乡镇卫生所休假制度

PAGE乡镇卫生所休假制度总则1.目的本休假制度旨在保障乡镇卫生所工作人员的合法权益，合理安排工作与休息时间，确保卫生所各项工作的正常运转，提高工作效率，同时促进工作人员的身心健康，更好地为乡镇居民提供优质的医疗卫生服务。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生所全体在职工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则遵守国家法律法规：休假制度严格遵循国家关于劳动者休息休假的相关法律法规，确保工作人员的合法权益得到充分保障。保障工作正常开展：在安排休假时，充分考虑卫生所工作的特殊性，确保医疗服务的连续性和稳定性，避免因人员休假影响正常医疗秩序。公平合理：休假制度对所有工作人员一视同仁，按照规定的条件和程序进行休假安排，确保公平公正。劳逸结合：鼓励工作人员在合理安排工作的前提下，充分利用休假时间进行休息、放松和自我提升，实现劳逸结合，提高工作效率和生活质量。休假种类及相关规定1.法定节假日全体工作人员享有国家规定的法定节假日休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日期间，卫生所根据实际工作需要安排人员值班。值班人员按照规定享受相应的值班补贴，补贴标准按照国家相关规定执行。如因工作需要在法定节假日安排工作人员加班，应按照国家法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数按照本人月工资标准除以月计薪天数（21.75天）确定，加班工资的支付比例按照国家规定执行，即法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。2.年休假工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据工作人员累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。3.病假工作人员因病需要休息的，应凭县级及以上医疗机构出具的诊断证明向所在科室负责人请假，并填写病假申请单。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行：病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人工资的90%。工作人员病假期间，应将县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历等相关资料交所在科室备案。如病情需要复查或续假的，应在病假到期前及时办理续假手续。对弄虚作假骗取病假的，一经查实，按照旷工处理，并追回病假期间已发放的工资。4.事假工作人员因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人提出申请，并填写事假申请单，经批准后方可休假。事假期间，不发放工资。事假一般应提前安排，确因特殊情况临时请假的，应尽量减少对工作的影响，并按照规定办理请假手续。工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。5.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，遇国家法定休假日、休息日不顺延。工作人员休婚假，应提前向所在科室负责人请假，并提供结婚证明等相关材料。6.产假、陪产假及哺乳假产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合国家和地方计划生育政策的女职工，除享受上述产假外，还可按照当地规定享受奖励产假。陪产假：男职工符合国家和地方计划生育政策规定生育子女的，可享受陪产假。陪产假天数按照当地规定执行，一般为15天左右。哺乳假：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假可根据女职工的实际情况，在其产假结束后一年内安排休完。女职工休产假、陪产假及哺乳假，应提前向所在科室负责人请假，并提供相关证明材料，如生育证明、医院诊断证明等。7.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假应在亲属死亡后及时安排休完，遇国家法定休假日、休息日不顺延。工作人员休丧假，应向所在科室负责人请假，并提供相关证明材料，如死亡证明等。休假申请与审批程序1.申请工作人员如需休假，应提前填写休假申请单，详细注明休假种类、起止日期、请假原因等信息。休假申请单应提交给所在科室负责人。2.审批科室负责人收到休假申请单后，应根据工作安排和人员情况进行审核。对于一般性休假申请，科室负责人应在1个工作日内给予审批意见。如休假申请涉及到跨科室工作安排或对卫生所整体工作有较大影响的，科室负责人应及时与相关科室沟通协调，并报所长审批。所长应在收到申请后的2个工作日内给予审批意见。休假申请经批准后，工作人员应将休假申请单交至卫生所办公室备案。卫生所办公室应建立休假台账，对工作人员的休假情况进行详细记录。特殊情况处理1.紧急工作任务在遇到紧急工作任务时，已批准休假的工作人员应服从卫生所的工作安排，取消休假返回工作岗位。卫生所应对因紧急任务取消休假的工作人员给予适当的补偿或调休安排。补偿方式可根据实际情况采取发放加班补贴、安排同等时长的调休假期等。2.临时缺岗如因工作人员突发疾病、意外等原因导致临时缺岗，卫生所应及时调整工作安排，优先安排其他工作人员顶岗。如确实无法安排顶岗人员，可根据工作紧急程度，安排已休假的工作人员提前结束休假返回工作岗位。卫生所应提前与相关工作人员沟通说明情况，并按照规定给予相应补偿或调休。3.重大公共卫生事件在发生重大公共卫生事件期间，卫生所全体工作人员应取消休假，坚守工作岗位，全力投入到疫情防控、医疗救治等工作中。卫生所应根据实际情况，合理安排工作人员的工作时间和任务，确保各项防控措施和医疗服务工作的顺利开展。同时，卫生所应按照国家和地方有关规定，对参与重大公共卫生事件防控工作的工作人员给予相应的待遇保障和表彰奖励。监督与管理1.考勤管理卫生所办公室负责对工作人员的考勤情况进行监督检查，定期统计工作人员的出勤、休假情况，并进行公示。考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先的重要依据之一。2.违规处理对于未经批准擅自休假、逾期不归等违反休假制度的行为，按照旷工处理。旷工期间不发放工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。工作人员违反休假制度，给卫生所工作造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据实际损失情况确定。3.申诉与处理工作人员如对休假审批