环境卫生四项工作制度

PAGE环境卫生四项工作制度一、总则1.目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本环境卫生四项工作制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的环境卫生管理。3.职责分工行政部门负责公司环境卫生工作的统筹规划、监督检查和考核评价。各部门负责人为本部门环境卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的环境卫生工作。全体员工应积极参与环境卫生工作，自觉遵守环境卫生管理制度，保持工作区域的整洁卫生。二、环境卫生清扫制度1.清扫标准办公区域：桌面、文件柜、电脑等办公设备应保持清洁，无灰尘、杂物；地面应每天清扫，无垃圾、污渍；门窗玻璃应定期擦拭，保持明亮。生产车间：设备、机器应定期清洁，无油污、灰尘；地面应随时清扫，保持干净整洁；物料摆放应整齐有序，不得随意堆放。公共区域：走廊、楼梯、电梯等公共区域应每天清扫，无垃圾、杂物；卫生间应定时打扫，保持清洁卫生，无异味。2.清扫频次办公区域：每天上班前和下班后各清扫一次，中午可进行简单整理。生产车间：根据生产情况，随时进行清扫，确保工作环境整洁。公共区域：每天上午和下午各清扫一次，重点区域随时清扫。3.清扫流程准备清扫工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。按照清扫标准，依次对各区域进行清扫。先清扫地面，再擦拭桌面、设备等，最后清理垃圾。清扫过程中，注意避免扬尘，将垃圾装入垃圾袋，及时运至指定地点。清扫完毕后，检查清扫效果，确保各区域达到清扫标准。三、环境卫生检查制度1.检查人员及频次行政部门每周至少组织一次全面的环境卫生检查，对各部门的环境卫生情况进行监督检查。各部门负责人每天应对本部门的环境卫生进行自查，及时发现问题并整改。2.检查内容清扫标准执行情况：包括地面、桌面、设备、门窗等的清洁程度。垃圾清理情况：垃圾是否及时清理，垃圾袋是否扎紧，垃圾存放点是否整洁。物料摆放情况：物料是否摆放整齐，有无乱堆乱放现象。卫生设施状况：卫生间、洗手池等卫生设施是否正常使用，有无损坏。3.检查记录与反馈检查人员应认真填写环境卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查部门、存在问题等信息。检查结束后，行政部门应及时将检查结果反馈给各部门负责人，并提出整改要求。各部门负责人应根据反馈意见，组织本部门员工进行整改，整改情况应及时向行政部门报告。4.整改跟踪行政部门对各部门的整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。对于多次整改仍不符合要求的部门，行政部门将视情节轻重给予相应的处罚。四、环境卫生考核制度1.考核原则公平、公正、公开原则，依据环境卫生检查结果进行考核评价。定量与定性相结合原则，综合考虑环境卫生工作的各项指标。激励与约束并重原则，鼓励先进，鞭策后进，促进公司环境卫生水平的整体提升。2.考核指标与评分标准清扫标准执行情况（50分）：地面、桌面、设备、门窗等清洁程度不符合要求的，每项扣510分。垃圾清理情况（20分）：垃圾未及时清理、垃圾袋未扎紧、垃圾存放点不整洁的，每次扣510分。物料摆放情况（15分）：物料摆放不整齐、乱堆乱放的，每次扣510分。卫生设施状况（15分）：卫生间、洗手池等卫生设施损坏未及时维修的，每次扣510分。3.考核周期每月进行一次环境卫生考核，考核结果作为各部门当月绩效考核的重要依据。4.考核结果应用考核得分90分及以上为优秀，给予部门一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。考核得分7089分为良好，不奖不罚。考核得分6069分为合格，对部门负责人进行警告，要求限期整改。考核得分60分以下为不合格，对部门负责人进行通报批评，并扣除部门当月绩效考核分数的一定比例。5.申诉与处理各部门对考核结果如有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门。五、环境卫生责任追究制度1.责任界定因个人原因导致工作区域环境卫生不符合要求的，由责任人承担相应责任。因部门管理不善导致本部门环境卫生问题频发的，部门负责人承担主要领导责任。因公司整体环境卫生管理不到位，影响公司形象的，行政部门负责人承担管理责任。2.追究方式批评教育：对违反环境卫生制度情节较轻的，给予批评教育，责令其立即整改。经济处罚：对造成环境卫生严重问题的责任人或部门，给予一定的经济处罚，罚款金额根据情节轻重确定。行政处分：对多次违反环境卫生制度、拒不整改或造成恶劣影响的责任人，给予警告、记过、降职等行政处分。3.责任追究程序发现环境卫生问题后，由检查人员或相关部门进行调查，确定责任主体。填写责任追究审批表，详细说明问题情况、责任认定及追究建议