纺织车间卫生奖罚制度

PAGE纺织车间卫生奖罚制度一、总则1.目的为了加强纺织车间的环境卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康，提高产品质量，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于本公司纺织车间全体员工。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，确保车间各区域卫生责任到人。奖罚分明，以激励员工积极维护车间卫生，对违反卫生规定的行为进行严肃处理。持续改进，通过制度的执行和监督，不断优化车间卫生环境。二、卫生标准与要求（一）车间地面卫生1.保持地面清洁，无杂物、无积尘、无油污。2.每天班前、班后进行清扫，生产过程中随时清理散落的物料。3.地面如有破损、坑洼应及时修复，防止绊倒员工。（二）机器设备卫生1.设备表面无灰尘、无油污、无纱线缠绕。2.定期对设备进行清洁保养，包括擦拭机身、清理传动部位、检查润滑情况等。3.设备周围保持整洁，无杂物堆放，便于设备的操作、维护和检修。（三）工作区域卫生1.工作台上物品摆放整齐，工具、量具等应定位放置，不得随意丢弃。2.工作区域内的文件、资料应分类存放，保持整洁有序。3.个人工作区域应保持干净，衣物、水杯等个人物品摆放规范。（四）物料堆放卫生1.原材料、半成品、成品应分类堆放，并设置明显的标识牌。2.物料堆放应整齐有序，不得超高、超宽，确保通道畅通。3.对易受潮、易污染的物料，应采取防护措施，如覆盖防尘布等。（五）通风与照明卫生1.车间通风良好，无异味，空气清新。定期检查通风设备，确保正常运行。2.照明设施完好，亮度符合工作要求。及时更换损坏的灯泡，保持车间光线充足。（六）卫生死角清理1.注意清理车间的墙角、门窗、天花板等卫生死角，防止积尘、蛛网等。2.定期对卫生死角进行全面清理，确保车间整体环境整洁。三、卫生管理职责（一）车间主任职责1.全面负责车间的卫生管理工作，制定卫生管理计划和目标，并组织实施。2.监督检查车间各区域的卫生状况，及时发现问题并督促整改。3.协调解决卫生管理工作中的重大问题，对违反卫生规定的行为进行处理。（二）班组长职责1.负责本班组的卫生管理工作，组织员工学习卫生制度，提高员工的卫生意识。2.每天对本班组的工作区域进行检查，确保卫生达标。3.对员工的卫生行为进行监督，及时纠正不规范的操作和行为。（三）员工职责1.严格遵守车间卫生制度，做好个人工作区域的卫生清洁工作。2.积极参与车间的卫生清扫和整理活动，保持车间环境整洁。3.发现卫生问题及时报告，配合相关人员进行处理。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.车间主任定期对车间进行全面检查，每周至少一次。2.班组长每天对本班组工作区域进行自查，发现问题及时整改。3.公司不定期组织卫生专项检查，对车间卫生状况进行评估。（二）检查内容1.按照本制度规定的卫生标准与要求，对车间地面、设备、工作区域、物料堆放、通风照明等方面进行检查。2.检查卫生制度的执行情况，包括员工的卫生行为、卫生清扫记录等。（三）考核评分1.制定详细的卫生检查考核评分表，对各区域卫生状况进行量化评分。2.评分标准分为优（90100分）、良（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）结果通报1.每次检查结束后，及时将检查结果进行通报，对卫生状况优秀的班组和个人进行表扬，对不合格的区域和个人提出整改要求。2.将卫生检查考核结果纳入员工绩效考核体系，作为绩效评定的重要依据之一。五、奖励制度（一）卫生优秀奖1.每月评选一次卫生优秀奖，对卫生状况优秀的班组进行表彰。2.评选标准：当月车间卫生检查考核评分平均得分在90分以上，且无任何卫生违规行为。3.奖励方式：颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。（二）个人卫生标兵奖1.每季度评选一次个人卫生标兵奖，对在卫生方面表现突出的员工进行奖励。2.评选标准：个人工作区域卫生始终保持良好，在车间卫生检查中多次获得高分，且积极参与车间卫生管理工作，提出有效改进建议。3.奖励方式：颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。（三）卫生改进建议奖1.鼓励员工积极提出关于车间卫生改进的合理化建议。2.建议被采纳并取得良好效果的，给予建议人一定的奖励，奖励标准根据建议的重要性和实际效果确定。3.奖励方式：颁发荣誉证书，并给予相应的奖金奖励。六、惩罚制度（一）警告1.对于首次违反车间卫生制度的员工，给予警告处分。2.警告方式：由班组长或车间主任对违规员工进行口头警告，并记录在案。（二）罚款1.对多次违反卫生制度或卫生问题严重的员工，给予罚款处罚。2.罚款标准：根据违规情节轻重，每次罚款50200元。具体罚款金额由车间主任根据实际情况确定。3.罚款程序：开具罚款通知单，明确罚款原因和金额，由违规员工签字确认。罚款从员工当月工资中扣除。（三）停工整改1.对于卫生问题特别严重，经多次督促仍不整改的班组或个人，责令其停工整改。2.停工整改期间，员工不享受停工期间的工资待遇。3.整改完成后，经检查合格方可恢复工作。（四）辞退1.对于屡教不改、严重违反卫生制度，给车间卫生管理造成恶劣影响的员工，予以辞退。2.辞退决定由公司管理层根据相关规定作出，并按照劳动合同法的要求办理辞退手续。七、附则1.本制度自发布之日起生效实