卫生文明宿舍奖惩制度

PAGE卫生文明宿舍奖惩制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、文明、安全的宿舍环境，培养员工良好的生活习惯和团队合作精神，特制定本卫生文明宿舍奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体住宿员工。3.基本原则公平、公正、公开原则，确保奖惩制度的执行透明化。教育与惩罚相结合原则，以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守宿舍管理规定。奖励与贡献相匹配原则，根据员工在宿舍卫生文明建设中的表现给予相应奖励。二、宿舍卫生标准1.个人区域床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整无褶皱，枕头摆放端正。个人衣物、鞋子等物品摆放有序，不得随意堆放。桌面、书架等保持干净，无杂物堆积，书籍、文具等摆放整齐。地面干净，无垃圾、污渍，个人区域内的垃圾应及时清理并倒入指定垃圾桶。2.公共区域宿舍地面保持清洁，无明显灰尘、污渍，定期进行清扫拖地。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。卫生间保持清洁卫生，便池、洗手台无污垢，地面干燥无水渍，垃圾桶及时清理。洗漱间物品摆放整齐，毛巾、牙杯等个人洗漱用品放置有序，不得随意丢弃。走廊、楼梯等公共区域保持畅通，无杂物堆放，墙壁无乱贴乱画现象。3.卫生维护员工应养成良好的卫生习惯，保持宿舍内日常清洁。定期对宿舍进行大扫除，包括擦拭家具、清扫地面、清洗卫生间等，确保宿舍环境整洁。注意保持宿舍通风良好，定期开窗换气，保持空气清新。三、文明行为规范1.遵守作息时间按时起床、睡觉，不得在休息时间大声喧哗、播放高分贝音乐或进行其他影响他人休息的活动。晚上熄灯后应立即停止一切活动，保持安静，确保良好的睡眠环境。2.爱护公共设施爱护宿舍内的家具、电器、门窗等公共设施，不得故意损坏。如发现公共设施损坏，应及时向宿舍管理员报告，不得擅自修理。3.文明礼貌员工之间应相互尊重、团结友爱，礼貌待人，不得使用侮辱性语言或进行争吵。尊重他人隐私，未经允许不得擅自进入他人宿舍。4.安全意识增强安全意识，注意防火、防盗、防电，不得在宿舍内使用违规电器，如大功率电炉、热得快等。离开宿舍时应关好门窗，妥善保管个人财物，防止丢失。四、奖励制度1.奖励类型月度卫生文明宿舍奖年度卫生文明宿舍标兵奖特殊贡献奖2.月度卫生文明宿舍奖评选标准宿舍卫生状况良好，达到或超过卫生标准要求，在月度宿舍卫生检查中成绩优异。宿舍成员遵守文明行为规范，无违规违纪现象，在宿舍内营造了良好的文明氛围。积极参与宿舍文化建设，如组织宿舍内部活动、美化宿舍环境等，表现突出。奖励方式颁发流动红旗，在宿舍显著位置悬挂。给予一定的物质奖励（如生活用品、学习用品等）。在公司内部进行通报表扬，宣传优秀宿舍事迹。3.年度卫生文明宿舍标兵奖评选标准全年每月均获得月度卫生文明宿舍奖。在年度宿舍卫生检查中成绩排名靠前，卫生状况始终保持优秀。积极参与公司组织的各项宿舍管理活动，并发挥模范带头作用。宿舍成员在文明行为、团队合作等方面表现突出，为其他宿舍树立了良好榜样。奖励方式颁发荣誉证书。给予丰厚的物质奖励（如奖金、奖品等）。在公司年度总结大会上进行表彰，优先推荐参与公司其他荣誉评选。4.特殊贡献奖评选标准在宿舍卫生文明建设中做出突出贡献，如提出创新性的管理建议或方法，有效改善了宿舍整体环境。积极参与宿舍安全管理工作，及时发现并排除安全隐患，避免重大安全事故发生。在宿舍文化建设方面有独特的创意和成果，丰富了员工的业余生活，增强了团队凝聚力。奖励方式颁发荣誉证书和奖金。根据贡献大小，给予相应的晋升机会或其他职业发展支持。在公司内部广泛宣传其先进事迹，鼓励全体员工学习。五、惩罚制度1.警告适用情形首次违反宿舍卫生标准或文明行为规范，情节较轻的。卫生检查中发现问题，经提醒后及时改正的。惩罚方式口头警告，由宿舍管理员或相关负责人对违规员工进行批评教育。要求违规员工在规定时间内完成整改，如打扫卫生、整理物品等。2.罚款适用情形多次违反宿舍卫生标准或文明行为规范，屡教不改的。因个人行为导致宿舍卫生状况严重恶化，影响整体环境的。故意损坏公共设施的。罚款标准首次违规罚款[X]元，第二次违规罚款[X]元，第三次及以上违规每次罚款[X]元。因个人行为导致宿舍卫生状况严重恶化的，罚款[X]元，并责令其限期恢复原状。故意损坏公共设施的，除照价赔偿外，根据损坏程度处以[X]元至[X]元的罚款。罚款程序由宿舍管理员或相关负责人填写罚款通知单，注明违规事实、罚款金额及依据。通知单一式两份，一份交违规员工，一份留存备案。违规员工应在接到罚款通知单后的[X]个工作日内缴纳罚款，逾期未缴的，从工资中扣除。3.停宿适用情形严重违反宿舍卫生标准或文明行为规范，造成恶劣影响的。多次违反宿舍管理规定，经警告、罚款等处罚后仍不改正的。在宿舍内从事违法违纪活动的。停宿期限根据违规情节轻重，停宿期限为[X]天至[X]天。停宿程序由宿舍管理部门提出停宿建议，报公司领导审批。审批通过后，向违规员工送达停宿通知单，告知停宿期限、原因及相关规定。停宿期间，违规员工不得在公司宿舍居住，应自行解决住宿问题。4.辞退适用情形在宿舍内从事严重违法违纪活动，如赌博、吸毒等，触犯法律法规的。因个人行为给公司造成重大损失或不良影响，且拒不改正的。辞退程序由公司人力资源部门会同相关部门进行调查核实，收集证据。调查结束后，将调查结果提交公司领导审批。审批通过后，按照公司辞退程序办理相关手续。六、检查与监督1.检查人员宿舍管理员负责日常宿舍卫生检查工作。公司不定期组织相关部门人员组成联合检查组，对宿舍进行全面检查。2.检查频率宿舍管理员每天进行至少一次卫生巡查，及时发现问题并督促整改。联合检查组每月进行一次全面检查，对各宿舍卫生文明状况进行评估打分。3.检查内容按照宿舍卫生标准和文明行为规范，对宿舍的卫生状况、文明行为、公共设施等进行检查。检查过程中应详细记录检查情况，包括存在的问题、整改要求等。4.监督机制设立意见箱，接受员工对宿舍管理工作的意见和建议，定期开箱收集整理。鼓励员工相互监督，对发现的违规行为及时向宿舍管理员或相关部门报告。公司定期对宿舍管理工作进行总结分析，根据检查结果和员工反馈，不断完善奖惩制度和管理措施。七、申诉与处理1.申诉渠道员工如对奖惩结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向宿舍管理部门提出书面申诉。2.申诉处理程序宿舍管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。调查过程中，可听取申诉员工及相关证人的陈述，收集相关证据。根据调查结果，做出维持、变更或撤销原奖惩决定的处理意见，并