卫生自查奖罚制度

PAGE卫生自查奖罚制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生自查奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门及个人应切实履行卫生管理职责。坚持定期自查与不定期抽查相结合，确保卫生管理工作落到实处。奖罚分明，对卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生标准与要求办公区域1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。2.电脑、打印机等办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。3.地面干净，无纸屑、垃圾，地毯定期清洁，保持干净整洁。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。5.垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，定期更换垃圾袋。6.绿植摆放整齐，叶面清洁，无枯萎现象。生产车间1.生产设备保持清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘，运行正常。2.生产流水线、操作台面干净整洁，物料摆放整齐，无积压、混乱现象。3.地面无积水、油污，保持清洁，通道畅通无阻。4.墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘，定期进行清扫。5.通风设备正常运行，空气流通良好，无异味。6.生产废料及时清理，分类存放，定期处理。仓库1.货物分类存放，标识清晰，摆放整齐有序，便于查找和盘点。2.货架、货柜保持清洁，无灰尘、污渍。3.仓库地面干净，无杂物、垃圾，通道畅通。4.库存商品无损坏、变质现象，定期进行检查和清理。5.消防器材、安全设施完好无损，周围无杂物遮挡，保持清洁。公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施干净，定期消毒。3.茶水间桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备表面干净，定期清理。4.电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。5.公司大门、围墙外观整洁，周边环境无垃圾、杂物。三、卫生自查职责分工1.部门自查各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织本部门员工每日进行卫生自查，并填写卫生自查记录表。自查内容包括办公区域、生产车间、仓库等本部门所负责区域的卫生状况。2.公共区域自查行政部门负责公共区域（走廊、楼梯、卫生间、茶水间、电梯等）的卫生自查工作，每日安排专人进行检查，并填写卫生自查记录表。3.监督检查公司成立卫生监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门选派一名代表为成员。卫生监督小组定期对公司各区域进行监督检查，对发现的问题及时督促整改，并记录检查情况。四、卫生自查流程1.每日自查各部门员工在每日工作结束前，按照卫生标准对本部门负责区域进行自查，发现问题及时整改。部门负责人对本部门卫生自查情况进行检查和确认，填写卫生自查记录表，记录自查时间、自查人员、存在问题及整改情况等。行政部门专人对公共区域进行每日自查，填写卫生自查记录表。2.定期检查卫生监督小组每周至少进行一次全面的卫生检查，对公司各区域卫生状况进行评估。检查人员按照卫生标准对各区域进行详细检查，记录检查结果，包括存在的问题、问题所在区域、责任部门等。3.问题整改对于自查和检查中发现的问题，责任部门应立即组织整改，明确整改责任人及整改期限。整改完成后，由整改责任人向部门负责人报告整改情况，部门负责人进行复查，确认整改合格后在卫生自查记录表上签字。对于重大卫生问题或反复出现的问题，卫生监督小组应及时召开专项会议，分析原因，制定解决方案，并跟踪整改效果。五、奖励制度1.奖励标准月度卫生优秀部门：每月卫生检查得分排名第一的部门，授予“月度卫生优秀部门”称号，并给予[X]元的现金奖励。季度卫生标兵：每季度从月度卫生优秀部门中评选出一名表现特别突出的员工，授予“季度卫生标兵”称号，并给予[X]元的现金奖励及荣誉证书。年度卫生模范部门：每年卫生检查得分综合排名第一的部门，授予“年度卫生模范部门”称号，并给予[X]元的现金奖励及荣誉牌匾。个人奖励：对在卫生工作中表现积极、主动，提出合理化建议并有效改善公司卫生状况的员工，给予[X]元的现金奖励或同等价值的奖品。2.奖励程序每月末，行政部门根据卫生检查记录，统计各部门卫生得分，评选出月度卫生优秀部门。每季度末，行政部门从月度卫生优秀部门中评选出季度卫生标兵。每年末，行政部门根据全年卫生检查得分综合排名，评选出年度卫生模范部门。对于个人奖励，由员工所在部门推荐，行政部门审核后进行奖励。奖励结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖励。六、处罚制度1.处罚标准轻微违规：对于首次违反卫生规定，情节较轻的行为，给予口头警告，并责令立即整改。一般违规：对于多次违反卫生规定或情节较重的行为，给予[X]元的罚款，并在公司内部通报批评。严重违规：对于严重违反卫生规定，造成恶劣影响的行为，给予[X]元以上[X]元以下的罚款，停职整改[X]天，并视情节轻重给予降职、辞退等处理。2.处罚情形未按规定进行卫生自查或自查记录不真实、不完整。负责区域卫生不达标的，经督促仍未及时整改。在公司内乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。故意破坏公司卫生设施或环境卫生。对卫生监督检查工作不配合，阻碍检查人员执行公务。3.处罚程序卫生监督小组在检查过程中发现违规行为，当场记录违规事实，并拍照留存证据。对于违规行为，卫生监督小组出具《卫生违规处罚通知单》，明确违规行为、处罚依据及处罚标准，送达责任部门或责任人。责任部门或责任人在接到处罚通知单后，应在规定时间内到行政部门接受处理，签字确认处罚结果。罚款在接到处罚通知单后的[X]个工作日内缴纳至公司财务部门。如对处罚结果有异议，可在接到处罚通知单后的[X]个工作日内，向公司领导提出申诉，公司领导将在[X]个工作日内进行调查和裁决。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如