卫生区监督及奖罚制度

PAGE卫生区监督及奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，特制定本卫生区监督及奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、公共区域、生产车间、仓库等卫生区的监督管理及奖罚执行。（三）职责分工1.行政部门负责制定、修订和完善卫生区监督及奖罚制度。定期组织卫生检查和评比活动，对各部门卫生区进行监督和考核。统计、汇总卫生检查结果，按照制度规定实施奖罚措施。负责对违反卫生制度的行为进行纠正和处理，并跟踪整改情况。2.各部门负责本部门卫生区的日常清洁和维护工作，确保卫生达标。教育和引导本部门员工遵守卫生制度，积极参与公司卫生管理工作。配合行政部门开展卫生检查和评比活动，对检查中发现的问题及时整改。3.员工个人自觉遵守公司卫生制度，保持个人工作区域的整洁卫生。积极参与公司组织的卫生清洁活动，爱护公共卫生设施。对违反卫生制度的行为进行监督和举报。二、卫生区划分及标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。3.电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，无灰尘。4.文件柜：外观整洁，柜内文件分类存放，标识清晰。5.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框干净。（二）公共区域1.走廊：地面清洁，墙壁无污渍、蜘蛛网，扶手干净。2.楼梯：踏步、扶手清洁，无垃圾杂物，楼梯间无异味。3.电梯：轿厢内部清洁，按钮、扶手无污渍，定期消毒。4.卫生间：地面、墙面、洗手台、便器等清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足。5.茶水间：桌面、地面干净，饮水机、咖啡机等设备清洁，周边无污渍。（三）生产车间1.生产设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.操作台面：物料摆放整齐，无残留物料，操作结束后及时清理。3.地面：保持清洁，无油污、水渍，定期清扫，通道畅通。4.半成品、成品存放区：物料摆放整齐，标识清晰，区域卫生良好。5.垃圾处理：生产过程中产生的垃圾及时清理，分类存放，定期运出车间。（四）仓库1.货架：货物摆放整齐，货架清洁，无灰尘。2.地面：保持干燥、清洁，无杂物，通道畅通。3.库存物资：分类存放，标识清晰，无积压、损坏物资。4.仓库门窗：关闭良好，防止灰尘、雨水进入。三、卫生监督检查（一）检查频率1.行政部门每周至少组织一次全面卫生检查。2.各部门负责人每天对本部门卫生区进行自查。（二）检查方式1.定期检查：按照规定的时间和内容，对各卫生区进行全面检查。2.不定期抽查：行政部门随时对各卫生区进行抽查，重点检查卫生死角和易出现问题的区域。（三）检查内容1.卫生区的清洁程度，包括地面、桌面、设备、门窗等。2.垃圾清理情况，是否及时分类存放并运出。3.卫生设施的完好情况，如卫生间卫生纸供应、洗手台水龙头是否正常等。4.物品摆放是否整齐有序，符合规定要求。（四）检查记录1.行政部门每次卫生检查应填写《卫生检查记录表》，详细记录检查时间、检查人员、检查区域、存在问题及整改要求等。2.各部门自查情况也应做好记录，以备行政部门查阅。四、奖罚制度（一）奖励1.月度卫生评比优秀部门每月评选出卫生状况最佳的部门，授予“月度卫生优秀部门”称号。给予该部门一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元。奖金可用于部门活动或员工福利。在公司内部进行通报表扬，宣传优秀部门的卫生管理经验。2.个人卫生标兵每月从各部门中评选出个人卫生表现突出的员工，授予“个人卫生标兵”称号。给予个人卫生标兵一定金额的奖励，奖金标准为[X]元。在公司内部进行公示，鼓励全体员工向其学习。3.卫生改进建议奖员工提出关于卫生管理的合理化建议，经采纳并取得良好效果的，给予相应奖励。根据建议实施后的效益评估，给予建议人[X]元至[X]元不等的奖励。（二）处罚1.卫生不达标的部门对于卫生检查中发现问题较多、不达标的部门，第一次给予警告，并要求限期整改。若限期整改后仍未达到卫生标准，给予该部门负责人一定金额的罚款，罚款标准为[X]元。连续两个月卫生不达标的部门，在公司内部进行通报批评，并取消该部门当月的评优资格。2.个人违规处罚员工个人卫生区域不符合标准的，第一次给予口头警告，要求立即整改。再次发现违规的，给予个人[X]元的罚款。对于故意破坏卫生设施、乱扔垃圾等严重违反卫生制度的行为，除给予[X]元以上罚款外，还将视情节轻重给予警告、记过等纪律处分。五、奖罚执行程序（一）奖励执行1.行政部门根据卫生检查结果和评比情况，提出月度卫生优秀部门、个人卫生标兵及卫生改进建议奖的候选名单。2.将候选名单提交公司管理层审核批准。3.批准后，按照规定的奖励标准进行奖励，奖金发放至部门或个人工资账户，荣誉称号在公司内部进行公示和表彰。（二）处罚执行1.行政部门对卫生检查中发现的问题进行记录，并及时通知相关部门或个人。2.对于需要罚款的情况，开具《罚款通知单》，明确罚款原因、金额及缴纳期限。3.将《罚款通知单》送达被处罚部门或个人，被处罚方应在规定期限内缴纳罚款。罚款上缴公司财务部门。4.对于纪律处分，按照公司员工奖惩制度的相关规定执行，由行政部门负责记录并存档。六、申诉与复议（一）申诉1.被处罚的部门或个人如对处罚结果有异议，可在接到《罚款通知单》或处分决定后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。（二）复议1.行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行