职业卫生健康监督制度

PAGE职业卫生健康监督制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生健康管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，制定本职业卫生健康监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工，涵盖公司生产经营活动中涉及职业病危害因素的各类工作场所、设备设施、作业流程等。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制职业病危害因素的产生。2.防治结合原则将职业病预防措施与治理措施相结合，既要做好前期预防工作，又要对已产生的职业病危害进行有效治理，降低职业病发生风险。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同作业场所、岗位进行分类管理，采取针对性的监督措施。4.综合治理原则综合运用法律、行政、经济、技术、教育等手段，动员公司全体员工共同参与职业卫生健康管理，形成全方位、多层次的监督管理体系。二、职责分工（一）公司职业卫生健康管理领导小组1.全面负责公司职业卫生健康监督管理工作的决策、指挥和协调。2.审定职业卫生健康工作计划、目标、措施及规章制度。3.定期召开职业卫生健康工作会议，研究解决重大问题。4.监督职业卫生健康管理经费的投入和使用。（二）安全环保部门1.负责制定、修订职业卫生健康监督管理制度，并组织实施。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。3.监督检查各部门职业卫生健康措施的落实情况，对不符合要求的责令限期整改。4.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.负责与职业卫生技术服务机构的联系与沟通，配合开展职业卫生相关工作。（三）各部门1.负责本部门职业卫生健康管理工作，落实公司职业卫生健康管理制度和措施。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，教育员工遵守职业卫生操作规程。3.定期对本部门作业场所进行自查，及时发现并报告职业病危害隐患。4.配合安全环保部门做好职业卫生相关工作，如员工健康检查、职业病危害因素检测等。（四）员工1.遵守公司职业卫生健康管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害隐患或自身出现职业病相关症状时，及时报告。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计与竣工验收。2.建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。安全生产监督管理部门应当自收到预评价报告之日起二十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。4.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查同意后，方可施工。5.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.安全环保部门应定期组织对公司作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、性质、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别结果，委托具有资质的职业卫生技术服务机构按照国家相关标准和规范，对职业病危害因素进行评价，确定职业病危害程度。3.依据职业病危害评价结果，制定针对性的职业病防治措施，明确防护设施要求、个人防护用品配备标准等。（三）职业病危害防护设施1.公司应按照职业病危害评价报告的要求，设置有效的职业病危害防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、噪声控制设施、辐射防护设施等。2.职业病危害防护设施应定期进行维护、检修，确保其正常运行，有效发挥防护作用。维护、检修记录应详细完整，并存档备查。3.对可能发生急性职业病危害的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（四）个人防护用品配备与使用1.根据作业岗位的职业病危害因素种类、浓度（强度）及防护要求，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.安全环保部门应指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行监督检查。员工应严格按照操作规程佩戴和使用个人防护用品，不得擅自更改或停用。3.个人防护用品应定期进行更换、清洗和维护，确保其防护性能良好。对已损坏或过期的个人防护用品，应及时更换。四、职业卫生培训（一）培训计划制定安全环保部门应根据公司实际情况和职业卫生管理要求，每年制定职业卫生培训计划，明确培训对象、内容、时间、方式等。培训计划应报公司职业卫生健康管理领导小组审定后实施。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生健康管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业病防治案例分析。（三）培训方式1.集中培训定期组织全体员工参加集中培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课。培训时间不少于[X]学时/年。2.现场培训结合实际工作，在作业现场对员工进行针对性的培训，讲解职业病危害因素的防护措施和操作规程。3.在线学习利用公司内部网络平台，提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。员工应在规定时间内完成在线学习任务，并通过考核。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。考核内容应涵盖培训的主要知识点和技能要求。2.员工培训考核成绩应记录在个人培训档案中，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。3.将职业卫生培训考核结果与员工绩效挂钩，对培训成绩优秀的员工给予适当奖励，对未按要求参加培训或考核不合格的员工进行相应处罚。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定安全环保部门应根据公司职业病危害因素的种类、接触人数等情况，每年制定职业健康监护计划，明确监护对象、项目、周期等。职业健康监护计划应报公司职业卫生健康管理领导小组审定后实施。（二）健康检查项目与周期1.上岗前职业健康检查对新录用、转岗、重新上岗的员工进行上岗前职业健康检查，检查项目应根据所接触的职业病危害因素确定。2.在岗期间职业健康检查对接触职业病危害因素的员工，按照规定的周期进行在岗期间职业健康检查。检查周期根据职业病危害因素的种类、接触水平等确定，一般为[X]年/次。3.离岗时职业健康检查对准备离职的接触职业病危害因素的员工，在离职前进行离岗时职业健康检查。4.应急职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时组织进行应急职业健康检查。（三）健康监护档案管理1.安全环保部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，并按照规定的期限进行保存。员工离职时，其职业健康监护档案应随员工档案一并移交。3.定期对职业健康监护档案进行整理、分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。（四）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果异常的员工，安全环保部门应及时通知员工本人，并安排其进行复查或进一步的医学诊断。2.确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定进行治疗、康复和安置，并依法享受工伤保险待遇。公司应积极配合做好相关工作。3.对疑似职业病的员工，应按照规定进行观察、诊断，并做好相关记录和跟踪管理。六、职业病诊断与报告（一）职业病诊断机构选择员工被诊断为职业病或疑似职业病的，公司应按照国家规定，选择取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断。（二）诊断申请与配合1.员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向公司提出职业病诊断申请。公司应及时受理，并提供相关资料，如职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案等。2.在职业病诊断过程中，公司应积极配合诊断机构的工作，如实提供有关情况和资料。（三）职业病报告1.公司如发生职业病或疑似职业病事件，应按照《职业病报告办法》的规定，及时向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。报告内容应包括事件发生的时间、地点、单位、接触职业病危害因素的员工人数、诊断情况等。2.对确诊的职业病患者及疑似职业病患者，应按照规定进行登记，并跟踪其治疗、康复情况，及时更新报告信息。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.公司应根据可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度等，制定职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资与设备、应急救援培训与演练等内容。2.应急救援预案应报公司职业卫生健康管理领导小组审定后实施，并报所在地安全生产监督管理部门备案。（二）应急救援物资与设备配备1.按照应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资与设备，如急救药品、防护用品、救援器材、通讯设备等。2.应急救援物资与设备应定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态，随时可投入使用。（三）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加应急救援培训，使员工熟悉应急救援预案的内容和要求，掌握应急救援技能和自我保护方法。2.按照规定的周期进行应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。（四）职业病危害事故处理1.发生职业病危害事故时，公司应立即启动应急救援预案，组织救援力量进行现场救援，及时疏散人员，保护事故现场。2.配合相关部门进行事故调查，如实提供有关情况和资料，积极协助做好事故处理工作。3.对职业病危害事故的原因、经过、损失等进行分析总结，采取针对性的改进措施，防止类似事故再次发生。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全环保部门应定期对各部门职业卫生健康管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害预防与控制措施落实情况、职业卫生培训开展情况、职业健康监护档案管理情况、个人防护用品配备与使用情况等。2.监督检查可采用日常检查、专项检查、