乡镇卫生院请请休假制度

PAGE乡镇卫生院请请休假制度一、总则1.目的为了规范乡镇卫生院员工的请假休假管理，保障卫生院工作的正常运转，维护员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职员工。3.基本原则请假休假应遵循合理、必要、高效的原则，确保不影响卫生院的医疗服务工作。员工请假休假应提前申请，经批准后方可离岗。同时，应严格遵守相关法律法规和行业标准，保障员工的休息休假权利。二、请假类别及规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。2.请假流程员工应填写病假申请表，并附上县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。经所在科室负责人审核后，报卫生院分管领导批准。3.病假期限根据员工实际病情，病假期限按照国家相关规定执行。一般情况下，病假累计不超过[X]天的，由科室负责人批准；超过[X]天的，需报卫生院分管领导批准；超过[X]天的，需报卫生院院长批准。4.病假工资待遇员工病假期间，工资待遇按照国家有关规定执行。病假在[X]天以内的，发放全额工资；病假超过[X]天的，按照国家规定的比例发放病假工资。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假流程员工应提前填写事假申请表，说明请假事由和期限。经所在科室负责人审核后，报卫生院分管领导批准。事假期限较长的，需提前[X]天申请。3.事假期限事假期限一般不超过[X]天。因特殊情况需要延长事假的，需提前申请并经批准。4.事假工资待遇员工事假期间，不发放工资。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。2.请假流程员工应填写婚假申请表，并附上结婚证明。经所在科室负责人审核后，报卫生院分管领导批准。3.婚假期限根据国家规定，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件的，可增加婚假[X]天。4.婚假工资待遇员工婚假期间，发放全额工资。（四）产假1.定义女职工生育或流产时，可享受产假。2.请假流程女职工应填写产假申请表，并附上医院出具的生育证明等相关资料。经所在科室负责人审核后，报卫生院分管领导批准。3.产假期限根据国家规定，女职工产假为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满[X]个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满[X]个月流产的，享受[X]天产假。4.产假工资待遇女职工产假期间，工资待遇按照国家有关规定执行。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（五）陪产假1.定义符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假。2.请假流程男职工应填写陪产假申请表，并附上生育证明等相关资料。经所在科室负责人审核后，报卫生院分管领导批准。3.陪产假期限根据国家规定，陪产假一般为[X]天。4.陪产假工资待遇男职工陪产假期间，发放全额工资。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假流程员工应填写丧假申请表，并附上相关证明。经所在科室负责人审核后，报卫生院分管领导批准。3.丧假期限根据国家规定，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.丧假工资待遇员工丧假期间，发放全额工资。（七）年假1.定义员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。2.请假流程员工应提前填写年假申请表，说明休假时间。经所在科室负责人审核后，报卫生院分管领导批准。3.年假期限根据员工累计工作年限确定年假天数。已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。4.年假工资待遇员工年假期间，发放全额工资。三、请假审批权限1.科室负责人负责审批本科室员工请假期限在[X]天以内的病假、事假、婚假、丧假等。2.卫生院分管领导负责审批员工请假期限超过[X]天但不超过[X]天的各类请假，以及科室负责人请假。3.卫生院院长负责审批员工请假期限超过[X]天的各类请假。四、请假注意事项1.员工请假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。如遇特殊情况无法提前申请的，应及时向所在科室负责人和分管领导说明情况，并补办请假手续。2.请假申请表应填写清楚、准确，包括请假事由、期限、联系方式等信息。3.员工请假期间应保持通讯畅通，以便卫生院在工作需要时能够及时联系到本人。如因通讯不畅导致工作延误的，将视情节轻重给予相应处理。4.员工休假结束后，应及时到岗上班，并向所在科室负责人销假。如因特殊情况需要延长休假的，应提前办理续假手续。五、考勤管理1.卫生院实行考勤制度，各科室应指定专人负责考勤工作，如实记录员工的出勤情况。2.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天计算；旷工半天以上的，按旷工一天计算。3.卫生院将定期对考勤情况进行检查和统计，并将考勤结果作为员工绩效考核、评先评优的重要依据。六、违规处理1.员工违反请假休假制度，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间，不发放工资，并视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.员工请假弄虚作假的，一经查实，取消其请假资格，并按旷工处理，同时给予相应的纪律处分。3.科室负责人和审批人在请假审批过程中，应严格把关，认真审核