阳谷卫生院休假制度

PAGE阳谷卫生院休假制度一、总则1.目的为了规范阳谷卫生院员工的休假管理，保障员工的合法权益，维护卫生院正常的工作秩序，特制定本休假制度。本制度旨在确保员工在工作之余能够得到充分的休息和调整，以更好地投入到工作中，同时也体现卫生院对员工的关怀，促进员工的身心健康和工作积极性。2.适用范围本制度适用于阳谷卫生院全体在职员工，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等各类岗位的工作人员。3.基本原则依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及医疗卫生行业相关标准，保障员工合法权益，确保休假制度合法有效。公平公正原则：对全体员工一视同仁，在休假申请、审批、执行等环节遵循公平公正的标准，不偏袒、不歧视任何员工。劳逸结合原则：鼓励员工在合理安排工作的前提下，充分利用休假时间进行休息、放松和自我提升，以保持良好的工作状态和生活质量。统筹兼顾原则：休假安排要综合考虑卫生院工作的连续性和稳定性，确保在员工休假期间，各项医疗服务和行政管理工作不受较大影响，同时也要兼顾员工个人需求。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.具体节日阳谷卫生院员工享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.休假安排法定节假日期间，卫生院根据工作需要安排值班人员。值班人员按照相关规定享受值班补贴，补贴标准按照国家和卫生院相关政策执行。值班人员应坚守岗位，认真履行职责，确保卫生院各项工作正常运转。对于因工作需要不能在法定节假日正常休假的员工，卫生院将在适当的时候安排调休或给予相应的加班补偿。（二）年休假1.享受条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2.年休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.不享受年休假的情形职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工应提前向所在科室及上级领导提出年休假申请，经批准后按照安排休假。申请应包括休假时间段、预计工作交接情况等详细信息，以便科室和卫生院做好工作安排。科室负责人在审批年休假申请时，应充分考虑本科室工作情况，合理安排人员，确保在员工休假期间不影响正常医疗服务和行政管理工作。如因工作原因确实无法批准员工在申请时间段休假的，应与员工沟通协商，另行安排休假时间，并做好解释工作。（三）病假1.请假流程员工因病需要请假的，应提前向所在科室负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。科室负责人收到申请后，应根据员工病情和工作实际情况进行审批。如病情较重需要较长时间休息的，科室负责人应及时向上级领导汇报，由上级领导根据卫生院整体工作安排进行最终审批。2.病假期限短期病假：一般不超过3天的病假，由科室负责人审批。中期病假：3天以上至2周的病假，经科室负责人同意后，报上级领导审批。长期病假：2周以上的病假，需经卫生院领导班子集体研究决定，并报当地卫生行政部门备案。3.病假待遇员工在病假期间，基本工资按照国家和卫生院相关规定发放。绩效工资根据病假天数按照一定比例扣减，具体扣减比例按照卫生院绩效考核办法执行。病假期间，员工应按照卫生院要求定期提交病情复查报告，以便科室和卫生院了解员工康复情况。如发现员工病假期间存在弄虚作假行为，卫生院将按照相关规定严肃处理，包括追回已发放的工资和福利待遇，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（四）婚假1.享受条件及天数符合国家法定结婚年龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁），可享受婚假3天。符合晚婚条件的员工（男年满25周岁，女年满23周岁），除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假15天。2.请假流程员工应在结婚登记后，尽快向所在科室提交婚假申请，并附上结婚证明材料。科室负责人审批后，报上级领导备案。婚假应在结婚登记后的半年内一次性休完，如因工作原因需要提前或推迟休假的，应提前向科室和上级领导申请，经批准后方可调整。（五）产假、陪产假及哺乳假1.产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假至婴儿满一周岁，哺乳假期间工资待遇按照国家和卫生院相关规定执行。2.陪产假男职工符合国家生育政策的，在其配偶产假期间可享受陪产假15天。陪产假应在配偶产假期间一次性休完，不得跨年度使用。3.请假流程女职工申请产假，应提前向所在科室提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明、怀孕检查报告等相关材料。科室负责人审批后，报上级领导备案。男职工申请陪产假，应在其配偶产假期间，向所在科室提交陪产假申请，并附上配偶的产假证明材料，经科室负责人批准后即可休假。（六）丧假1.享受条件及天数员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予13天丧假。2.请假流程员工应在亲属死亡后，尽快向所在科室提交丧假申请，并附上相关死亡证明材料。科室负责人审批后，报上级领导备案。丧假应在亲属死亡后的一周内休完，如因特殊情况需要延长休假的，应提前向科室和上级领导申请，经批准后方可延长。三、休假申请与审批1.申请方式员工应通过卫生院内部办公系统提交休假申请，申请内容应包括休假种类、起止日期、预计工作交接情况等详细信息。如无法通过办公系统提交申请，也可填写纸质休假申请表，经所在科室负责人签字后，交至人力资源部门。2.审批流程短期休假（如3天以内的病假、年休假等）：由所在科室负责人审批，审批通过后报人力资源部门备案。中期休假（3天以上至2周的病假、年休假等）：经科室负责人同意后，报上级领导审批，审批结果反馈至人力资源部门备案。长期休假（2周以上的病假、产假、陪产假等）：需经卫生院领导班子集体研究决定，并报当地卫生行政部门备案。审批通过后，由人力资源部门通知员工休假安排及相关注意事项。3.审批时间科室负责人和上级领导应在收到员工休假申请后的12个工作日内完成审批。如遇特殊情况需要延长审批时间的，应及时向员工说明原因。四、休假期间的工作交接1.交接责任员工在休假前，应主动与所在科室同事进行工作交接，确保休假期间各项工作能够顺利进行。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、设备使用情况、患者信息等。接收交接的同事应认真履行职责，确保交接工作准确无误。2.交接方式工作交接可采用书面交接清单、电子文档交接、当面口头交接等方式进行。书面交接清单应详细记录交接事项的名称、内容、责任人等信息，并由交接双方签字确认。电子文档交接应确保文件的完整性和准确性，并在交接时注明文件的使用权限和注意事项。当面口头交接应在交接后及时整理书面记录，双方签字确认。3.交接监督科室负责人应对员工的工作交接情况进行监督检查，确保交接工作全面、细致、无遗漏。如发现交接工作存在问题，应及时督促交接双方进行整改，直至符合要求。对于因工作交接不清导致的工作延误或失误，将追究交接双方的责任。五、休假期间的工资福利及其他待遇1.工资待遇法定节假日、年休假、婚假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。病假期间，基本工资按照国家和卫生院相关规定发放，绩效工资根据病假天数按照一定比例扣减。产假、陪产假、哺乳假期间，工资待遇按照国家和卫生院相关规定执行。2.福利待遇休假期间，员工的福利待遇按照国家和卫生院相关政策执行。如法定节假日加班补贴、年休假期间的福利待遇等，均按照规定发放。3.社会保险及住房公积金员工休假期间，卫生院按照国家规定继续为其缴纳社会保险和住房公积金，个人应承担的部分按照规定从工资中扣除。六、违反休假制度的处理1.未经批准擅自休假员工未经批准擅自休假的，按照旷工处理。旷工期间，停发工资及福利待遇，并按照卫生院相关规定给予纪律处分。旷工累计达到一定天数的，卫生院将根据国家法律法规和单位规章制度解除劳动合同。2.虚假请假员工以虚假理由或提供虚假证明材料骗取休假的，一经查实，立即取消休假，并追回已发放的工资和福利待遇。同时，按照卫生院相关规定给予严肃的纪律处分，情节严重的将解除劳动合同，并依法追究相关责任。3.不遵守休假审批规定员工未按照规定的审