卫生局安全生产考核制度

PAGE卫生局安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强卫生局系统安全生产工作，落实安全生产责任，有效防范和遏制各类生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本系统实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于卫生局直属各医疗卫生机构、下属企事业单位以及各相关科室和工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照既定标准进行，确保公平、公正、公开。2.全面系统原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括组织领导、制度建设、安全投入、教育培训、隐患排查治理、应急管理等，进行全面系统的考核评价。3.注重实效原则：以安全生产工作实际成效为重点，突出对事故预防、风险管控等方面的考核，注重考核结果的应用，推动安全生产工作持续改进。二、考核内容与标准（一）组织领导1.安全生产责任制建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门及各岗位人员的安全生产职责：未建立责任制的不得分；责任制内容不明确、不完整的酌情扣分。主要负责人与下属单位签订安全生产责任书，层层落实安全生产责任：未签订责任书的不得分；签订不规范、落实不到位的酌情扣分。2.安全生产管理机构与人员配备设立安全生产管理机构，配备专（兼）职安全生产管理人员：未设立机构或未配备人员的不得分；机构设置不合理、人员配备不足的酌情扣分。安全生产管理人员具备相应的专业知识和管理能力，能够有效履行职责：管理人员不具备相应资质或能力的不得分；履职不到位的酌情扣分。3.安全生产工作会议定期召开安全生产工作会议，分析研究安全生产形势，部署安全生产工作：未定期召开会议（每季度至少1次）的不得分；会议记录不完整、工作部署不落实的酌情扣分。会议纪要及时传达至相关部门和人员，并跟踪落实会议决议：未传达或未跟踪落实的酌情扣分。（二）制度建设1.安全生产规章制度建立健全安全生产各项规章制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、隐患排查治理制度、应急救援制度等：制度缺失一项扣[X]分；制度不完善、不适用的酌情扣分。各项规章制度符合国家法律法规和行业标准要求，并严格执行：发现一项不符合要求扣[X]分；未严格执行的酌情扣分。2.操作规程制定完善各岗位操作规程，确保员工操作规范、安全：操作规程缺失一项扣[X]分；不完善、不适用的酌情扣分。员工熟悉并严格遵守操作规程：发现员工违反操作规程的每次扣[X]分；因违反操作规程导致事故隐患或未遂事故的加重扣分。（三）安全投入1.安全生产费用提取与使用按照国家规定足额提取安全生产费用，并专款专用：未足额提取或未专款专用的不得分；提取和使用不规范的酌情扣分。安全生产费用主要用于安全设施设备购置、维护保养、隐患治理、安全教育培训、应急救援等方面：费用使用不符合规定用途的每项扣[X]分。2.安全设施设备配备必要的安全设施设备，如消防设施、防护设备、监测监控设备等，并确保正常运行：设施设备配备不足或运行不正常的酌情扣分；因设施设备问题导致事故隐患或事故的加重扣分。定期对安全设施设备进行维护保养和检测检验，建立档案记录：未定期维护保养、检测检验或档案记录不完整的酌情扣分。（四）教育培训1.安全生产教育培训计划制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等：未制定计划的不得分；计划不完善的酌情扣分。按照计划组织实施安全生产教育培训，确保培训覆盖面达到100%：未按计划实施或培训覆盖面不足的酌情扣分。2.培训内容与效果培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等：培训内容不符合要求的每项扣[X]分。通过考试、实际操作等方式对培训效果进行考核，员工考核合格率达到[X]%以上：考核合格率未达到要求的酌情扣分；员工对安全生产知识和技能掌握不扎实的加重扣分。3.新员工入职培训新员工入职后及时进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗：未进行三级安全教育培训或考试不合格上岗的不得分；培训记录不完整的酌情扣分。（五）隐患排查治理1.隐患排查治理制度建立健全隐患排查治理制度，明确排查责任、排查周期、治理措施等：制度缺失或不完善的酌情扣分。定期组织开展隐患排查治理工作，做到及时发现、及时整改：未定期排查或未及时整改隐患的不得分；排查治理工作不认真、走过场的酌情扣分。2.隐患排查治理台账建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、地点、内容、整改责任人、整改措施、整改期限等信息：台账记录不完整、不准确的酌情扣分。对重大隐患实行挂牌督办，跟踪整改落实情况，确保隐患得到彻底治理：未对重大隐患挂牌督办或整改不到位的不得分。（六）应急管理1.应急预案制定与修订制定完善安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案：预案缺失一项扣[X]分；预案不完善、不适用的酌情扣分。根据国家法律法规、行业标准和实际情况，及时修订应急预案：未及时修订预案的酌情扣分。2.应急演练定期组织开展应急演练，演练内容包括火灾、地震、医疗救援等：未定期演练（每年至少1次）的不得分；演练方案不科学、演练效果不佳的酌情扣分。对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时改进应急预案：未进行总结评估或未改进预案的酌情扣分。3.应急物资储备储备必要的应急物资，如灭火器、急救药品、防护用品等，并确保物资完好有效：物资储备不足或物资失效的酌情扣分。建立应急物资管理制度，定期对应急物资进行检查、维护和更新：制度不完善或未按规定管理物资的酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由卫生局安全生产管理部门定期或不定期对各单位进行日常安全生产检查，检查结果作为考核的重要依据。2.专项督查：针对重点领域、关键环节或重大活动期间，组织开展专项安全生产督查，对督查情况进行考核评价。3.资料审查：各单位定期报送安全生产工作相关资料，包括安全生产责任制、规章制度、教育培训记录、隐患排查治理台账等，由卫生局安全生产管理部门进行审查。4.事故调查：发生生产安全事故时，按照事故调查处理程序，对事故原因进行深入调查，认定事故责任，将事故调查结果纳入考核内容。（二）考核周期考核周期为每年一次，自每年1月1日起至12月31日止。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.考核实行百分制，根据各项考核内容的标准进行评分：各项考核内容的具体分值根据其重要程度和风险程度确定。2.考核得分=各项考核内容得分之和：各项考核内容得分按照实际考核情况进行计算，扣分不得超过该项满分值。（二）考核结果分类1.优秀（90分及以上）：安全生产工作成绩突出，各项考核指标均达到优秀标准，未发生生产安全事故。2.良好（8089分）：安全生产工作成效显著，大部分考核指标达到良好标准，未发生较大生产安全事故。3.合格（6079分）：安全生产工作基本符合要求，各项考核指标基本达标，未发生重大生产安全事故。4.不合格（60分以下）：安全生产工作存在严重问题，部分考核指标未达标，发生了生产安全事故或存在重大事故隐患。（三）结果应用1.通报表彰：对考核结果为优秀的单位和个人进行通报表彰，并给予一定的奖励。2.督促整改：对考核结果为不合格的单位下达整改通知书，责令限期整改，整改期间暂停相关评优评