自来水卫生检查奖惩制度

PAGE自来水卫生检查奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司自来水卫生管理，确保供水水质符合国家相关法律法规和行业标准，保障用户的身体健康和用水安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有涉及自来水生产、供应及相关卫生检查工作的部门和人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关自来水卫生的法律法规和行业标准，确保各项工作合法合规。2.质量第一原则：把保障自来水卫生质量放在首位，不断提高供水水质，满足用户需求。3.奖惩分明原则：对在自来水卫生检查工作中表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的行为进行严肃惩处。二、自来水卫生检查标准及要求（一）水源卫生要求1.水源地应远离污染源，如工业废水排放口、垃圾填埋场等。定期对水源地进行巡查，确保水源不受污染。2.监测水源水质，包括酸碱度、溶解氧、重金属含量、微生物指标等，各项指标应符合国家规定的饮用水水源水质标准。（二）制水过程卫生要求1.水处理工艺应科学合理，确保去除水中的杂质、微生物和有害物质。严格按照操作规程进行制水，保证制水设备正常运行。2.对制水过程中的各个环节进行卫生监控，如过滤、消毒、沉淀等，定期检测水质，确保出厂水水质符合国家《生活饮用水卫生标准》。（三）管网卫生要求1.定期对供水管网进行巡查，检查管网是否存在破损、渗漏等情况，防止污水渗入管网。2.对管网进行定期冲洗和消毒，确保管网水质卫生。在管网改造或维修后，及时进行水质检测，合格后方可恢复供水。（四）二次供水卫生要求1.二次供水设施应定期进行清洗、消毒，确保设施卫生状况良好。清洗消毒人员应具备相应的资质证书。2.对二次供水水质进行定期检测，包括细菌总数、总大肠菌群、余氯等指标，确保二次供水水质符合卫生标准。三、卫生检查职责分工（一）生产部门1.负责自来水生产过程的卫生管理，严格按照操作规程进行生产，确保制水质量。2.定期对生产设备进行维护和保养，保证设备正常运行，防止因设备故障影响水质。3.配合卫生检查部门做好水质检测工作，提供相关生产数据和资料。（二）管网维护部门1.负责供水管网的巡查、维护和管理，及时发现并处理管网故障和渗漏问题。2.按照规定对管网进行冲洗和消毒，做好管网维护记录。3.协助卫生检查部门对管网水质进行检测，提供管网相关信息。（三）二次供水管理部门1.负责二次供水设施的日常管理，组织清洗、消毒工作，并做好记录。2.对二次供水水质进行定期检测，确保二次供水水质达标。3.配合卫生检查部门对二次供水设施进行检查，提供相关资料。（四）卫生检查部门1.制定自来水卫生检查计划，定期对水源、制水过程、管网及二次供水进行卫生检查。2.负责水质检测工作，确保检测结果准确可靠。对检测不合格的情况及时进行分析和处理，并向上级报告。3.对违反自来水卫生规定的行为进行调查和处理，提出整改意见并监督落实。四、奖励制度（一）奖励类型1.个人奖励卫生标兵奖：对在自来水卫生检查工作中表现突出，严格遵守卫生规定，工作认真负责，成绩显著的个人给予表彰和奖励。创新贡献奖：对在自来水卫生管理方面提出创新性建议或方法，经实践证明有效，对提高供水卫生质量有较大贡献的个人给予奖励。2.集体奖励先进部门奖：对在自来水卫生管理工作中成绩突出，部门整体工作表现优秀，能够有效保障供水卫生的部门给予奖励。优秀团队奖：对在卫生检查、水质检测等工作中相互协作、配合默契，取得优异成绩的团队给予表彰。（二）奖励条件1.在卫生检查中发现并及时报告重大卫生隐患，避免可能发生的供水卫生事故，为保障供水安全做出重要贡献。2.积极参与自来水卫生管理创新工作，提出的建议或方法被采纳后，有效提高了供水卫生质量或降低了管理成本。3.在水质检测工作中，检测结果准确无误，为卫生决策提供了可靠依据，且连续多次检测成绩优秀。4.严格遵守各项卫生管理制度，在日常工作中表现突出，起到模范带头作用，所在部门或团队卫生管理工作成效显著。（三）奖励方式1.荣誉奖励：颁发荣誉证书、奖牌等，在公司内部进行公开表彰。2.物质奖励：给予一定金额的奖金，奖励标准根据贡献大小确定。3.晋升奖励：对表现优秀的个人，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。五、惩罚制度（一）违规行为界定1.在水源保护方面，存在未按规定巡查水源地，导致水源受到污染；或隐瞒水源污染情况，未及时报告的行为。2.制水过程中，违反操作规程，导致水质不符合卫生标准；或对制水设备维护不当，影响制水质量的。3.管网维护工作中，未及时发现和处理管网故障、渗漏问题，造成水质污染隐患；或未按规定进行管网冲洗和消毒的。4.二次供水管理中，未按要求对二次供水设施进行清洗、消毒；或二次供水水质检测不合格，且未采取有效措施整改的。5.卫生检查部门未按规定进行卫生检查和水质检测，或检测结果弄虚作假的。6.对卫生检查部门提出的整改意见拒不执行，或整改不力，导致卫生问题持续存在的。（二）惩罚措施1.警告：对初次违反规定，情节较轻的个人或部门给予警告处分，责令限期整改。2.罚款：对违规行为造成一定后果的，根据情节轻重处以一定金额的罚款。罚款标准根据违规行为的危害程度确定。3.降职/降薪：对违规情节严重，影响较大的个人，给予降职或降薪处分。4.辞退/解除合同：对严重违反自来水卫生规定，给公司造成重大损失或恶劣影响的个人，予以辞退或解除劳动合同；对违规严重的部门，责令整顿，情节特别严重的，予以解散。（三）惩罚程序1.卫生检查部门发现违规行为后，应及时进行调查取证，形成书面报告。2.将违规情况告知相关部门或个人，听取其陈述和申辩。3.根据调查结果和相关规定，提出惩罚建议，报公司领导审批。4.公司领导批准后，下达惩罚决定，并将决定通知受罚部门或个人。受罚部门或个人应在规定时间内执行惩罚决定。六、检查与考核（一）检查频率1.卫生检查部门应定期对自来水卫生状况进行全面检查，每月至少进行一次常规检查，每季度进行一次专项检查。2.对水源地、制水车间、管网关键节点等重点部位，应增加检查频次，确保卫生安全。（二）考核指标1.水质达标率：考核自来水各项卫生指标的达标情况，要求出厂水和管网末梢水水质达标率达到[X]%以上。2.卫生隐患整改率：对检查中发现的卫生隐患，考核整改措施的落实情况和整改完成率，要求整改率达到[X]%以上。3.卫生管理制度执行情况：检查各部门对卫生管理制度的遵守情况，包括操作规程执行、设备维护记录、人员资质等方面。