环境卫生保洁奖惩制度

PAGE环境卫生保洁奖惩制度一、总则1.目的为加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、文明的工作和生活环境，特制定本奖惩制度，以规范保洁人员的工作行为，提高环境卫生质量，确保公司各项工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、公共区域、生产区域以及附属设施的环境卫生保洁工作。3.职责分工行政部门负责本制度的制定、修订和监督执行，定期对环境卫生状况进行检查和评估。各部门负责本部门区域内的环境卫生维护，配合保洁人员做好相关工作，并对保洁工作进行监督。保洁人员负责按照本制度和相关标准，完成各自负责区域的日常环境卫生保洁工作。二、保洁工作标准1.办公区域地面干净整洁，无灰尘、污渍、水渍，定期进行清扫和拖地，保持光亮。桌面、文件柜、电脑等办公设备表面清洁，无杂物、灰尘，每天擦拭。垃圾桶及时清理，垃圾袋更换及时，垃圾不外溢，周围地面保持清洁。门窗玻璃干净透明，定期擦拭，无污渍、手印。会议室、接待室等公共区域在使用后及时清理，保持整洁。2.公共区域走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，定期进行清扫和拖地。电梯轿厢内保持清洁，地面无杂物，轿厢壁无污渍，每天擦拭。卫生间清洁卫生，便池、马桶无污垢，洗手台干净，镜子明亮，地面干燥无积水，定期消毒。茶水间、休息区等公共区域保持整洁，桌椅摆放整齐，地面无垃圾，及时清理使用后的物品。3.生产区域生产车间地面保持清洁，无油污、杂物，设备表面无灰尘，定期进行清扫和擦拭。生产设备周围环境整洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻。生产区域的垃圾及时清理，分类存放，定期运出。按照生产工艺要求，做好生产过程中的卫生防护工作，防止污染。4.附属设施停车场地面干净，标线清晰，无杂物，定期清扫。绿化区域定期修剪、浇水、施肥，保持植物生长良好，无杂草。公共设施如路灯、指示牌等保持清洁，无损坏，定期检查和维护。三、保洁工作流程1.日常保洁流程早上上班前，对负责区域进行全面清扫，包括地面、桌面、门窗等。上班期间，定时巡查各区域，及时清理垃圾和污渍，保持环境整洁。下班前，再次对负责区域进行检查，确保无遗漏的垃圾和未完成的保洁工作。按照规定的时间和路线，收集和运送垃圾至指定地点。2.特殊情况保洁流程如遇突发污染事件，保洁人员应立即赶到现场，采取有效的清洁措施，及时清理污染物。对于大型活动或会议后的场地清理，应提前制定详细的清理方案，组织足够的人员和设备，确保在规定时间内完成清理工作。四、奖励制度1.奖励原则以激励保洁人员积极工作，提高环境卫生质量为目的。奖励公平、公正、公开，根据保洁人员的工作表现和贡献进行评定。2.奖励方式物质奖励设立月度优秀保洁员奖项，每月评选出表现突出的保洁员，给予奖金[X]元。对在环境卫生保洁工作中有显著贡献的保洁员，给予一次性奖励[X]元。例如，提出创新性的清洁方法，有效提高了工作效率和清洁质量。精神奖励颁发荣誉证书，对表现优秀的保洁员进行公开表扬，在公司内部通告。优先推荐参加公司组织的培训、学习交流活动，提升个人职业技能和综合素质。3.奖励条件严格遵守公司的各项规章制度，工作认真负责，无违规违纪行为。环境卫生保洁工作质量高，所负责区域长期保持整洁、卫生，得到公司员工和客户的一致好评。积极主动完成各项保洁任务，工作效率高，能及时响应并解决突发的环境卫生问题。提出合理化建议或创新工作方法，对提高环境卫生质量、降低成本有显著成效。例如，建议采用新型清洁工具，提高了清洁效果且降低了工具损耗成本。拾金不昧，捡到公司财物及时归还失主或上交公司。五、惩罚制度1.惩罚原则以教育为主，惩罚为辅，促进保洁人员改进工作，提高服务质量。惩罚依据明确，程序规范，确保公平、公正。2.惩罚方式警告对违反公司规章制度或保洁工作标准，情节较轻的保洁员，给予口头警告或书面警告。警告记录在个人工作档案中，作为绩效考核和晋升的参考依据。罚款根据违规行为的严重程度，给予相应的罚款。罚款金额从[X]元到[X]元不等。例如，未按时完成保洁任务，每次罚款[X]元；因保洁不到位导致客户投诉，罚款[X]元。罚款从当月工资中扣除。辞退对严重违反公司规章制度、多次违反保洁工作标准且拒不改正、给公司造成重大损失的保洁员，予以辞退。辞退决定应提前通知保洁员，并按照相关法律法规办理离职手续。3.惩罚条件迟到、早退，无故旷工，每次迟到或早退超过[X]分钟，旷工半天以上。未按照保洁工作标准完成工作任务，导致环境卫生不达标，如地面有明显污渍、垃圾未及时清理等。工作态度不认真，敷衍了事，多次被客户或公司员工投诉。违反公司安全规定，如在清洁过程中因操作不当引发安全事故。私自挪用或损坏公司财物，如清洁工具、清洁剂等。泄露公司机密信息，如客户资料、公司内部环境卫生管理情况等。六、监督与考核1.监督机制行政部门定期对各区域的环境卫生进行检查，制定详细的检查标准和评分细则。各部门设立环境卫生监督小组，负责对本部门区域内的保洁工作进行日常监督，发现问题及时反馈给保洁人员和行政部门。鼓励公司员工对环境卫生问题进行监督和举报，对提供有效线索的员工给予适当奖励。2.考核办法行政部门每月对保洁人员的工作进行全面考核，考核结果与绩效奖金挂钩。考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度、遵守规章制度等方面。根据考核得分，将保洁人员分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体评分标准如下：优秀（90分及以上）：工作质量高，严格遵守工作标准，积极主动完成任务，无任何违规行为，且能提出创新性建议。良好（8089分）：工作质量较好，基本达到工作标准，能按时完成任务，偶尔出现小的失误，但能及时改正。合格（6079分）：工作质量一般，存在一些明显的问题，但能在规定时间内完成整改，基本遵守规章制度。不合格（60分以下）：工作质量差，多次违反工作标准，不能按时完成任务，或存在严重违规行为。3.结果应用优秀等级的保洁人员给予奖励，如月度优秀保洁员奖金、荣誉证书等，并在晋升、培训等方面给予优先考虑。良好等级的保洁人员进行绩效面谈，提出改进建议，鼓励继续保持。合格等级的保洁人员给予警告，要求限期整改，如在规定时间内仍未达到要求，将给予相应的罚款。不合格等级的保洁人员予以辞退或重新培训，培训后仍不合格的予以辞退。七、附则1.本