职业卫生需建立些制度

PAGE职业卫生需建立些制度职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。3.职责分工公司主要负责人：对本公司的职业卫生工作全面负责，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本公司的职业卫生管理工作。职业卫生管理机构或组织：负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程，组织职业卫生培训，开展职业病危害因素监测与评价，督促落实职业病防治措施，协调解决职业卫生工作中的问题。各部门负责人：对本部门的职业卫生工作负责，组织本部门人员落实职业卫生管理制度和操作规程，配合职业卫生管理机构做好职业卫生相关工作。劳动者：应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。二、职业病危害预防与控制1.建设项目职业病防护设施“三同时”新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价，并将职业病防护设施纳入建设项目工程预算。建设项目在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，编制预评价报告。建设项目职业病防护设施设计应当符合国家有关职业卫生标准和卫生要求。建设项目竣工后，需要进行试运行的，应当在正式投入生产或者使用前进行职业病危害控制效果评价及职业病防护设施竣工验收。2.职业病危害因素识别与评价定期对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。根据职业病危害因素识别与评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.职业病危害防护设施按照国家有关规定，为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施，并确保其正常运行、使用。定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能完好，有效发挥防护作用。建立职业病防护设施运行记录档案，记录设施的运行情况、维护检修情况等。4.个人职业病防护用品配备与使用根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）及劳动者接触情况，为劳动者配备合适的个人职业病防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套等。对劳动者进行个人职业病防护用品使用培训，使其掌握正确佩戴、使用方法，确保防护用品发挥应有的防护作用。督促劳动者正确佩戴和使用个人职业病防护用品，并进行监督检查。定期对个人职业病防护用品进行质量检查和更换，确保其防护性能符合要求。三、职业卫生培训1.培训计划制定根据公司实际情况和职业卫生工作需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害防护技能等方面内容。2.培训对象公司主要负责人、职业卫生管理人员。各部门负责人、班组长。接触职业病危害因素的劳动者。3.培训内容职业病防治法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等。职业卫生基础知识，包括职业病危害因素的种类、危害、预防措施等。本公司职业病危害因素及防护措施，如工作场所存在的化学毒物、粉尘等危害因素及相应的防护设施、个人防护用品使用方法。职业病诊断、治疗、康复知识。职业卫生事故应急救援知识。4.培训方式内部培训：由公司职业卫生管理机构或组织安排专业人员进行授课培训。外部培训：根据需要，选派人员参加上级主管部门、卫生行政部门等组织的职业卫生培训。在线学习：利用网络平台提供的职业卫生培训课程，组织员工进行自主学习。5.培训效果评估采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。根据培训效果评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，提高培训质量。四、职业健康监护1.健康监护计划制定根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。职业健康检查项目应包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，以及应急健康检查等。2.职业健康检查实施按照职业健康监护计划，组织接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查。职业健康检查应当由依法取得资质的医疗卫生机构承担。在职业健康检查前，告知劳动者职业健康检查的项目、时间、地点、注意事项等，并为劳动者提供必要的便利条件。如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史及工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合医疗卫生机构做好职业健康检查工作。3.职业健康检查结果处理及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。对检查出患有职业病或者疑似职业病的劳动者，按照国家有关规定进行诊断、治疗、康复和安置。对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应当妥善保存，保存期限不得少于劳动者离职后10年。五、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断申请劳动者怀疑患有职业病时，可以向用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。2.职业病诊断资料提供用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。劳动者和有关机构也应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。3.职业病诊断鉴定当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行鉴定，出具鉴定书。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。六、职业卫生档案管理1.档案内容建设项目职业卫生“三同时”档案，包括职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病危害控制效果评价报告及相关批复文件等。职业病危害因素监测与评价档案，包括工作场所职业病危害因素检测报告、评价报告等。职业卫生培训档案，包括培训计划、培训教材、培训记录、培训效果评估等资料。职业健康监护档案，包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业病诊断与鉴定档案，包括职业病诊断申请书、诊断证明书、鉴定申请书、鉴定书等资料。职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件档案。职业卫生工作记录档案，如职业病防护设施运行记录、个人职业病防护用品发放记录、职业卫生检查记录等。2.档案管理要求设立专门的职业卫生档案室，由专人负责档案的收集、整理、归档、保管和查阅等工作。职业卫生档案应分类存放，建立目录索引，便于查找和使用。职业卫生档案应妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。档案不得随意涂改、伪造、销毁。因工作需要查阅职业卫生档案的，应当经职业卫生管理机构负责人批准，并做好查阅记录。查阅人员不得擅自复制、转借或泄露档案内容。七、职业卫生监督检查1.检查计划制定制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查的部门、内容、时间、频次等。职业卫生监督检查应涵盖职业病防治法律法规执行情况、职业卫生管理制度落实情况、职业病危害防护设施运行情况、个人职业病防护用品配备与使用情况、职业健康监护情况等方面。2.检查实施职业卫生管理机构或组织定期对公司各部门、车间进行职业卫生监督检查，可采用现场检查、资料查阅、人员访谈等方式进行。对检查中发现的问题，下达职业卫生监督检查意见书，责令相关部门或人员限期整改。3.整改落实被检查部门或人员应按照职业卫生监督检查意见书的要求，制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改任务。职业卫生管理机构或组织对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的部门或人员，按照公司相关规定进行处理。八、职业卫生事故应急救援1.应急救援预案制定根据公司可能发生的职业卫生事故类型，制定职业卫生事故应急救援预案，包括化学中毒事故应急救援预案、粉尘爆炸事故应急救援预案等。应急救援预案应明确应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援物资和设备配备按照应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、洗眼器、喷淋装置等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能完好，随时可用。3.应急救援培训与演练定期组织员工进行职业卫生事故应急救援培训，使员工熟悉应急救援程序、掌握应急救援技能。按照规定定期进行职业卫生事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。4.事故报告与处理发生职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人和职业卫生管理机构报告。公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级