煤矿职业卫生培训制度

PAGE煤矿职业卫生培训制度一、总则（一）目的为加强煤矿职业卫生管理，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力，预防、控制和消除职业病危害，保障职工的生命健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》等法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各煤矿单位的全体职工，包括井下作业人员、地面作业人员、管理人员等。（三）基本原则职业卫生培训工作应遵循全员培训、按需施教、严格考核、注重实效的原则，确保培训质量，使职工掌握必要的职业卫生知识和技能，增强职业卫生意识。二、培训职责分工（一）安全管理部门1.负责制定职业卫生培训计划，并组织实施。2.监督检查各单位职业卫生培训工作的开展情况，对培训效果进行评估。3.负责收集、整理职业卫生培训资料，建立培训档案。（二）人力资源部门1.将职业卫生培训纳入职工培训计划，保障培训所需的师资、经费等资源。2.负责对新入职职工进行职业卫生培训的组织和安排。3.配合安全管理部门做好职业卫生培训的考核工作，将考核结果与职工绩效挂钩。（三）各煤矿单位1.负责本单位职业卫生培训工作的具体实施，确保培训计划的有效执行。2.安排专人负责职业卫生培训的组织、考勤等工作，督促职工按时参加培训。3.结合本单位实际情况，对培训内容进行细化和补充，提高培训的针对性和实用性。（四）培训教师1.具备扎实的职业卫生专业知识和丰富的实践经验，熟悉煤矿行业特点。2.认真备课，精心组织教学，确保培训质量，按时完成教学任务。3.负责培训教材的编写、更新，不断改进教学方法，提高教学效果。三、培训内容（一）法律法规与标准1.《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。2.《煤矿作业场所职业病危害防治规定》等行业标准。3.国家和地方关于职业卫生的政策、方针。（二）职业卫生基础知识1.职业病的定义、分类和特点。2.职业病危害因素的识别、分类和危害。3.职业卫生防护用品的正确使用方法。（三）煤矿职业病危害防治1.煤矿常见职业病危害因素的来源、分布及防治措施。2.煤矿粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素的监测与控制。3.煤矿建设项目职业病防护设施“三同时”的要求。（四）职业健康监护1.职业健康检查的目的、内容和程序。2.职工个人职业健康档案的建立与管理。3.职业病诊断、鉴定与报告的相关规定。（五）应急救援知识1.煤矿职业病危害事故的应急处置原则和方法。2.应急救援设备、器材的使用和维护。3.职工在应急救援中的职责和自我保护措施。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门每年年初根据公司职业卫生工作目标和实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖新职工入职培训、在岗职工定期培训、转岗职工专项培训、应急救援培训等各类培训需求。3.培训计划应报公司领导审批后实施，并根据实际情况适时进行调整和完善。（二）培训实施1.新职工入职培训新职工入职后，由人力资源部门组织，安全管理部门负责实施职业卫生培训，培训时间不少于[X]学时。培训内容包括公司职业卫生管理制度、职业卫生基础知识、煤矿职业病危害防治等。培训结束后，对新职工进行考核，考核合格后方可上岗作业。2.在岗职工定期培训安全管理部门每年组织在岗职工进行职业卫生定期培训，培训时间不少于[X]学时。培训内容根据不同岗位的职业病危害特点进行针对性培训，如采煤工重点培训粉尘防治知识体系，掘进工重点培训噪声防护知识体系等。各煤矿单位应按照培训计划，组织本单位职工按时参加培训，并做好培训记录。3.转岗职工专项培训职工转岗时，由转入单位负责组织职业卫生专项培训，培训时间不少于[X]学时。培训内容主要针对新岗位的职业病危害因素及防治措施进行培训，确保职工了解并掌握新岗位的职业卫生要求。培训结束后，对转岗职工进行考核，考核合格后方可转岗作业。4.应急救援培训安全管理部门每年组织一次煤矿职业病危害事故应急救援培训，培训时间不少于[X]学时。培训内容包括应急救援预案、应急处置技能、应急救援设备的使用等。各煤矿单位应结合本单位实际情况，定期组织职工进行应急演练，提高职工的应急处置能力。（三）培训方式1.集中授课由培训教师进行集中授课，系统讲解职业卫生知识和技能。集中授课应采用多媒体教学、案例分析、互动交流等多种教学方法，提高培训效果。2.现场教学组织职工到作业现场，实地讲解职业病危害因素的产生、分布及防护措施。通过现场演示职业卫生防护用品的正确佩戴方法，让职工直观感受和掌握实际操作技能。3.网络培训利用公司内部网络平台，上传职业卫生培训资料，供职工自主学习。开展网络在线考试，检验职工的学习效果，及时反馈学习情况。五、培训考核（一）考核方式1.理论考核采用闭卷考试形式，考核职工对职业卫生法律法规、基础知识、防治措施等内容的掌握程度。理论考核试题应涵盖培训内容的各个方面，题型包括选择题、填空题、简答题、论述题等。2.实际操作考核针对职业卫生防护用品的佩戴、应急救援设备的使用等实际操作技能进行考核。实际操作考核应在模拟或真实工作环境中进行，由考核人员现场观察和评估职工的操作熟练程度和准确性。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为[X]分，[X]分及以上为合格。2.实际操作考核成绩满分为[X]分，[X]分及以上为合格。3.职工培训考核成绩由理论考核成绩和实际操作考核成绩综合评定，两项成绩均合格者为培训考核合格。（三）补考与复训1.考核不合格的职工，应参加补考。补考仍不合格的职工，应进行复训。2.复训内容应针对职工考核中存在的问题进行重点培训，培训时间不少于[X]学时。3.复训后再次进行考核，考核合格后方可继续上岗作业。（四）考核结果应用1.职工培训考核结果纳入个人职业健康档案，作为职工职业发展和绩效评定的重要依据。2.对培训考核优秀的职工，给予表彰和奖励；对培训考核不合格且多次补考仍不合格的职工，应进行岗位调整或辞退处理。六、培训档案管理（一）档案建立1.安全管理部门负责建立职业卫生培训档案，对每次培训活动的相关资料进行整理归档。2.培训档案应包括培训计划、培训教材、培训教案、培训记录、考核试卷及成绩、培训效果评估报告等。（二）档案内容1.培训计划年度职业卫生培训计划及调整记录。各期培训计划的详细内容，包括培训对象、培训时间、培训内容、培训方式等。2.培训教材选用的职业卫生培训教材清单。自编培训教材的文本及相关资料。3.培训教案培训教师编写的教案，包括教学目标、教学内容、教学方法、教学过程等。4.培训记录每次培训的签到表、考勤记录。培训过程的照片、视频等资料。5.考核试卷及成绩理论考核和实际操作考核的试卷。职工的考核成绩登记表及补考、复训记录。6.培训效果评估报告对培训效果进行评估的报告，包括职工对培训内容的掌握程度、培训满意度、培训对工作的促进作用等方面的评估结果。（三）档案保管