单位卫生工考勤制度

PAGE单位卫生工考勤制度总则1.目的为了加强单位卫生管理，规范卫生工的考勤行为，提高工作效率，确保单位环境整洁卫生，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于单位内所有从事卫生清洁工作的人员。3.基本原则严格遵守国家法律法规及行业标准，保障卫生工的合法权益。考勤管理应公正、公平、公开，确保制度的有效执行。鼓励卫生工自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责。考勤管理1.工作时间卫生工的正常工作时间为[具体工作时间段]，每周工作[X]天。如有特殊情况需要调整工作时间，需提前[X]天通知卫生工，并报上级主管部门备案。2.考勤方式采用打卡或签到的方式进行考勤记录。卫生工应在规定的上班时间前到达单位，在指定地点进行打卡或签到。如因特殊原因无法按时打卡或签到，应提前向直属上级请假，并在到岗后及时说明情况。3.迟到、早退及旷工处理迟到：迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并根据情节轻重给予警告或相应的纪律处分。早退：早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的[X]%，并根据情节轻重给予警告或相应的纪律处分。旷工：旷工半天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工一天及以上，扣除当月全部绩效奖金，并根据情节轻重给予记过、降职或辞退等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，单位将予以辞退。请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要请假治疗的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定支付工资待遇。事假：因个人原因需要请假的，应提前[X]天向直属上级提交请假申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资待遇。年假：符合国家规定的工作年限的卫生工，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假应提前[X]天向直属上级提交申请，经批准后方可安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及单位相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料。2.请假流程卫生工如需请假，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。将《请假申请表》提交给直属上级审批，直属上级应在收到申请后的[X]个工作日内给予批准或驳回，并将审批结果通知卫生工。经批准的请假申请，卫生工应将《请假申请表》交至单位考勤管理部门备案。请假结束后，卫生工应及时到岗，并向直属上级销假。如因特殊情况需要延长假期，应提前[X]天向直属上级提交续假申请，经批准后方可续假。加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外安排卫生工工作的，视为加班。2.加班申请卫生工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息，并提交给直属上级审批。直属上级应在收到申请后的[X]个工作日内给予批准或驳回，并将审批结果通知卫生工。3.加班待遇单位按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为卫生工的月基本工资。加班时间累计满[X]小时的，可安排调休。调休应在加班结束后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由直属上级与卫生工协商确定。因特殊情况无法安排调休的，按照加班工资标准支付加班费用。考勤监督与检查1.监督部门单位设立专门的考勤管理部门，负责对卫生工的考勤情况进行监督与检查。2.检查方式考勤管理部门定期对打卡记录、签到表等考勤资料进行检查，核实卫生工的出勤情况。不定期对卫生工的工作现场进行抽查，检查卫生工是否按时到岗、离岗，是否认真履行工作职责。3.违规处理对于违反考勤制度的卫生工，考勤管理部门应及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。卫生工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知卫生工。培训与沟通1.培训计划单位定期组织卫生工进行考勤制度及相关法律法规的培训，提高卫生工的考勤意识和法律意识。培训内容包括考勤制度解读、请假流程、加班管理等方面。2.沟通机制建立良好的沟通机制，直属上级应定期与卫生工进行沟通，了解卫生工的工作情况和考勤需求，及时解决卫生工在考勤方面遇到的问题。卫生工如有关于考勤制度的疑问或建议，可随时向直属上级或考勤管理部门咨询反馈。附则1.制度解释权本制度由单位考勤管理部