版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE村级环境卫生考核制度一、总则(一)目的为加强村级环境卫生管理,改善农村人居环境,提高村民生活质量,促进农村经济社会可持续发展,特制定本考核制度。(二)适用范围本制度适用于本村行政区域内的环境卫生考核工作。(三)考核原则1.客观公正原则:考核过程和结果应客观、公正,以事实为依据,避免主观随意性。2.全面考核原则:对村级环境卫生的各个方面进行全面考核,包括环境卫生设施建设、日常保洁、垃圾处理、水体保护等。3.动态管理原则:根据实际情况,适时调整考核标准和方法,确保考核制度的科学性和有效性。4.激励与约束并重原则:通过考核结果的运用,对表现优秀的村给予奖励,对不达标的村进行督促整改,形成良好的工作导向。二、考核内容与标准(一)环境卫生设施建设(20分)1.垃圾收集设施(10分)合理设置垃圾收集点,布局科学,方便村民投放垃圾,每少一个垃圾收集点扣2分。垃圾收集容器配备齐全,无破损、缺失现象,每发现一处不符合要求扣1分。2.公共厕所(5分)村内公共厕所数量满足需求,布局合理,每少一个公共厕所扣1分。公共厕所保持清洁卫生,设施完好,无异味,每发现一处不符合要求扣1分。3.污水处理设施(5分)建有完善的污水处理设施,运行正常,达标排放,无污水处理设施扣5分,设施运行不正常扣3分。(二)日常保洁(30分)1.道路清扫(10分)村内主次道路保持整洁,无明显垃圾、杂物,每发现一处垃圾、杂物扣1分。道路两侧无乱堆乱放现象,每发现一处乱堆乱放扣1分。2.公共场所保洁(10分)村委会、广场、公园等公共场所干净整洁,无垃圾、杂物,每发现一处不符合要求扣1分。公共场所的绿化区域无杂草丛生、垃圾堆积等情况,每发现一处不符合要求扣1分。3.农户房前屋后保洁(10分)农户房前屋后环境整洁,无乱堆乱放、乱倒垃圾现象,随机抽查10户,每发现一户不符合要求扣1分。(三)垃圾处理(30分)1.垃圾收集与运输(15分)垃圾做到日产日清,无垃圾积存,每发现一处垃圾积存扣3分。垃圾运输车辆密闭运输,无抛洒滴漏现象,每发现一次不符合要求扣3分。2.垃圾处理方式(15分)采用合理的垃圾处理方式,如焚烧、填埋、堆肥等,符合环保要求,垃圾处理不规范扣10分。积极推进垃圾分类工作,垃圾分类准确率达到[X]%以上,每低一个百分点扣1分。(四)水体保护(20分)1.河道清洁(10分)村内河道无漂浮物、障碍物,河水清澈,无异味,每发现一处不符合要求扣2分。河道两岸无垃圾倾倒、污水直排现象,每发现一处不符合要求扣2分。2.池塘保护(10分)村内池塘水面清洁,无垃圾、杂物,每发现一处不符合要求扣2分。池塘周边环境整洁,无污水流入,每发现一处不符合要求扣2分。三、考核方式与频率(一)考核方式1.定期检查:由村环境卫生考核工作领导小组定期对各村进行环境卫生检查。2.不定期抽查:在日常工作中,不定期对各村进行抽查,及时发现问题并督促整改。3.村民监督:鼓励村民对本村环境卫生情况进行监督,对发现的问题及时向村委会或考核工作领导小组反映。(二)考核频率每月进行一次全面考核,不定期进行抽查。四、考核程序(一)成立考核小组由村党支部书记担任组长,村委会主任担任副组长,成员包括村两委成员、村民代表等组成考核小组,负责具体的考核工作。(二)制定考核方案根据本制度的考核内容与标准,制定详细的考核方案,明确考核时间、考核方法、考核人员等。(三)实施考核考核小组按照考核方案对各村进行考核,通过实地查看、查阅资料、走访村民等方式,对各村环境卫生情况进行全面评估,并填写考核记录表。(四)汇总考核结果考核小组对考核记录表进行汇总,计算各村的考核得分,并进行排名。(五)反馈考核结果将考核结果及时反馈给各村,对存在的问题提出整改意见和建议,要求各村限期整改。五、考核结果运用(一)奖励1.每月考核得分排名前[X]位的村,给予一定的资金奖励,奖励标准为[X]元/村。2.对在环境卫生工作中表现突出的个人,给予表彰和奖励,如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。(二)惩罚1.每月考核得分排名后[X]位的村,进行通报批评,并要求村两委负责人向考核工作领导小组作出书面检讨。2.连续两个月排名后[X]位的村,扣除村环境卫生工作经费的[X]%。3.对环境卫生问题严重、整改不力的村,采取更严厉的惩罚措施,如暂停该村部分项目申报、限制村主要干部评优评先等。六、整改与复查(一)整改各村收到考核结果反馈后,应针对存在的问题及时制定整改措施,明确整改责任人,限期完成整改任务。整改措施和整改情况应及时上报考核工作领导小组。(二)复查考核工作领导
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 移动设备管理规范
- 费用付款制度
- 财产保险代位求偿制度
- 论环境保护中的区域限批制度
- 补充详细的安全培训制度
- 2025年医院收银招聘笔试题库及答案
- 2025年礼仪培训师笔试题库及答案
- 2025年事业单位财会金融类考试及答案
- 2025年顺丰快递面试笔试及答案
- 2025年四川招聘免笔试及答案
- 2026山西离柳焦煤集团有限公司专业技术人员招聘柳林县凌志售电有限公司专业技术人员4人备考考试题库及答案解析
- 2025年护理“三基”理论考试题附答案
- 建筑物消防设施远程监控合同
- 2025年考爱情的测试题及答案
- 范可尼综合征诊疗指南(2025年版)
- 2026年中国化工经济技术发展中心招聘备考题库及一套参考答案详解
- 机房网络改造施工方案
- HAD101-04-2025 核动力厂厂址评价中的外部人为事件
- 2025年日语n4试题及答案
- 公司网络团队介绍
- 2025年文化旅游活动效果评估计划可行性研究报告
评论
0/150
提交评论