卫生整治包抓责任制度

PAGE卫生整治包抓责任制度一、总则1.目的为加强公司/组织环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作和生活环境，特制定本卫生整治包抓责任制度。通过明确各部门及人员的卫生整治包抓责任，确保公司/组织内环境卫生得到有效维护和改善，提升整体形象，保障员工身体健康，促进公司/组织的可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产区域、公共区域以及员工宿舍等场所的卫生整治工作。包括但不限于办公室、会议室、走廊、楼梯、卫生间、食堂、车间、仓库、停车场等。3.基本原则谁包抓、谁负责：明确各包抓责任人对所负责区域的卫生整治工作承担直接责任，确保责任落实到人。全面覆盖、不留死角：对公司/组织内所有区域进行全面划分，实施包抓责任制，确保每个区域都有专人负责卫生整治，杜绝卫生死角。定期检查、及时整改：建立定期检查机制，对各包抓区域的卫生状况进行检查，发现问题及时下达整改通知，限期整改，确保卫生达标。全员参与、共同维护：倡导全体员工积极参与卫生整治工作，形成人人关心、人人维护环境卫生的良好氛围。二、包抓责任划分1.部门划分根据公司/组织的部门设置，将卫生整治包抓区域划分为各部门对应的办公区域、公共区域以及与部门业务相关的特定区域。例如，行政部门负责办公区域的公共卫生，生产部门负责车间及生产设备周边的卫生，后勤部门负责食堂、宿舍等生活区域的卫生等。2.具体区域划分办公区域：包括办公室内的桌面、地面、门窗、文件柜等办公设施的卫生，以及公共办公区域如走廊、楼梯、电梯间等的清洁。各部门负责本部门办公区域的卫生整治，同时共同维护公共办公区域的环境卫生。生产区域：涵盖车间、仓库、生产设备等区域的卫生管理。生产部门负责生产区域内的日常清扫、设备清洁、物料摆放整理等工作，确保生产环境符合卫生和安全要求。公共区域：指公司/组织内供全体员工共同使用的区域，如会议室、茶水间、卫生间、停车场等。后勤部门负责公共区域的定期保洁和卫生维护，各部门在使用公共区域后应保持其卫生整洁。员工宿舍：由后勤部门负责制定宿舍卫生管理规定，并监督员工做好宿舍内的卫生整治工作，包括床铺整理、地面清扫、物品摆放等，确保宿舍环境干净、整洁、舒适。三、包抓责任人职责1.日常卫生维护各包抓责任人应每日对所负责区域进行清扫，确保地面无垃圾、污渍，桌面、门窗等保持干净整洁。及时清理垃圾桶内的垃圾，定期更换垃圾袋。定期对办公设施、生产设备等进行清洁保养，如擦拭灰尘、消毒杀菌等，延长设备使用寿命，保持良好的工作状态。关注所负责区域的卫生状况，发现问题及时处理，如墙壁涂鸦、管道漏水等，及时报告相关部门进行维修和整改。2.卫生检查与整改每周至少对所负责区域进行一次全面的卫生自查，按照卫生标准进行检查，记录发现的问题，并及时进行整改。积极配合公司/组织组织的定期卫生检查，对检查中提出的问题认真对待，制定整改措施，明确整改期限，确保按时完成整改任务。在日常工作中，如发现其他区域存在卫生问题，应及时通知相关责任人进行处理，共同维护公司/组织整体环境卫生。3.宣传教育与引导向本部门员工宣传卫生整治的重要性，提高员工的环保意识和卫生习惯，倡导文明办公、文明生产、文明生活。引导员工爱护公共卫生设施，节约用水、用电，减少浪费，共同营造节约型、环保型的工作和生活环境。对违反卫生规定的行为及时进行制止和纠正，教育员工自觉遵守卫生整治包抓责任制度，维护良好的工作秩序。四、卫生标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、杂物。地面：干净无污渍、水渍，地毯定期清洁，无明显脚印、垃圾。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，窗帘干净整洁。文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，整齐有序。公共区域：走廊、楼梯、电梯间地面干净，墙壁、扶手无灰尘、污渍，天花板无蜘蛛网。2.生产区域车间地面：保持清洁，无油污、杂物，通道畅通无阻。生产设备：外观干净，定期进行维护保养，无积尘、油污，运行正常。物料摆放：整齐有序，标识清晰，符合安全生产和卫生要求。仓库：货物分类存放，货架整洁，库存物资无积压、无损坏，地面无垃圾。3.公共区域会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，茶具摆放有序，无异味。茶水间：饮水机、咖啡机等设备清洁卫生，周边地面无水渍，垃圾桶及时清理。卫生间：便池、洗手盆清洁无污垢，地面干燥无积水，卫生纸供应充足，无异味。停车场：地面干净，车辆停放有序，无杂物堆积，消防设施完好。4.员工宿舍床铺：床单、被套、枕套干净整洁，被子叠放整齐，枕头摆放规范。地面：清扫彻底，无垃圾、污渍，保持通风良好。物品摆放：个人物品摆放整齐，室内无乱堆乱放现象衣架、鞋子等摆放有序。五、检查与考核1.检查方式日常检查：各包抓责任人每日对所负责区域进行自查，填写卫生检查记录，发现问题及时整改。定期检查：公司/组织每周组织一次全面的卫生检查，由行政部门牵头，各部门负责人参与，按照卫生标准对各区域进行检查评分。不定期抽查：公司/组织领导或相关部门不定期对各区域进行抽查，及时发现和解决卫生问题。2.考核标准评分细则：根据卫生标准，制定详细的评分细则，对各区域的卫生状况进行量化评分。例如，地面清洁程度、物品摆放整齐度、卫生设施完好率等方面进行打分，总分100分。考核等级：根据检查得分情况，将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。3.奖惩措施奖励：对卫生整治工作表现优秀的部门或个人进行表彰和奖励，如颁发流动红旗、奖金、荣誉证书等，激励员工积极参与卫生整治工作。惩罚：对卫生不达标的区域，下达整改通知书，责令限期整改。如在规定期限内未完成整改或整改后仍不合格的，对包抓责任人进行批评教育，并视情节轻重给予相应的经济处罚，如扣除绩效奖金、罚款等。对因卫生问题影响公司/组织形象或造成不良后果的，追究相关责任人的责任。六、监督与投诉处理1.监督机制设立卫生整治监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门选派代表为成员。监督小组负责对公司/组织内的卫生整治工作进行全面监督，定期检查各区域卫生状况，对发现的问题及时督促整改。鼓励员工对身边的卫生问题进行监督，发现问题可向监督小组或直接向行政部门反映，行政部门应及时受理并处理。2.投诉处理流程投诉受理：设立专门的投诉渠道，如电话、邮箱、意见箱等，方便员工对卫生问题进行投诉。行政部门接到投诉后，应详细记录投诉内容、投诉人信息及投诉时间等。调查核实：行政部门及时安排人员对投诉问题进行调查核实，确定问题的真实性和责任归属。处理反馈：根据调查结果，对投诉问题进行处理。属于包抓责任人责任的，责令其限期整改；属于其他部门或公共区域的问题，协调相关部门进行处理。处理结果及时反馈给投诉人，并在公司/组织内进行公示，接受员工监督。七、培训与宣传1.卫生知识培训定期组织卫生知识培训，邀请专业人员或内部经验丰富的员工进行授课，内容包括卫生标准、清洁方法、消毒知识、环保意识等方面，提高员工的卫生整治技能和意识。根据不同岗位的特点，有针对性地开展专项卫生培训，如生产车间员工的设备清洁培训、食堂工作人员的食品卫生培训等，确保员工掌握相关卫生知识和操作规范。2.宣传活动通过公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等渠道，宣传卫生整治的重要意义、卫生标准和相关制度，发布卫生整治工作动态和成果，营造良好的舆论氛围。开展卫生整治主题活动，如卫生月、卫生知识竞赛