职业卫生管理制度流程

PAGE职业卫生管理制度流程一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度流程。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、外来施工人员以及与公司职业卫生相关的活动和场所。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取有效的职业病危害预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，降低职业病发生的风险。2.防治结合原则既要做好职业病危害的预防工作，又要对已经发生的职业病进行积极治疗和康复，保障员工的健康权益。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的作业场所和岗位进行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、法律等手段，全面治理职业病危害，确保职业卫生管理工作取得实效。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.组成人员由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。2.职责全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审定公司职业卫生管理制度、操作规程和年度工作计划。定期研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，确保职业卫生管理工作的有效开展。组织对职业卫生管理工作进行监督检查，对违反职业卫生规定的行为进行处理。（二）安全管理部门1.职责负责制定和修订公司职业卫生管理制度流程，并监督实施。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业病危害项目申报工作，及时更新申报信息。组织对作业场所进行职业卫生监测，定期向公司职业卫生管理领导小组报告监测结果。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。负责建立健全职业卫生管理档案和员工职业健康监护档案。（三）各部门1.职责负责本部门职业卫生管理工作，贯彻执行公司职业卫生管理制度流程。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，确保员工熟悉本岗位的职业病危害因素及防护措施。负责本部门作业场所的日常职业卫生管理，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。配合安全管理部门开展职业卫生监测、事故调查等工作。（四）员工1.职责遵守公司职业卫生管理制度流程，自觉接受职业卫生培训教育。正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。积极配合公司职业卫生管理工作，参与职业卫生防护措施的实施。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.公司新、改、扩建项目（工程）、技术改造项目（工程）和引进的建设项目，必须按照国家有关规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门审核。2.建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.建设项目竣工后，应当由建设单位负责组织对其职业病防护设施进行竣工验收，并向安全生产监督管理部门申请验收备案。验收合格后方可投入生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门应当定期组织对公司作业场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及危害程度。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定针对性的职业病危害防治措施，明确控制目标和控制方案。3.对可能产生职业病危害的设备、材料等，应当在采购前进行职业病危害预评价，优先选择低毒、低害的产品。（三）职业病危害防护措施1.工程技术措施采用先进的生产工艺和技术设备，从源头减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的作业场所，应当设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。2.管理措施建立健全职业卫生管理制度流程，加强对作业场所的职业卫生管理。定期对作业场所的职业病危害因素进行监测，确保其符合国家职业卫生标准。对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并督促其正确佩戴和使用。3.培训教育措施安全管理部门应当定期组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容应当包括国家有关职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度流程、职业病危害因素的危害及防护措施、劳动防护用品的正确使用等。对新员工应当进行上岗前职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工，应当进行专门的职业卫生培训教育，并定期进行复训。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司按照国家有关规定，组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查应当由依法设立并取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。3.安全管理部门应当及时将职业健康检查结果告知员工。对检查出患有职业病或者疑似职业病的员工，应当按照国家有关规定及时安排治疗、康复和定期复查，并妥善安置。（二）职业健康监护档案1.安全管理部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿和销毁。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。（三）职业病诊断与鉴定1.员工被诊断为职业病或者疑似职业病的，公司应当按照国家有关规定及时安排其进行职业病诊断与鉴定。2.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。3.员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。五、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案1.公司应当制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当定期进行演练，确保其有效性和可操作性。演练结束后，应当对应急救援预案进行评估和修订。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，公司应当立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速赶赴事故现场，采取有效的应急救援措施，控制事故的扩大，减少人员伤亡和财产损失。2.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用。3.事故发生后，公司应当及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门、卫生行政部门报告，并积极配合有关部门进行事故调查处理。（三）事故调查处理1.职业病危害事故调查处理应当坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。2.事故调查处理结束后，公司应当根据事故调查结果，制定整改措施，落实整改责任，防止类似事故的再次发生。六、职业卫生监督检查（一）日常检查1.安全管理部门应当定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行日常检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、员工劳动防护用品的佩戴和使用情况等。2.日常检查应当做好记录，对发现的问题应当及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应当进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）专项检查1.公司应当根据职业卫生管理工作的需要，定期组织开展职业卫生专项检查，如建设项目职业病防护设施“三同时”执行情况检查、职业病危害因素监测情况检查、职业健康监护情况检查等。2.专项检查应当制定详细的检查方案，明确检查内容、方法和标准。检查结束后，应当形成专项检查报告，对发现的问题提出整改意见和建议，并督促相关部门落实整改。（三）隐患排查治理1.公司应当建立健全职业病危害隐患排查治理制度，定期组织开展职业病危害隐患排查治理工作。2.对排查出的职业病危害隐患，应当进行登记建档，分析原因，制定治理方案，明确治理措施、责任人和治理期限。3.隐患排查治理工作应当做到及时、彻底，确保职业病危害隐患得到有效治理，防止事故的发生。对重大职业病危害隐患，应当立即采取临时控制措施，并及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。七、奖励与处罚（一）奖励1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，