农村卫生保洁奖罚制度

PAGE农村卫生保洁奖罚制度一、总则（一）目的为加强农村环境卫生管理，提高农村卫生质量，营造整洁、优美、宜居的农村环境，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内所有参与农村卫生保洁工作的人员，包括保洁员、相关管理人员等。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有参与卫生保洁工作的人员一视同仁，按照统一的标准进行考核和奖罚。2.奖惩分明原则：根据工作表现和成果，对表现优秀的给予奖励，对违反规定或工作不力的进行处罚。3.教育与处罚相结合原则：以教育为主，处罚为辅，通过奖励和处罚激励员工积极履行职责，不断提高卫生保洁工作水平。二、卫生保洁标准（一）道路及公共场所1.路面保持整洁，无明显垃圾、杂物、污水，无卫生死角。2.道路两侧绿化带内无白色垃圾、杂物，定期进行修剪和清理。3.公共场所如广场、集市等地面干净，公共设施（如垃圾桶、座椅等）无损坏、无污渍。（二）村庄庭院1.农户庭院内外保持整洁，无乱堆乱放、乱搭乱建现象。2.房前屋后无杂草，杂物堆放整齐。3.庭院内污水排放有序，无污水横流。（三）垃圾处理1.垃圾及时清理，做到日产日清，垃圾桶周边无散落垃圾。2.垃圾分类收集规范，不同类型垃圾分别投放至相应垃圾桶。3.垃圾转运及时，无积压现象，确保垃圾得到妥善处理。（四）公共厕所1.厕内地面干净，无积水、无污渍。2.便器清洁，无污垢、无堵塞。3.洗手池、水龙头等设施完好，正常使用，周边无杂物。4.定期进行消毒，无异味。三、考核办法（一）考核主体成立由村委会成员、村民代表等组成的考核小组，负责对农村卫生保洁工作进行定期考核。（二）考核周期每月进行一次全面考核，不定期进行抽查。（三）考核方式1.实地检查：考核小组对各区域的卫生保洁情况进行实地查看，按照卫生保洁标准进行评分。2.村民监督：鼓励村民对卫生保洁工作进行监督，如发现问题可向考核小组反映，经核实后作为考核依据。（四）考核评分标准1.道路及公共场所（40分）路面整洁，无垃圾、杂物、污水，得3040分。存在少量垃圾、杂物，有轻微污水，得2029分。垃圾较多，污水横流，有明显卫生死角，得019分。2.村庄庭院（30分）庭院内外整洁，无乱堆乱放、乱搭乱建，得2030分。存在部分乱堆乱放现象，得1019分。乱堆乱放、乱搭乱建严重，得09分。3.垃圾处理（20分）垃圾日产日清，分类收集规范，得1520分。存在垃圾积压，分类收集不规范，得1014分。垃圾长期未清理，分类混乱，得09分。4.公共厕所（10分）厕内清洁，设施完好，无异味，得810分。厕内有污垢，设施有损坏，有轻微异味，得57分。厕内卫生差，设施无法正常使用，异味严重，得04分。四、奖励措施（一）月度奖励1.当月考核得分在90分及以上的保洁员，给予[X]元的现金奖励。2.连续三个月考核得分在90分及以上的保洁员，除给予现金奖励外，还将颁发“优秀保洁员”荣誉证书，并在全村进行通报表扬。（二）年度奖励1.年度考核总分排名前三位的保洁员，分别给予[X]元、[X]元、[X]元的现金奖励。2.对年度表现优秀的保洁员，优先推荐参加上级部门组织的各类培训和学习交流活动。（三）其他奖励1.保洁员在工作中提出创新性的卫生保洁建议，经采纳后取得良好效果的，给予[X]元的奖励。2.保洁员在制止和处理乱倒垃圾、破坏环境卫生等行为中有突出表现的，给予[X]元的奖励。五、处罚措施（一）警告1.当月考核得分在6069分的保洁员，给予警告处分，并要求其在一周内整改到位。2.连续两个月考核得分在6069分的保洁员，除警告外，扣除当月绩效工资的[X]%。（二）罚款1.当月考核得分在60分以下的保洁员，扣除当月绩效工资的[X]%，并责令其限期整改。2.对多次违反规定且拒不整改的保洁员，予以辞退。（三）其他处罚1.保洁员在工作中因故意或重大过失导致环境卫生出现严重问题的，除扣除相应工资外，还将追究其责任。2.对在卫