扶贫村卫生室考核制度

PAGE扶贫村卫生室考核制度一、总则（一）目的为加强扶贫村卫生室管理，提高医疗服务质量，保障村民基本医疗需求，助力脱贫攻坚，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村卫生室工作。2.注重实效原则：重点考核医疗服务质量、医疗安全、公共卫生服务等实际工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励村卫生室积极改进工作，同时对存在问题进行约束整改。（三）适用范围本考核制度适用于扶贫村卫生室及其工作人员。二、考核内容与标准（一）医疗服务1.诊疗规范严格执行诊疗常规和技术操作规范，病历书写规范、完整，诊断准确，治疗合理。考核标准：随机抽取一定数量病历，检查病历书写质量，存在不符合规范情况按比例扣分。2.药品管理药品采购渠道合法，严格执行药品验收、储存、保管制度，无过期、变质药品。考核标准：检查药品采购票据、库存药品，发现问题按次扣分。3.医疗设备使用医疗设备定期维护、保养，正常运行，操作人员持证上岗。考核标准：检查设备维护记录，查看操作人员资质，发现问题扣分。（二）医疗安全1.消毒隔离严格执行消毒隔离制度，医疗器械、用品等消毒达标。考核标准：现场检查消毒设备、记录，不符合要求扣分。2.医疗废物处理医疗废物分类收集、暂存，按规定交由有资质单位处理，记录完整。考核标准：查看医疗废物处理记录，发现违规情况扣分。3.医疗纠纷防范加强医患沟通，积极防范医疗纠纷，无重大医疗事故发生。考核标准：根据是否发生医疗纠纷及处理情况评分。（三）公共卫生服务1.健康教育开展多种形式健康教育活动，资料齐全。考核标准：检查健康教育记录、资料，未达标扣分。2.预防接种严格执行预防接种工作规范，接种安全、有效。考核标准：查看接种记录、疫苗管理，出现问题扣分。3.儿童保健为儿童提供系统保健服务，建立健康档案，定期随访。考核标准：抽查儿童健康档案，随访记录不全扣分。4.孕产妇保健为孕产妇提供全程保健服务，做好孕期检查、产后访视等。考核标准：检查孕产妇保健记录，发现漏访等情况扣分。5.老年人保健为老年人开展健康体检、健康指导等服务。考核标准：查看老年人健康体检报告、服务记录，未完成任务扣分。6.慢性病管理对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，定期随访、治疗。考核标准：检查慢性病患者管理档案，管理不到位扣分。7.重性精神病管理对重性精神病患者进行登记、随访、管理。考核标准：查看重性精神病患者管理记录，不符合要求扣分。（四）人员管理1.人员资质村卫生室工作人员具备相应执业资格。考核标准：检查人员资质证书，无证上岗扣分。2.业务培训积极参加各类业务培训，提高业务水平。考核标准：查看培训记录，未达标扣分。（五）财务管理1.收费管理严格执行物价政策，收费标准公开，无乱收费现象。考核标准：检查收费票据，发现违规收费扣分。2.财务核算财务账目清晰，收支合规，定期公示。考核标准：审查财务账目，不符合要求扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由乡镇卫生院定期对村卫生室进行日常巡查，记录存在问题。2.定期考核：每季度末对村卫生室进行全面考核，通过查阅资料、现场检查、问卷调查等方式进行。3.群众满意度调查：每年开展一次群众满意度调查，了解村民对村卫生室服务的评价。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行年度综合考核。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：各项考核指标得分90分以上，且无重大违规问题。2.合格：各项考核指标得分6089分。3.不合格：各项考核指标得分低于60分，或存在严重违规行为。（二）考核结果应用1.与绩效挂钩：根据考核结果发放绩效奖金，优秀等次给予适当奖励，不合格等次扣发部分绩效奖金。2.评先评优：考核结果作为村卫生室评先评优的重要依据。3.整改提升：对考核中发现的问题，下达整改通知书，限期整改，连续两次考核不合格的村卫生室，责令停业整顿。五、考核组织与实施（一）考核组织成立考核工作领导小组，由乡镇卫生院负责人担任组长，成员包括相关业务骨干。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.考核前准备：考核组提前通知村卫生室准备相关资料，确定考核时间、内容等。2.现场考核：考核组按照考核标准，通过查阅资料、现场查看、询问群众等方式进行考核。3.考核记录：考核人员认真记录考核情况，填写考核表。4.结果汇总：考核结束后，考核组对考核结果进行汇总分析，形成考核报告。六、申诉与处理村卫生室对考核结果有异议的，可在收到考核结果通知后10个工作日内，向乡镇卫生院考核工