职业卫生职责考核制度

PAGE职业卫生职责考核制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，明确各部门及人员职业卫生职责，确保职业卫生工作有效落实，保障员工的职业健康，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家职业卫生相关法律法规、标准规范进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地评价各部门及人员职业卫生职责履行情况。3.全面考核原则：涵盖职业卫生管理的各个环节，包括制度执行、防护措施落实、教育培训等。4.奖惩结合原则：考核结果与奖惩挂钩，激励各部门及人员积极履行职业卫生职责。二、职责分工（一）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育，提高员工职业卫生意识和技能。3.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项职业卫生指标符合标准要求。4.协调解决职业卫生工作中的重大问题，督促各部门落实职业卫生措施。5.负责职业卫生事故的调查处理，提出整改措施并跟踪落实。6.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好资料的收集、整理和归档工作。（二）各部门职责1.负责本部门职业卫生工作的具体实施，落实公司职业卫生管理制度。2.对本部门员工进行职业卫生培训教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。3.定期对本部门工作场所进行自查自纠，及时发现并整改职业卫生隐患。4.协助职业卫生管理部门开展职业卫生监测、事故调查等工作。5.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育。2.正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。3.发现职业卫生隐患及时报告，积极配合公司开展职业卫生工作。4.参与职业卫生事故的应急救援工作。三、考核内容与标准（一）职业卫生管理制度执行情况（20分）1.制度制定与修订（5分）及时制定、修订职业卫生管理制度，符合法律法规和行业标准要求，得35分。制度制定、修订不及时，存在部分不符合要求情况，得12分。未按要求制定、修订制度，得0分。2.制度传达与培训（5分）及时将职业卫生管理制度传达给员工，组织培训并确保员工知晓，得35分。传达、培训工作有一定延误，部分员工对制度了解不全面，得12分。未进行有效传达和培训，员工对制度不知晓，得0分。3.制度执行与监督（10分）严格执行职业卫生管理制度，定期进行监督检查，记录完整，得710分。制度执行存在部分偏差，监督检查记录不完整，得46分。制度执行不力，监督检查不到位，记录缺失严重，得03分。（二）职业卫生防护设施管理（20分）1.设施配备（5分）按照规定为工作场所配备齐全、有效的职业卫生防护设施，得35分。防护设施配备基本齐全，但存在个别缺失或损坏情况，得12分。防护设施配备不足，影响职业卫生防护效果，得0分。2.设施维护与运行（10分）定期对职业卫生防护设施进行维护保养，确保设施正常运行，得710分。设施维护保养不及时，出现偶尔故障影响使用，得46分。设施维护不到位，频繁出现故障，严重影响正常使用，得03分。3.设施效果评估（5分）定期对职业卫生防护设施效果进行评估，评估结果符合要求，得35分。评估工作开展不及时，结果基本符合要求，得12分。未进行设施效果评估，得0分。（三）职业卫生培训教育（15分）1.培训计划制定（3分）制定年度职业卫生培训计划，内容合理、全面，得23分。培训计划制定不完善，存在部分遗漏，得1分。未制定培训计划，得0分。2.培训组织实施（8分）按照培训计划严格组织实施培训，培训记录完整，员工参与度高，得68分。培训组织有一定缺陷，记录基本完整，部分员工参与度一般，得35分。培训组织混乱，记录不完整，员工参与度低，得02分。3.培训效果评估（4分）对培训效果进行评估，员工职业卫生知识和技能有明显提升，得34分。评估工作简单，效果提升不明显，得12分。未进行培训效果评估，得0分。（四）工作场所职业卫生监测（15分）1.监测计划制定（3分）制定年度工作场所职业卫生监测计划，监测项目、频次符合要求，得23分。监测计划制定有瑕疵，部分项目或频次不符合要求，得1分。未制定监测计划，得0分。2.监测实施与报告（10分）按时、按要求开展职业卫生监测，监测数据真实、准确，及时报告监测结果，得710分。监测工作存在一定延误，数据基本准确，报告不及时，得46分。监测工作严重滞后，数据不准确，未及时报告，得03分。3.监测结果处理（2分）根据监测结果及时采取有效措施进行整改，得12分。对监测结果未采取有效处理措施，得0分。（五）员工个人防护用品管理（10分）1.用品配备（4分）按照规定为员工配备合适的个人职业卫生防护用品，得34分。防护用品配备基本合适，但存在个别不匹配情况，得12分。防护用品配备不足或不适合，得0分。2.用品发放与使用（4分）按时发放个人职业卫生防护用品，督促员工正确佩戴和使用，得34分。发放工作有延误，部分员工佩戴使用不规范，得12分。未按时发放，员工佩戴使用混乱，得0分。3.用品维护与更换（2分）定期对个人职业卫生防护用品进行维护，及时更换损坏或过期用品，得12分。维护和更换工作不到位，得0分。（六）职业卫生档案管理（10分）1.档案建立（4分）建立完善的职业卫生档案，包括管理制度、监测报告、培训记录、健康监护档案等，资料齐全、规范，得34分。档案建立基本完整，但存在部分资料缺失或不规范情况，得12分。档案建立不完整，资料混乱，得0分。2.档案更新与保管（4分）及时更新职业卫生档案内容，妥善保管档案，得34分。档案更新不及时，保管有一定问题，得12分。档案更新滞后，保管不善，得0分。3.档案查阅与利用（2分）方便各部门查阅职业卫生档案，能有效利用档案资料指导工作，得12分。档案查阅不便，未发挥应有作用，得0分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：职业卫生管理部门定期对各部门职业卫生工作进行日常检查，记录检查情况。2.专项检查：针对职业卫生重点环节或存在问题的部门进行专项检查。3.员工反馈：鼓励员工对职业卫生问题进行反馈，作为考核参考依据。（二）考核周期1.月度考核：各部门每月对本部门职业卫生工作进行自查自评，并将结果报职业卫生管理部门。职业卫生管理部门结合日常检查情况进行月度考核评分。2.年度考核：每年年底对各部门全年职业卫生工作进行综合考核，考核结果作为年度评先评优的重要依据。五、考核结果应用（一）通报与公示1.每月考核结果在公司内部进行通报，对职业卫生工作表现优秀的部门进行表扬，对存在问题的部门提出整改要求。2.年度考核结果在公司显著位置进行公示，接受全体员工监督。（二）绩效挂钩1.将职业卫生考核结果与部门和员工绩效奖金挂钩。对职业卫生工作成绩突出的部门和个人给予绩效加分和奖励。2.对职业卫生考核不达标的部门和个人，扣减相应绩效奖金，并责令限期整改。整改仍不合格的，进行进一步处罚。（三）评先评优1.在公司年度评先评优活动中，职业卫生工作考核结果作为重要参考指标。职业卫生工作表现优秀的部门和个人优先获得表彰奖励。2.对职业卫生工作长期不达标的部门和个人，取消当年评先评优资格。六、奖惩措施（一）奖励1.对职业卫生工作成绩突出的部门，给予[X]元的奖励，并在全公司范围内进行经验推广。2.对在职业卫生管理、技术创新等方面做出显著贡献的个人，给予[X]元的奖励，颁发荣誉证书，并优先考虑晋升、调薪等。（二）惩罚1.对职业卫生考核不达标的部门，责令限期整改。整改期间，部门负责人不得参与年度优秀管理人员评选。2.对连续两个月职业卫生考核不合格的部门，