周期卫生管理制度

PAGE周期卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作和生活环境，预防疾病传播，保障员工的身体健康，特制定本周期卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理，预防各类疾病的发生和传播。2.全员参与原则：全体员工应积极参与卫生管理工作，共同维护良好的环境。3.定期检查原则：定期对各区域进行卫生检查，及时发现问题并整改。4.责任明确原则：明确各部门和人员在卫生管理中的职责，确保工作落实到位。二、卫生管理职责分工（一）行政管理部门1.负责制定、修订和完善本周期卫生管理制度，并监督执行。2.组织定期的卫生检查和评比活动，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的进行督促整改。3.协调各部门之间的卫生管理工作，解决卫生管理中出现的问题。4.负责与外部环境卫生管理部门的沟通与协调，确保公司/组织周边环境符合卫生要求。（二）各部门1.负责本部门办公区域、工作场所的日常卫生清洁和维护工作，确保环境整洁、卫生。2.按照公司/组织的卫生管理要求，组织本部门员工参与公共区域的卫生清理活动。3.对本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我保健能力。4.指定专人负责本部门的卫生管理工作，及时向行政管理部门汇报卫生管理情况。（三）员工个人1.遵守公司/组织的卫生管理制度，保持个人工作区域和生活区域的整洁卫生。2.积极参与公司/组织的卫生清理活动，爱护公共卫生设施。3.养成良好的卫生习惯，如勤洗手、勤换衣、勤打扫等，预防疾病传播。三、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑等办公用品应摆放整齐，表面清洁无灰尘。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。3.门窗玻璃保持明亮，无污渍、手印。4.垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，垃圾袋要扎紧并及时更换。5.绿植应定期浇水、修剪，保持美观。（二）生产车间1.生产设备应定期清洁、维护，保持良好的运行状态，表面无油污、灰尘。2.生产作业区域地面应保持清洁，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻。3.生产过程中产生的废料、废品应及时清理，分类存放，不得随意丢弃。4.车间内的通风设备、照明设备应正常运行，保持空气流通和光线充足。5.卫生间应保持清洁卫生，无异味，定期消毒。（三）公共区域1.走廊、楼梯、电梯间等公共区域地面应每天清扫，扶手、栏杆应定期擦拭，保持干净。2.公共卫生间应配备卫生纸、洗手液等用品，定期打扫和消毒，保持无异味、无积水。3.会议室、活动室等公共活动场所使用后应及时清理，桌椅摆放整齐，地面干净。4.公司/组织内的宣传栏、公告栏等应定期擦拭，保持整洁。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅等家具应摆放整齐，个人物品应整理有序。2.地面、墙面应保持清洁，定期清扫和擦拭，无污渍、无蜘蛛网。3.卫生间应保持清洁，定期消毒，无异味，排水畅通。4.宿舍内不得乱拉电线、违规使用电器，确保用电安全。5.宿舍应定期通风换气，保持空气清新。四、卫生清理周期与流程（一）日常卫生清理1.员工每天上班前应对个人工作区域进行简单清理，如擦拭桌面、整理文件等。2.各部门在工作日内安排专人负责本部门区域的日常清扫工作，包括地面清扫、垃圾清理等，保持环境整洁。（二）定期卫生清理1.每周周五下午为公司/组织统一的卫生大扫除时间，各部门负责对本部门区域进行全面清扫，包括门窗玻璃擦拭、家具清洁、地面深度清洁等。行政管理部门组织对公共区域进行集中清理，重点清理卫生间、走廊、楼梯等。2.每月各部门对办公区域的文件柜、电脑设备等进行深度清洁，清除灰尘和污渍。对员工宿舍进行全面检查和清理，包括床铺整理、物品摆放、卫生死角清理等。对生产车间的设备进行保养性清洁，检查设备运行状况。3.每季度对公司/组织内的通风系统、空调系统进行清洗和维护，确保空气流通和空气质量。对公共区域的墙面、天花板等进行检查和清洁，消除污渍和蜘蛛网。对卫生间的设施进行全面检查和维修，确保正常使用。（三）卫生清理流程1.准备工作各部门和个人根据卫生清理任务，准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。对于需要特殊清洁设备或防护用品的工作，提前做好安排。2.区域清理按照从上到下、从左到右的顺序进行清扫，先清理高处的灰尘、蜘蛛网等，再清理地面和家具。对于垃圾和废弃物，应分类收集，分别放置在指定的垃圾桶或存放区域。3.清洁消毒根据不同区域和卫生要求，使用适当的清洁剂和消毒剂进行消毒处理。消毒过程中应注意按照正确的配比和方法进行操作，确保消毒效果。4.检查验收卫生清理完成后，各部门负责人应先进行自查，确保清理质量。行政管理部门组织相关人员进行检查验收，对不符合卫生标准的区域提出整改意见，限期整改。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：行政管理部门安排专人对各区域进行不定期的日常巡查，及时发现卫生问题并记录。2.定期检查：按照卫生清理周期，组织定期的全面卫生检查，对各部门的卫生管理情况进行评估。3.专项检查：针对特定区域或卫生问题进行专项检查，如食品安全卫生检查、传染病防控卫生检查等。(二)检查内容1.卫生标准执行情况：检查各区域是否符合本制度规定的卫生标准与要求。2.卫生清理工作落实情况：包括日常清理、定期清理的完成情况，是否按时、按质完成任务。3.卫生设施配备与使用情况：检查卫生设施是否齐全、完好，是否正常使用。4.员工卫生意识与行为：观察员工的卫生习惯和对卫生管理工作的参与度。（三）考核标准1.卫生检查结果采用百分制评分，90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.对于优秀的部门给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等；对于良好的部门进行表扬和鼓励；对于合格的部门提出整改要求，限期改进；对于不合格的部门进行通报批评，并责令其立即整改，整改后仍不达标的，将按照公司/组织相关规定进行处罚。（四）考核结果应用1.考核结果作为部门和员工绩效评估的重要依据之一，与绩效奖金、晋升、评优等挂钩。2.对卫生管理工作表现突出的部门和个人进行表彰和宣传，树立榜样，激励全体员工积极参与卫生管理工作。六、卫生宣传与培训（一）卫生宣传1.利用公司/组织内部的宣传栏、公告栏、电子显示屏等宣传阵地，定期发布卫生知识、卫生管理动态等信息，提高员工的卫生意识。2.在公司/组织内部网络平台上开设卫生管理专栏，发布卫生管理制度、卫生标准、卫生清理流程等内容，方便员工查阅和学习。3.结合季节特点和疾病流行趋势，适时开展卫生主题宣传活动，如春季传染病防控宣传、夏季防暑降温卫生宣传等，向员工普及相关卫生知识和预防措施。（二）卫生培训1.新员工入职培训时，安排卫生管理相关内容的培训，使其了解公司/组织的卫生管理制度和要求。2.定期组织全体员工参加卫生知识培训，培训内容包括个人卫生习惯、环境卫生维护、疾病预防等方面，提高员工的卫生素养。可邀请专业的卫生机构人员或专家进行授课，