岗位卫生负责制度

PAGE岗位卫生负责制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，创造良好的工作环境，保障员工身体健康，特制定本岗位卫生负责制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及全体员工。3.职责分工公司成立卫生管理领导小组，由公司领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和监督公司卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，协调解决卫生管理工作中的重大问题。各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保本部门卫生符合公司要求。各岗位员工为本岗位卫生责任人，负责做好本岗位的日常卫生工作，保持岗位环境整洁卫生。二、岗位卫生标准1.办公区域卫生标准桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫拖地。电脑及周边设备：表面清洁，定期擦拭灰尘。门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，定期擦拭。垃圾处理：及时清理垃圾，垃圾桶内垃圾不得超过容量的2/3，定期更换垃圾袋。2.生产区域卫生标准生产设备：保持清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘。生产场地：地面清洁，物料摆放整齐，通道畅通无阻。原材料及成品堆放区：分类堆放，标识清晰，保持整洁。通风换气：确保通风良好，空气清新，无异味。3.公共区域卫生标准走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，定期清扫擦拭。卫生间：保持清洁卫生，无异味，定期消毒，卫生纸供应充足。会议室：会议结束后及时清理，桌椅摆放整齐，地面干净。茶水间：茶具摆放整齐，台面清洁，地面无污渍。三、岗位卫生责任划分1.办公室岗位办公桌椅、电脑设备等由使用人员负责日常清洁。办公室地面、门窗等公共区域由保洁人员负责定期清扫。文件资料整理归档后，由专人负责保管，确保存放环境整洁。2.生产车间岗位生产设备由操作人员负责班前、班后清洁及日常维护保养。生产场地的物料清理、地面清扫等工作由该岗位员工负责。生产区域的通风换气设备由专人定期检查维护，确保正常运行。3.仓库岗位仓库货架、货物由仓库管理人员负责整理摆放，保持整齐有序。仓库地面、门窗等卫生由仓库人员负责日常清扫。库存物资要定期盘点检查，防止因保管不善造成损坏或变质。4.后勤服务岗位保洁人员负责公司公共区域的日常清扫、消毒工作，包括走廊、楼梯、卫生间、会议室等。食堂工作人员负责食堂区域的卫生清洁，包括厨房设备、餐桌椅、地面等，确保食品安全卫生。维修人员在进行设备维修等工作时，要注意保持工作现场整洁，维修完成后及时清理杂物。四、卫生清扫与检查1.卫生清扫频率各岗位员工每天上班前应对本岗位进行卫生清扫，保持工作环境整洁。保洁人员每天定时对公共区域进行清扫，上午、下午各一次。生产车间根据生产情况，在每班生产结束后进行全面清扫。2.卫生检查各部门负责人每天对本部门卫生情况进行自查，发现问题及时督促整改。公司卫生管理领导小组每周组织一次全面的卫生检查，对各部门、岗位的卫生情况进行评分考核。对于卫生不达标的部门或岗位，下达整改通知，限期整改。整改后进行复查，仍不合格的将进行相应处罚。五、卫生设施管理1.卫生设施配备根据各岗位工作需要，配备必要的卫生设施，如垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂等。公共区域应设置足够数量的垃圾桶，并定期更换垃圾袋。卫生间应配备卫生纸、洗手液、清洁工具等，并保持良好的使用状态。2.卫生设施维护各岗位员工负责本岗位卫生设施的日常维护，确保正常使用。后勤部门定期对公司卫生设施进行检查和维修，及时更换损坏的设施。对于因人为损坏的卫生设施，由责任人负责赔偿或维修费用。六、环境卫生宣传与培训1.宣传教育公司通过内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生知识和卫生管理要求，提高员工的卫生意识。各部门在部门会议上，要强调卫生工作的重要性，督促员工做好本岗位卫生。2.培训工作定期组织员工参加卫生知识培训，包括个人卫生、环境卫生、职业卫生等方面的内容。新员工入职时，要进行卫生知识培训，使其了解公司卫生管理规定和岗位卫生要求。通过培训，使员工掌握正确的卫生清扫方法和卫生设施使用方法，提高员工的卫生技能。七、奖惩措施1.奖励对于卫生工作表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.处罚对于违反本制度，卫生不达标的部门或个人，公司将视情节轻重给予相应处罚。处罚形式包括警告、罚款、扣发绩效奖金、辞退等。具体处罚标准如下：首次卫生检查不合格的部门或岗位，给予警告，并责令限期整改。整改后复查仍不合格的，对部门负责人罚款[X]元，对相关责任人罚款[X]元。多次卫生不达标的部门或个人，将在公司内部进行通报批评，并根据情节严重程度给予进一步处罚。八、附