公司打扫卫生通知制度

PAGE公司打扫卫生通知制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高工作效率，保障员工身体健康，特制定本公司打扫卫生通知制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的所有区域，包括办公区域、公共区域、生产区域、仓库等。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工均有责任和义务按照本制度要求参与打扫卫生工作。2.分工协作原则：根据各部门及岗位的职责，明确分工，相互协作，共同完成公司的卫生清洁任务。3.定期检查原则：对打扫卫生情况进行定期检查，确保卫生标准得到有效执行。4.持续改进原则：根据检查结果和实际情况，不断完善打扫卫生制度和工作流程，持续提高公司的环境卫生质量。二、卫生区域划分及责任分工（一）办公区域1.各部门办公室办公桌椅、文件柜、电脑设备等由使用人员负责日常清洁，保持表面干净整洁，无灰尘、污渍。地面、门窗、窗台等公共区域由各部门轮流安排人员进行定期打扫，确保地面无垃圾、门窗玻璃明亮。2.会议室会议桌椅、投影仪、音响设备等由行政部门负责定期清洁和维护，保证设备正常运行，环境整洁。每次会议结束后，参会人员应将个人垃圾带走，保持会议室的整洁。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面、扶手、墙壁等由保洁人员负责每日清扫，确保无杂物、灰尘，扶手干净，墙壁无污渍。各楼层的垃圾桶由保洁人员定时清理，垃圾不得溢出，保持周边环境清洁。2.电梯电梯轿厢内部的地面、轿厢壁、按钮等由保洁人员每日擦拭消毒，确保干净卫生。电梯外部及电梯厅的卫生由保洁人员负责打扫，保持整洁有序。（三）生产区域1.生产车间生产设备、工作台、流水线等由操作人员负责班前班后的清洁保养，确保设备无油污、无杂物，工作区域干净整齐。车间地面、通道由保洁人员定时清扫，保持地面清洁，通道畅通无阻。生产过程中产生的废料、废品应及时清理，按照规定分类存放，不得随意丢弃。2.仓库货架、货物、仓库地面等由仓库管理人员负责日常整理和清洁，保证货物摆放整齐，地面无灰尘、无垃圾。仓库门窗、通风口等应定期检查和清洁，保持良好的通风和采光。三、打扫卫生标准及要求（一）地面1.保持地面干净，无明显灰尘、污渍、水渍、垃圾等。2.定期进行拖地或清扫，确保地面光亮整洁，无脚印、杂物堆积。3.对于有油污或特殊污渍的地面，应及时进行清理，使用相应的清洁剂，确保清洁效果。（二）门窗1.门窗玻璃保持明亮，无灰尘、污渍、水印，能够清晰透视。2.窗框、窗槽干净，无杂物、灰尘堆积。3.门表面干净，无污渍、手印，门锁、门把等部件擦拭干净，确保正常使用。（三）办公家具及设备1.办公桌椅、文件柜等表面擦拭干净，无灰尘、污渍，物品摆放整齐。2.电脑、打印机、复印机等设备定期清洁，保持外观整洁，无灰尘、杂物，设备运行正常。3.键盘、鼠标等经常使用的部件应定期消毒擦拭，防止细菌滋生。（四）公共设施1.楼梯扶手、电梯按钮、公共卫生间的水龙头、马桶等设施保持干净，无污渍、细菌，定期进行消毒处理。2.垃圾桶及时清理，垃圾不得外溢，周边地面无垃圾残留，定期进行消毒除臭。（五）生产区域1.生产设备应按照操作规程进行清洁保养，确保设备正常运行，无油污、无杂物，设备表面光亮整洁。2.生产车间的物料、工具摆放整齐有序，不得随意堆放，保持通道畅通无阻。3.仓库货物应分类存放，标识清晰，货物摆放整齐，仓库地面干净，无货物积压、无垃圾。四、打扫卫生时间安排（一）日常打扫1.各部门员工应在每日上班前和下班前对各自负责的办公区域进行简单清扫，保持工作环境的基本整洁。2.保洁人员按照规定的工作时间，对公共区域进行定时清扫，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间等，确保全天环境卫生良好。（二）定期大扫除1.每周五下午为公司定期大扫除时间，全体员工参与，对公司各个区域进行全面彻底的清洁。2.大扫除内容包括但不限于：擦拭门窗玻璃、清洁办公家具及设备、清扫地面、清理卫生死角等。3.各部门应在大扫除前做好本部门区域的准备工作，整理好文件资料、办公用品等，以便更好地进行清洁工作。（三）特殊情况打扫1.遇有重要会议、活动等特殊情况，相关区域应提前进行专项清洁，确保环境整洁、舒适。2.如公司内发生污染事件或其他突发情况，应立即组织人员进行紧急打扫和清理，防止污染扩大。五、检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：由行政部门或相关负责人对公司各区域的卫生情况进行不定期的日常巡查，及时发现问题并督促整改。2.定期检查：每周五下午大扫除后，由行政部门组织对公司各区域进行全面检查，按照卫生标准进行评分考核。（二）检查标准1.依据本制度规定的卫生区域划分及打扫卫生标准进行检查评分。2.检查内容包括地面、门窗、办公家具及设备、公共设施、生产区域等各个方面的卫生情况。3.对于不符合卫生标准的区域，按照问题的严重程度进行扣分。（三）考核办法1.将检查结果纳入员工绩效考核体系，与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。2.对于卫生情况良好的部门和个人，给予适当的奖励和表彰；对于卫生不达标的部门和个人，进行批评教育，并责令限期整改。3.连续多次卫生检查不合格的部门，将对部门负责人进行问责，并采取相应的处罚措施。六、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出“卫生优秀部门”和“卫生优秀个人”，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.在公司内部通报表扬卫生优秀部门和个人，树立榜样，激励全体员工积极参与打扫卫生工作。（二）惩罚1.对于违反本制度，卫生不达标的部门或个人，第一次给予警告，责令限期整改；第二次仍未达标的，扣除当月绩效奖金的[X]%；第三次及以上仍不达标的，给予降职、降薪等处罚。2.因个人卫生问题导致公司整体卫生状况受到严重影响的，除进行批评教育外，还将根据情节轻重给予相应的经济处罚。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工进行打扫卫生知识和技能培训，提高员工的卫生意识和清洁水平。2.培训内容包括卫生标准、清洁工具的使用方法、清洁剂的选择与使用等。3.新员工入职时，应进行打扫卫生制度的专项培训，使其尽快了解并遵守公司的卫生要求。（二）宣传1.通过公司内部宣传栏、微信群、邮件等