二）维权支出1.劳动关系协调支出用于开展劳动关系协调工作，包括劳动争议调解、法律咨询、法律援助等费用。2.劳动保护支出用于为职工提供劳动保护用品、改善劳动条件等费用。3.困难职工帮扶支出用于帮扶困难职工，包括生活救助、医疗救助、子女助学等费用。4.送温暖支出用于在元旦、春节等节日期间开展送温暖活动，慰问困难职工、劳模等费用。（三）业务支出1.培训支出用于工会干部和职工的培训费用，包括参加上级工会组织的培训、自行组织的培训等。2.会议支出用于召开工会会员代表大会、委员会会议、工作会议等费用。3.专项业务支出用于开展工会专项业务工作，如工会组建、会员发展、经费审查等费用。4.外事支出用于开展工会外事活动，如与国外工会组织交流合作等费用。（四）行政支出1.办公费用于购买办公用品、办公设备等费用。2.水电费用于支付办公场所的水电费。3.邮电费用于支付办公通讯费用。4.差旅费用于工会工作人员因工作需要出差的费用。5.招待费用于工会开展业务活动的招待费用，但应严格控制招待标准。（五）资本性支出1.房屋建筑物购建用于购置或建造工会办公场所、职工活动场所等房屋建筑物。2.办公设备购置用于购置办公桌椅、电脑、打印机等办公设备。3.专用设备购置用于购置工会开展专项业务所需的专用设备，如文体活动器材、劳动保护用品等。4.交通工具购置用于购置工会工作所需的交通工具。（六）其他支出1.资产盘亏、报废及毁损损失用于处理工会资产盘亏、报废及毁损等损失。2.捐赠支出用于工会开展公益活动的捐赠费用。3.其他支出用于上述支出项目以外的其他必要支出。（七）支出审批1.各项支出应按照规定的审批程序进行审批，审批流程为：经办人填写报销单→部门负责人审核→财务部门审核→工会主席审批。2.报销单应注明支出事由、金额、附件张数等内容，并由经办人签字、部门负责人签字、财务审核人签字、工会主席签字。3.对于重大支出项目，应经工会工作委员会集体研究决定。六、资产管理（一）流动资产1.货币资金包括库存现金、银行存款等。财务部门应严格按照国家有关规定管理货币资金，确保资金安全。库存现金应做到日清月结，银行存款应定期核对账目。2.应收款项包括会费应收款、拨缴经费应收款等。财务部门应加强对应收款项的管理，定期清理催收，防止坏账损失。（二）固定资产1.定义使用期限超过一年，单位价值在规定标准以上（一般设备单位价值在[具体金额]元以上、专用设备单位价值在[具体金额]元以上），并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但使用时间在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理。2.分类包括房屋及建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其他固定资产等。3.购置固定资产购置应按照预算进行，严格履行审批手续。购置后应及时办理验收、入账手续。4.折旧固定资产应按照规定计提折旧，折旧方法采用[具体折旧方法]。折旧年限根据国家有关规定和固定资产实际使用情况确定。5.清查定期对固定资产进行清查盘点，每年至少一次。清查盘点结果应形成报告，发现问题及时处理。（三）无形资产1.定义工会拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产，如专利权、商标权、著作权等。2.计价无形资产按照取得时的实际成本计价。3.摊销无形资产应按照规定进行摊销，摊销方法采用[具体摊销方法]。摊销年限根据国家有关规定和无形资产实际使用情况确定。七、财务报告与财务分析（一）财务报告1.财务部门应定期编制财务报告，包括资产负债表、收入支出表、经费收缴情况表等。2.财务报告应真实、准确、完整地反映工会财务状况和收支情况，并按照规定报送工会工作委员会和上级工会。（二）财务分析1.定期对工会财务状况进行分析，分析内容包括预算执行情况、收入支出结构、资产负债情况等。2.通过财务分析，总结经验教训，发现存在问题，提出改进措施和建议，为工会决策提供依据。八、财务监督（一）内部监督1.工会工作委员会应加强对财务工作内部监督，定期对财务制度执行情况、预算执行情况、资金使用情况等进行检查。2.财务部门应建立健全内部财务管理制度，加强内部控制，防范财务风险。（二）经费审查监督1.成立经费审查委员会，负责对工会经费收支和资产管理情况进行审查