卫生小组奖励制度

PAGE卫生小组奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生管理，提高工作环境质量，保障员工身体健康，激励卫生小组积极履行职责，特制定本奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有卫生小组及其成员。（三）基本原则1.公平公正原则：对卫生小组的工作表现评估和奖励发放，遵循公平、公正的原则，确保制度执行的透明度和客观性。2.激励导向原则：通过合理的奖励机制，激发卫生小组的工作积极性和主动性，提高卫生工作质量和效率。3.及时反馈原则：及时对卫生小组的工作进行评估和反馈，使奖励与工作表现紧密挂钩，增强奖励的激励效果。二、奖励对象及职责（一）奖励对象公司内负责卫生清洁与维护工作的卫生小组，包括但不限于办公区域、生产车间、公共区域等卫生责任区域的工作人员。（二）职责1.负责各自责任区域的日常卫生清洁工作，包括地面清扫、桌面擦拭、垃圾清理等，确保环境整洁卫生。2.定期对责任区域进行消毒，预防疾病传播，保障员工健康。3.维护卫生设施的正常使用，如发现损坏及时报修。4.积极响应公司组织的各项卫生检查和活动，配合完成相关工作任务。三、奖励标准及方式（一）奖励标准1.日常卫生维护奖卫生小组在日常工作中，责任区域卫生状况良好，地面干净无杂物，桌面整洁，门窗玻璃明亮，经定期检查平均得分达到[X]分以上（满分[X]分），可获得该奖项。具体评分标准如下：地面清洁程度（[X]分）：无明显污渍、水渍，无垃圾堆积，得[X][X]分；有轻微污渍或少量垃圾，得[X][X]分；存在较多污渍或垃圾，得[X]分以下。桌面整洁度（[X]分）：桌面物品摆放整齐，无灰尘，得[X][X]分；桌面有少量杂物或轻微灰尘，得[X][X]分；桌面杂乱且灰尘较多，得[X]分以下。门窗玻璃明亮度（[X]分）：门窗玻璃干净透明，无污渍，得[X][X]分；有轻微污渍，得[X][X]分；污渍明显，得[X]分以下。2.卫生改善奖卫生小组通过创新工作方法或提出合理化建议，使责任区域卫生状况得到显著改善，如卫生质量提升、工作效率提高、成本降低等，经评估确有成效，可获得该奖项。具体评估指标包括：卫生质量提升：与改善前相比，责任区域卫生评分提高[X]分以上。工作效率提高：完成相同卫生工作任务的时间缩短[X]%以上。成本降低：通过优化清洁用品使用或其他方式，使卫生工作成本降低[X]%以上。3.卫生活动优秀奖在公司组织的各类卫生活动中，如卫生大扫除、专项卫生整治等，卫生小组表现突出，积极参与，工作成果显著，可获得该奖项。具体评估标准如下：参与度（[X]分）：小组成员全员参与活动，无缺席情况，得[X]分；参与率达到[X]%以上，得[X][X]分；参与率低于[X]%，得[X]分以下。工作成果（[X]分）：责任区域卫生达到活动要求的高标准，经检查无卫生死角，得[X][X]分；基本达到活动要求，但存在少量瑕疵，得[X][X]分；未达到活动要求，得[X]分以下。团队协作（[X]分）：小组成员之间配合默契，工作协调有序，得[X][X]分；存在一定协作问题，但不影响工作开展，得[X][X]分；协作混乱，影响工作进度，得[X]分以下。4.卫生安全奖卫生小组在工作过程中，严格遵守卫生安全操作规程，全年未发生任何因卫生工作导致的安全事故，可获得该奖项。具体考核内容包括：消毒用品使用规范（[X]分）：按照规定正确使用消毒用品，无违规操作，得[X][X]分；存在轻微违规使用情况，得[X][X]分；多次违规使用，得[X]分以下。清洁工具安全管理（[X]分）：清洁工具摆放整齐，定期维护保养，无安全隐患，得[X][X]分；工具管理存在一些问题，但未造成安全风险，得[X][X]分；工具管理混乱，有安全隐患，得[X]分以下。个人防护措施落实（[X]分）：卫生小组成员在工作时正确佩戴个人防护用品，得[X][X]分；部分成员未按要求佩戴，得[X][X]分；多数成员未佩戴个人防护用品，得[X]分以下。（二）奖励方式1.物质奖励颁发荣誉证书，以表彰卫生小组的优秀表现。根据奖励标准，给予相应的奖金奖励。日常卫生维护奖奖金为[X]元；卫生改善奖奖金为[X]元；卫生活动优秀奖奖金为[X]元；卫生安全奖奖金为[X]元。提供奖品，如清洁用品套装、办公用品等，作为对卫生小组的鼓励。2.精神奖励在公司内部会议上进行公开表扬，宣传卫生小组的先进事迹和优秀经验。优先推荐卫生小组成员参加公司组织的各类培训、学习交流活动，提升其个人能力和职业发展机会。四、奖励评选流程（一）成立评选小组评选小组由公司行政部门负责人、各部门代表以及员工代表组成，负责奖励制度的具体实施和评选工作。（二）日常检查与记录1.行政部门定期对各卫生小组的责任区域进行卫生检查，检查人员按照统一的评分标准进行打分，并做好详细记录。2.检查记录包括检查时间、责任区域、检查项目、得分情况等信息，确保记录真实、准确、完整。（三）活动评估与总结1.对于公司组织的卫生活动，活动结束后，由活动负责人对各卫生小组的表现进行评估，填写活动评估表，评估内容包括参与度、工作成果、团队协作等方面。2.活动负责人对活动进行总结，分析各卫生小组在活动中的优点和不足，为后续工作提供参考。（四）数据收集与整理1.每月末，行政部门将当月的卫生检查记录、活动评估表等相关数据进行收集整理，形成卫生工作月度数据报表。2.数据报表应清晰反映各卫生小组在本月的卫生工作表现、得分情况以及与上月的对比分析等内容。（五）奖励提名与审核1.根据月度数据报表和相关工作表现，评选小组对符合奖励标准的卫生小组进行提名。2.提名名单应包括卫生小组名称、奖励类型以及提名理由等信息。3.评选小组对提名名单进行审核，核实相关数据和事实，确保提名的准确性和公正性。（六）公示与反馈1.审核通过后的提名名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.在公示期内，如有员工对提名名单有异议，可以向评选小组提出反馈意见。评选小组对反馈意见进行调查核实，并根据调查结果进行相应处理。（七）奖励决定与颁发1.公示期满无异议后，评选小组召开会议，根据审核和公示情况，最终确定获奖的卫生小组名单和奖励方式。2.公司举行隆重的奖励仪式，为获奖的卫生小组颁发荣誉证书、奖金和奖品，并进行公开表扬。五、奖励发放与管理（一）奖励发放时间奖金和奖品在奖励决定作出后的[X]个工作日内发放至获奖卫生小组或成员手中。（二）奖励资金来源奖励资金从公司专项卫生管理经费中列支。（三）奖励记录与存档行政部门负责对奖励制度的实施过程进行记录和存档，包括评选过程中的各类文件、数据、照片等资料，以便日后查阅和总结经验。（四）奖励监督与审计公司内部审计部门定期对奖励制度的执行情况进行监督和审计，检查奖励评