扶贫卫生室制度

PAGE扶贫卫生室制度一、总则（一）目的为加强扶贫卫生室的规范化管理，提高服务质量，保障贫困地区居民的基本医疗需求，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于所有扶贫卫生室及其工作人员。（三）基本原则1.公益性原则：扶贫卫生室应坚持公益性质，以服务贫困居民为宗旨，不以盈利为目的。2.规范化原则：严格按照国家相关法律法规和医疗卫生行业标准进行建设和管理，确保医疗服务的质量和安全。3.便捷性原则：合理布局，方便贫困居民就医，提高医疗服务的可及性。4.可持续性原则：建立健全长效运行机制，保障扶贫卫生室的长期稳定发展。二、卫生室设置与人员配备（一）设置标准1.选址：应选择交通便利、人口相对集中、便于居民就医的地方，原则上应设置在村委会或居民聚居点附近。2.建筑面积：根据服务人口数量，合理确定建筑面积，一般不少于[X]平方米，应具备诊断室、治疗室、药房、观察室等基本功能区域。3.设施设备：配备必要的医疗设备和药品，如诊断床、听诊器、血压计、血糖仪、体温表、出诊箱、常用药品等，确保能满足常见疾病的诊断和治疗需求。（二）人员配备1.人员资质：至少配备[X]名具备执业资格的乡村医生，或由乡镇卫生院下派的执业医师和护士。乡村医生应具备中专及以上医学学历，或经县级卫生行政部门注册并取得乡村医生执业证书。2.人员培训：定期组织人员参加业务培训，不断提高业务水平和服务能力。培训内容包括基本医疗服务技能、公共卫生服务知识、职业道德等。三、医疗服务管理（一）诊疗规范1.严格遵守国家医疗卫生相关法律法规和诊疗规范，按照规定的诊疗流程进行操作。2.认真做好患者的诊断、治疗、护理等工作，详细记录病历，确保医疗质量和安全。（二）药品管理1.药品采购：必须从合法渠道采购药品，确保药品质量。建立药品采购登记制度，记录药品名称、规格、数量、采购日期、供应商等信息。2.药品储存：按照药品储存要求，设置专门的药房，保持药品储存环境的适宜温度、湿度等条件。药品应分类存放，定期盘点，确保账物相符。3.药品使用：严格按照药品说明书和医嘱使用药品，不得超剂量、超范围使用。做好药品使用记录，包括患者姓名、药品名称、剂量、用法、使用日期等。（三）医疗废物管理1.按照医疗废物管理相关规定，对医疗废物进行分类收集、暂存和处置。2.配备专用的医疗废物收集容器，定期更换，确保医疗废物不泄漏。3.医疗废物暂存时间不得超过[X]天，及时交由有资质的医疗废物处置单位进行无害化处理，并做好交接记录。四、公共卫生服务管理（一）服务内容1.建立居民健康档案：为辖区内居民建立统一、规范的居民健康档案，及时更新档案信息。2.健康教育：开展多种形式的健康教育活动，普及健康知识，提高居民健康意识。3.预防接种：按照国家免疫规划程序，为适龄儿童提供预防接种服务。4.儿童保健：为辖区内06岁儿童提供生长发育监测、健康指导等保健服务。5.孕产妇保健：为孕产妇提供孕期检查、产后访视等保健服务。6.老年人保健：为65岁及以上老年人提供健康体检、健康指导等服务。7.慢性病管理：对高血压、糖尿病等慢性病患者进行定期随访、健康管理。8.重性精神疾病患者管理：对辖区内重性精神疾病患者进行登记、随访和管理。（二）服务流程1.制定年度公共卫生服务计划，明确各项服务的目标、任务和责任人。2.按照服务规范和流程，组织实施各项公共卫生服务项目。3.定期对公共卫生服务工作进行质量控制和效果评估，及时发现问题并整改。五、财务管理（一）经费来源扶贫卫生室的经费主要来源于政府财政补助、基本医疗服务收入、公共卫生服务项目经费等。（二）经费使用1.严格按照财务管理制度使用经费，做到专款专用。经费支出应符合相关规定和标准，包括人员工资、设备购置、药品采购、房屋修缮等。2.建立健全财务账目，规范会计核算，定期进行财务审计，确保经费使用的透明度和合理性。（三）收费管理1.严格执行国家物价部门规定的收费标准，不得擅自提高或降低收费。2.收费项目和标准应在卫生室显著位置公示，接受群众监督。六、绩效考核（一）考核原则1.客观公正原则：以实际工作业绩为依据，全面、客观、公正地评价卫生室及其工作人员的工作表现。2.激励约束原则：通过绩效考核，建立激励机制，调动工作人员的积极性，同时强化约束机制，规范工作行为。3.动态管理原则：根据工作进展和实际情况，适时调整考核指标和标准，确保考核的科学性和有效性。（二）考核内容1.医疗服务质量：包括诊疗规范执行情况、医疗安全、患者满意度等。2.公共卫生服务项目完成情况：如居民健康档案建立与管理、预防接种、慢性病管理等工作任务的完成质量和数量。3.财务管理：经费使用合规性、收费管理等情况。4.人员培训与学习：参加培训的次数、学习效果等。5.卫生室管理：制度执行情况、环境卫生等。（三）考核方式1.定期考核：每季度或每半年进行一次全面考核，由乡镇卫生院组织实施。2.日常考核：对卫生室日常工作进行不定期检查和评估，及时发现问题并记录。3.群众满意度调查：通过问卷调查、现场访谈等方式，了解群众对卫生室服务质量的满意度。（四）考核结果应用1.与绩效工资挂钩：根据考核结果，发放相应的绩效工资，激励工作人员提高工作质量和效率。2.表彰奖励：对考核优秀的卫生室和个人进行表彰奖励，树立先进典型。3.整改提升：对考核中发现的问题，及时反馈给卫生室，要求限期整改，促进工作持续改进。七·信息管理（一）信息系统建设建立扶贫卫生室信息管理系统，实现医疗服务、公共卫生服务、财务管理等信息的电子化管理。（二）信息收集与录入1.及时收集患者基本信息、诊疗信息、公共卫生服务信息等，并准确录入信息系统。2.定期对信息进行整理和分析，为管理决策提供数据支持。（三）信息安全与保密1.加强信息系统安全管理，设置安全防护措施，防止信息泄露和丢失。2.严格遵守信息保密制度，保护患者隐私，不得擅自泄露患者信息。八、监督管理（一）内部监督1.卫生室应建立内部监督机制，定期对医疗服务、公共卫生服务、财务管理等工作进行自查自纠，发现问题及时整改。2.工作人员应相互监督，对违规行为及时报告和制止。（二）外部监督1.